今天和一位三個月沒見到面的女朋友聊天，她是我的前同事，見面聊天感覺還是那么暢快，她講起工作上的累和壓抑，也講到自己的規(guī)劃和擔(dān)憂。

她說在一家人才標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)騰訊薪酬卻達(dá)不到的一家”偽外企“做人力資源全盤工作，公司成立20年了，卻沒有規(guī)章制度流程，所有的審批都要到CEO那里，所以出現(xiàn)一些扯皮的事情，比如辦公室要換椅子，她做了選型和幾款報價方案報批到HRD那里，正常來說，前期的工作算是做到了，可是她因?yàn)檫@樣被領(lǐng)導(dǎo)在電話里P了20分鐘，領(lǐng)導(dǎo)說難道我還坐個飛機(jī)到深圳來看看你是不是選了你報價里的這一塊。我聽到了之后簡直無語了，這位領(lǐng)導(dǎo)對下屬連基本的信任，對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)都沒有嗎？還提到做年度調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)讓她們改了十幾版表格的格式，最后因?yàn)樨攧?wù)看不懂，又換回原來的模板?？战颠^來之后，對每個下屬都說，你能力不行，再加上各種各樣的事情，最后呆了6個月就離開了，離開的時候下屬們彈冠相慶。

她在不到一年半的時間里，換了三任直屬領(lǐng)導(dǎo)。她提到自己的不滿，壓抑，累，但覺得其實(shí)哪里都是一堆坑，至少這里薪酬給得夠，時間相對自由一點(diǎn)，還可以做全盤工作，而且覺得這兩年自己跳槽太頻繁，擔(dān)心簡歷不好看，選擇繼續(xù)留下來。但依然覺得不開心，一想到上班就不開心。經(jīng)常在群里讓我們給她介紹工作。

所以，聊天的過程中，我的建議是既然她想好要繼續(xù)留下來，那就要找到讓自己真正開心的點(diǎn)，讓自己整個人能夠有向上的能量，不然像現(xiàn)在這樣的狀態(tài)，太耗能量了，也有太多的負(fù)面情緒，人會衰老得很快。昨天去參加AIA的活動，發(fā)現(xiàn)好多代理人的狀態(tài)神采奕奕的，甚至有些是逆生長的，因?yàn)樗麄冊谧鰺o愧于本心的事，因?yàn)檫@是一份助人的事業(yè)，對此他們有很深的自我認(rèn)同感和滿足感。

我也走過女朋友這樣的狀態(tài)，公司對我很好，可是我總是有些不對勁，情緒很低落，各種負(fù)面情緒，糾結(jié)了2個月之后，在一些事情的觸發(fā)下，終于和公司提出了辭職，感謝這段經(jīng)歷，也許我將走向另一個跑道，也許另一個我原來從來不認(rèn)識的喜樂正在走向我。

也許這是一個理想主義者寫的文章，但我相信，當(dāng)真正找到自己的使命和價值，也就發(fā)現(xiàn)了自己不需向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的快樂。且行且珍惜。