職場也是人際關(guān)系的修煉場，如何和不同的DISC風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)或是下屬溝通呢？

我們在協(xié)作的時候，可以通過辨識不同風(fēng)格的DISC領(lǐng)導(dǎo)或下屬，用他們樂于接受的方式進行溝通和協(xié)作。而不是站在自己的角度去和他們溝通。

用心理學(xué)的一句話來說，被看見，被理解，才擁有被照亮的人生。

也許下次我們可以換種方式和周圍的人進行真情互動。

下屬和領(lǐng)導(dǎo)溝通

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領(lǐng)導(dǎo)和下屬溝通

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總結(jié)：每個人的DISC的風(fēng)格不是單一的，每個人身上都有DISC的特質(zhì)，只是比例不同。要不斷觀察，提升在不同場景下對不同風(fēng)格的敏感度，用合適的行為在職場中與人們互動。不是常見的一個勁的催進度，催結(jié)果，而是知道他們是樂于接受哪種方式，用合適的方式去溝通和激勵。

練習(xí)：本周觀察身邊5～8位同事或者家人的DISC行為風(fēng)格，并思考如何用更合適他們的方式與之互動。