《優(yōu)秀在于搞定小事》一書說:“上司是最重要的同事，同時也是最好的老師，從上司那里得到的職業(yè)體會，無論得失，都是深刻的、最真切的職業(yè)學習素材?！?br>
職場中遇到好上司本身就是可遇不可求的美事，遇上好上司比進入好企業(yè)更能幫助你能力提升，當然壞上司也不是你職場的終極者，每個人都是有可取之處，只是角度不同。
職場就是一部電視劇每個人選擇自己的角色，飾演者屬于自己的劇情，時而跌宕起伏時而觸目驚心時而又悲喜交加。所有職場中抱怨也好，努力接受現(xiàn)實也罷，都是個人心態(tài)的表現(xiàn)，自己不想去改變沒有誰可以改變。
職場中上司是最好的老師，每個上司對你的影響都是不同的，上司有好上司和壞上司之分，沒有絕對好和絕對壞的上司，所有的上司都能提供學習機會，利弊得失看自己如何去選擇了。遇到好上司就如同中了大獎一樣難得，遇到壞上司其實也不是什么壞事，我們很多的成長都是因為挫折和困難進化的結(jié)果。
職場中不要迷信“等價原則”不然受傷的一定會是你，工作是為自己不是任何人，學會的本事是自己的，誰也搶不走，這也是對自己的投資。職場中如何表現(xiàn)的與眾不同，引起別人尤其是上司的注意，從而獲得職業(yè)的發(fā)展——只有通過卓越的工作去表現(xiàn)，并學會及時匯報工作進程，經(jīng)常的真誠的感謝和贊揚他人。
職場中主動做事，主動匯報工作進度是引起關(guān)注的最好路徑，當然只要是搶工作，搶匯報的同時不爭不搶功勞，時刻提醒“但行好事，莫問前程”的心態(tài)，專注于事，專注于比別人多做一點，做好一點。卓越是一種習慣，就像“懷孕”一樣時間夠了才會有結(jié)果。
小那：哈哈哈??！好好笑，我剛才頂撞了新來的上司，怎么辦？
小嘟嘟：淡定??！!
花兒：是不是需要幫忙？
小那：工作會丟吧？瑟瑟發(fā)抖??！
小嘟嘟：別擔心，不會的。
小胖：沒事兒，發(fā)個短信，承認一下錯誤。
小那：我沒錯！他說讓我寫個制度，其他部門的寫過改改就行。我說他改一下就可以了。其他部門的人也說他改吧！領(lǐng)導非要我寫，說人家任務(wù)太重了！
小嘟嘟：大家任務(wù)都重??！你有空做吧！
小那：你們見過部門負責人心疼其他部門的活多，讓自己部門的人做嗎？
小嘟嘟：是不是傻缺，獻媚邀寵??！
小那：我就懟他了，說那新聞稿還寫不寫？他很生氣的說他寫?。?！那好呀！制度十分鐘改完啦！這點事兒非讓我改個毛！
小白酒：你完啦！你完啦！
小那：隨便他，這個人好奇。
小嘟嘟：領(lǐng)導這么沒有度量，肯定玩完！
小白酒：肯定記下了。
小那:沒事，記下有又如何！打我呀！打我呀！之前還把根本完不成的任務(wù)量交給我，要不是我自己協(xié)調(diào)了一堆人做，根本就不可能完成。他記下了，我知道，無所謂，隨便他!打不了走了唄！
小白酒：嗯！以前我也這么懟過領(lǐng)導，都是懷著隨時離開的準備。年輕人容易沖動，不會圓滑。
小那：不！不！不！，我可不是沖動！多大年紀了，還沖動？狗屁！要是一個人總是為難你，還圓滑，有病吧！腦子不好吧!
