什么樣的人可以稱為奇才呢？我個(gè)人覺得能取得巨大成功的人就是奇才，比如馬云，喬布斯，馬化騰等等。
有哪些條件促使他們成為奇才，也是我們可以學(xué)習(xí)和借鑒讓自己變得更好的地方呢？
1.創(chuàng)造力和獨(dú)創(chuàng)性
（1）疏離感
我按照自己的節(jié)奏生活……
許多最多產(chǎn)的突破性創(chuàng)新者都表現(xiàn)出明顯的疏離感，即感到自己和他人不同，或與人群斷開聯(lián)系。這種疏離感體現(xiàn)在對(duì)社交不感興趣、無視規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，甚至疏遠(yuǎn)家庭上。
（2）高度自信
對(duì)于那些束縛普通人的“條條框框”，他們完全不放在眼里。這種自信使他們的思維更加開闊，在別人看來不可能完成的事情，他們卻能不畏艱險(xiǎn)，迎難而上。
心理學(xué)家將這種對(duì)個(gè)人解決問題的能力和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能力的自信定義為“自我效能”。擁有超高自我效能的人會(huì)去攻克那些常人通常不會(huì)涉足的更大的、更復(fù)雜的難題。
（3）富有創(chuàng)造性的頭腦
擁有不平的智力，“開放性”的人格，非典型的大腦化學(xué)。
2.努力和堅(jiān)持
（1）志存高遠(yuǎn)
一旦認(rèn)識(shí)到正確方向，就毫不妥協(xié)地走下去……
他們沒日沒夜地工作，為此常常忽視了家庭、朋友和健康。他們經(jīng)常要承受懷疑者的嚴(yán)厲批評(píng)，卻依然不忘初心。
（2）發(fā)奮工作
工作將這個(gè)世界變?yōu)槲业奶焯谩?br>
3.環(huán)境優(yōu)勢(shì)
（1）把握住時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
緊跟時(shí)代發(fā)展趨向。
（2）很好地運(yùn)用資源
創(chuàng)新者更容易接觸到資源。
資金不夠讓創(chuàng)新者無需顧忌損失。
利用技術(shù)和知識(shí)資源。
（3）培養(yǎng)創(chuàng)新潛力
挑戰(zhàn)常規(guī)和范式。與正統(tǒng)的學(xué)術(shù)團(tuán)體脫離或獨(dú)立于某一專業(yè)領(lǐng)域之外有助于創(chuàng)新者成為原創(chuàng)型思考者，擺脫現(xiàn)有的、公認(rèn)的解決方案和理論的束縛。
提供獨(dú)立工作的時(shí)間。我們需要安靜獨(dú)處的時(shí)間，讀書、寫字和體驗(yàn)各種個(gè)人愛好——這有助于培養(yǎng)獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力，有助于形成對(duì)世界的獨(dú)立認(rèn)知。
構(gòu)筑自我效能。無論對(duì)于個(gè)人還是組織，幫助構(gòu)筑個(gè)體的自我效能是提高創(chuàng)造能力的最有效的方法之一，它還可以帶來其他的積極效果。
激發(fā)偉大抱負(fù)。理想主義的強(qiáng)大影響力在于，它強(qiáng)調(diào)了在組織內(nèi)部樹立對(duì)個(gè)體有意義的遠(yuǎn)大目標(biāo)是多么重要。
發(fā)現(xiàn)心流。挖掘自己的內(nèi)在動(dòng)力——那些能夠激活成就需求的激勵(lì)措施，或者能進(jìn)入心流狀態(tài)的活動(dòng)。
提供更多接近技術(shù)和智力資源的機(jī)會(huì)。
【希望我的分享對(duì)你有點(diǎn)幫助，讓我們一起變得更好！】
