多多是一名大四學(xué)生，現(xiàn)在找工作還沒(méi)有著落，眼看離畢業(yè)的日子越來(lái)越近，多多心里越來(lái)越急。看了那么多面經(jīng)，為什么還是拿不到offer？
很多大學(xué)生都有和多多一樣的經(jīng)歷。看面經(jīng)，到底有沒(méi)有用？
我可以很負(fù)責(zé)任地說(shuō)，“有用”！
既然有用，為啥那么多求職者看了面經(jīng)也還拿不到offer？
這可能有以下4種原因：
原因1：沒(méi)有“理解”。
解決對(duì)策：多看，用心看，反復(fù)看。
我相信很多求職者都有這樣的經(jīng)歷，看了一本書(shū)或者看了某個(gè)公眾號(hào)的一篇文章，會(huì)覺(jué)得“寫(xiě)得真好”、“太對(duì)了”，“說(shuō)到我心里了”，可第二天回想一下，講的什么來(lái)著，好像全都忘記了，頭腦里幾乎是一片空白……
同樣，你在看面經(jīng)時(shí)也有同樣的問(wèn)題，看的時(shí)候以為自己記住了，其實(shí)并沒(méi)有。雖然看了很多，事實(shí)上并沒(méi)有沒(méi)記住幾條。
這怎么辦？其實(shí)沒(méi)有什么捷徑，只能多看，反復(fù)看，用心看。就像大學(xué)時(shí)應(yīng)對(duì)考試一樣，只有多看書(shū)，反復(fù)看書(shū)，才能把各種知識(shí)點(diǎn)牢記于心。
曾經(jīng)有一位讀者把我公號(hào)里所有面試求職類文章都看了一遍，還認(rèn)真做了筆記，反復(fù)回顧。我建議大家在閱讀面經(jīng)時(shí)都要像這位讀者一樣“更走心”一些。
原因2：缺乏“刻意練習(xí)”。
解決對(duì)策：進(jìn)行“刻意練習(xí)”。
“刻意練習(xí)”這個(gè)詞來(lái)源于同名暢銷書(shū)《刻意練習(xí)》，作者通過(guò)翔實(shí)的數(shù)據(jù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)驗(yàn)、生動(dòng)的事例，說(shuō)明“天才”是訓(xùn)練的產(chǎn)物，普通人要成為大師其實(shí)是有路徑可循的，那就是刻意練習(xí)。如果我們平時(shí)能運(yùn)用刻意練習(xí)的原則，進(jìn)行有明目標(biāo)、有反饋、專注地練習(xí)，必能激發(fā)潛力，實(shí)現(xiàn)我們的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
同樣，“刻意練習(xí)”也可以被用于面試求職環(huán)節(jié)。
比如說(shuō)，你是否準(zhǔn)備了多個(gè)版本的自我介紹？是否有1分鐘、2分鐘、3分鐘版（應(yīng)對(duì)不同場(chǎng)景）？是否有中文版、有英文版（應(yīng)對(duì)不同類型的企業(yè)）？是否有嚴(yán)謹(jǐn)版、有活潑版、有案例版（應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的企業(yè)）？
再比如說(shuō)，你是否已經(jīng)開(kāi)始練習(xí)自我介紹？練習(xí)的方式可以是多種多樣的，你是否在鏡子前，甚至對(duì)著玩具熊來(lái)練習(xí)？你是否用錄音軟件錄下自己的表述，后續(xù)仔細(xì)回聽(tīng)，看看有什么問(wèn)題？你是否找人充當(dāng)評(píng)委，來(lái)點(diǎn)評(píng)你的表現(xiàn)？
很多求職者都反映說(shuō)，自己每次面試都很緊張，常常會(huì)影響發(fā)揮。可能這類求職者可能有點(diǎn)內(nèi)向，不善于在陌生人面前表達(dá)自己。但反復(fù)練習(xí)，刻意練習(xí)，絕對(duì)可以幫你克服緊張。
當(dāng)你在家把自我介紹練習(xí)了30遍，你在面試官面前講出來(lái)也會(huì)so easy。多練習(xí)、多開(kāi)口，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不知不覺(jué)你的面試表現(xiàn)就更好了。
原因3：“知其然，不知其所以然”。
解決對(duì)策：自己要善于總結(jié)方法論。
很多面經(jīng)都會(huì)告訴求職者，當(dāng)面試官問(wèn)A問(wèn)題，你這樣回答；當(dāng)面試官問(wèn)B問(wèn)題，你那樣回答。但很少有面經(jīng)會(huì)告訴你，面試官為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是想考核什么。所以，求職者往往只知道表象，不知道背后的原理。
不僅如此，也少有面經(jīng)會(huì)詳細(xì)地告訴你，遇到A和B問(wèn)題，我（面經(jīng)的撰寫(xiě)者）為什么會(huì)想到這些，我的知識(shí)體系是什么樣子的，面試官的問(wèn)題是在考察我知識(shí)體系中的哪個(gè)部分，怎么在3秒內(nèi)快速定位，然后根據(jù)自己的知識(shí)體系來(lái)輸出一個(gè)相對(duì)不錯(cuò)的答案。能根據(jù)結(jié)果來(lái)反推知識(shí)結(jié)構(gòu)的人其實(shí)少之又少，這種人也不算傳統(tǒng)意義上的“看面經(jīng)的”讀者了。
其實(shí)，面經(jīng)和真實(shí)實(shí)力之間差的是方法論和落地能力。所以求職者要勤于思考，主動(dòng)總結(jié)面經(jīng)背后的方法論，而不是僅僅對(duì)面經(jīng)死記硬背。
原因4：只是提升了“面試能力”，并不是提升了“專業(yè)能力”。
解決對(duì)策：不僅要提升面試能力，還要提升專業(yè)能力，兩手抓，兩手都要硬。
求職者想要面試中脫穎而出，一定要具備2方面的能力：
A、專業(yè)能力：是指與崗位相關(guān)的能力、技能、人脈資源等。
B、面試能力：是指儀表、氣質(zhì)、談吐、表達(dá)邏輯等等。
實(shí)際上，我們可以用一個(gè)公式來(lái)說(shuō)明怎樣才能面試成功。面試成功=專業(yè)能力+面試能力。在面試中起決定性作用的是“專業(yè)能力”，而不是“面試能力”。通常在一場(chǎng)面試中，專業(yè)能力會(huì)占60%（或以上）的分值，面試能力會(huì)占40%（或以下）的分值。如果在這兩方面都有很好的表現(xiàn)，就能在面試中獲勝。
面經(jīng)可以幫助求職者在短時(shí)間內(nèi)快遞提升“面試能力”，但無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)提升求職者的“專業(yè)能力”。打鐵還需自身硬，單純依靠面經(jīng)就想斬獲好offer的想法本身就是不切實(shí)際的。
比如說(shuō)，如果你想應(yīng)聘程序員，首先要展示你超強(qiáng)的代碼能力，如果代碼不過(guò)關(guān)，即便你儀表好、溝通佳，也無(wú)法獲得offer。
再比如說(shuō)，如果你想應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，首先要展示你超強(qiáng)的PS創(chuàng)作能力，如果PS水平不達(dá)標(biāo)，即便你可以把面經(jīng)倒背如流，也無(wú)法獲得機(jī)會(huì)。
面經(jīng)不是萬(wàn)能的，它之所以有效，也是建立在求職者的專業(yè)能力可以匹配崗位的基礎(chǔ)上。求職者們千萬(wàn)不要脫離了專業(yè)能力而單純依靠面經(jīng)。
