?靈活用工真正實現(xiàn)職業(yè)者與企業(yè)的雙贏，幫助企業(yè)梳理用工關(guān)系，為企業(yè)提供合理的人力成本優(yōu)化方案。（?：13649267540）
? ? ? ?靈活用工服務，讓專業(yè)的人做專業(yè)的工作，在靈活用工勞務外包的模式下，由其自身安排人員按照企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容，免去企業(yè)相關(guān)事務管理中大量人力物力的投入，通過外包，把專業(yè)性工作交給專業(yè)人才來做，不僅可以為企業(yè)節(jié)約成本，降低投資，還可以避免一些企業(yè)在一些不熟悉領域使用人員不當而為企業(yè)造成損失。
? ? ?企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處。
? ? ?在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分體現(xiàn)。
? ? 靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關(guān)系。靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。
? ? "用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。
? ? ? 靈活用工提供了各種工作經(jīng)驗的靈活用工資源，比如：前臺行政流程外包，管事服務外包，短期項目或者展會、促銷兼職人員外包，短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業(yè)用工需求。靈活用工完美解決企業(yè)用工問題.
靈活用工為現(xiàn)代的企業(yè)，很好解決了新的經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴的現(xiàn)象，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭動力。
? ? ? 與此同時，傳統(tǒng)的用工模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。擁有一個完善的靈活用工解決方案，無疑是助力企業(yè)發(fā)展的更好動力。所以說靈活用工離我們還遠嗎?
往期回顧
靈活用工 --用工新方式 企業(yè)低成本 業(yè)績新增長
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