小嘟嘟：沒有領(lǐng)導能力的領(lǐng)導，最惡心。耽誤事兒，永遠搞不清狀況。
小白酒：誰？總是為難我？要不就干，要不就不干！換我，可能直接說，沒時間。
小嘟嘟：怎么當?shù)念I(lǐng)導？對你們公司負責人表示懷疑.......
小那：就是政治斗爭趁亂上位，自己能力又不行。唉~
看到知乎上關(guān)于領(lǐng)導是傻x的問題很多：
·為什么很多傻的卻能當上領(lǐng)導？
·為什么很多職工都認為他們的上層領(lǐng)導很傻？
·為什么總覺得領(lǐng)導是傻x？
·在工作中碰到傻x領(lǐng)導怎么辦？
·有一個傻x的領(lǐng)導是一種怎樣的體驗？
·你有沒有一瞬間覺得領(lǐng)導特別傻x？
大多數(shù)時候，作為下屬，我們之說以認為領(lǐng)導是傻x,是因為角色不同，站在的角度不同，也可以理解為“屁股決定腦袋?！?/p>
在工作中，“向上負責”的關(guān)系決定了你和領(lǐng)導本身就不是一個層面做事的人，所以難免看問題的高度有差異，也就不能理解領(lǐng)導作出的決策，又或是因為領(lǐng)導為了平衡各方關(guān)系，分配的工作或是任務(wù)觸及了你的利益，導致你的情緒化。
領(lǐng)導在你的眼里再怎么一文不值，別忘了，他也是在職場上摸爬滾打過多年的老司機。你遇到的問題領(lǐng)導肯定也遇到過，你的心思他肯定知道，大多數(shù)職場人都會有一樣或相似的經(jīng)歷，不過是發(fā)生的時間和場景不同罷了。
領(lǐng)導也是人，也會犯錯誤，不能因為他是領(lǐng)導，就故意把錯誤放大。人非圣賢，孰能無過？不能揪著一兩個小事情，就覺得是傻x?
當你覺得領(lǐng)導是傻x 的時候，你可以這樣思考：
第一、從要我做變成我要做
從要我做到我要做是一個革命性的人格變化，這意味著，你將成為獨立的人，而不是被壓榨或是被奴役；成為一個主動追尋人生幸福的人，而不是受環(huán)境影響制約、被條件限制。
職場中無數(shù)草根出身者，無數(shù)低學歷、低起步的人，憑借著自己努力和我要做的精神提升自己的能力，擺脫環(huán)境的束縛，把握每一次脫穎而出的機遇、贏得別人的認同。
今年四月，來自杭州的外賣小哥雷海為戰(zhàn)勝北大碩士彭敏，拿到詩詞大會的冠軍。還在抱怨碎片化時間限制了你的成長？還在抱怨你的領(lǐng)導是傻x限制了你的升遷？你需要反思自己哪里做的不夠好，是不是還有提升的空間？
第二、做一個壓榨專家
《優(yōu)秀在于搞定小事》一書說：“在學習上，要做壓榨專家，這意味著，職場人的學習必須堅持兩點：第一是要善于從閱歷中學習、從工作中學習，把身邊遇到的能夠利用起來的學習資源都充分利用，且行且珍惜，這是投入產(chǎn)出比最高的學習方法；第二是學習需要漸進累加的過程，不是一蹶而就的，也不是一勞永逸的，整個職業(yè)生涯過程中，需要持續(xù)改善、不斷精進?！蹦阋肭宄ぷ鞑皇菫榱苏l，而是為了自己。工作只是你展現(xiàn)自我的一種方式，你抱怨的結(jié)果只會讓自己更失望，對他人沒有任何傷害。
最后，人生沒有彩排，每一次選擇都是現(xiàn)場直播。上司是好或是壞都是一種成長的經(jīng)歷，你可以不喜歡工作，但不該浪費自己的生命！
我是職場資深老司機“職場老郭”，歡迎關(guān)注我，你職場中的每一次迷茫、困惑的時候，都有我在陪你！
