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每到年底，年終獎(jiǎng)無(wú)疑成了忙碌一年的上班族最關(guān)注和敏感的話題，有人拿著大幾萬(wàn)塊的年終獎(jiǎng)美美的過(guò)大年，而有的人卻拿著印有老板照片的年歷懵了。年終獎(jiǎng)代表著獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)，但是也不是那么容易就能拿到手。

據(jù)調(diào)查，有近七成的員工都沒(méi)有年終獎(jiǎng)，更有甚者將十三薪與年終獎(jiǎng)混為一談。哈？你們還在將年終獎(jiǎng)與“十三薪”傻傻分不清？我們?cè)诠ぷ髦谢蛘哒衅感畔⒅型ǔ?huì)發(fā)現(xiàn)“十三薪”這幾個(gè)字，那么，十三薪和年終獎(jiǎng)都有哪些區(qū)別呢？今天就跟著小編一起來(lái)看看兩者都有哪些不同之處吧！

十三薪，顧名思義指第十三個(gè)月的工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。而年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，而且一般不會(huì)很低。

兩者的區(qū)別在于，十三薪具有一定年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，而年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬，屬于工作總額的一部分。

那么，對(duì)于年終獎(jiǎng)和十三薪的發(fā)放金額一樣嗎？帶著這個(gè)問(wèn)題，小編也搜集了一些資料。

十三薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位沒(méi)有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

對(duì)于年終獎(jiǎng)一般不會(huì)約定具體的發(fā)放數(shù)字，但是企業(yè)也有義務(wù)跟職工協(xié)商來(lái)制定相關(guān)發(fā)放金額的標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般是與員工的績(jī)效考核掛鉤，企業(yè)也要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)考慮發(fā)放金額的多少。

十三薪與年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？

法律沒(méi)有明確的規(guī)定用人單位該如何發(fā)放年終獎(jiǎng)或者十三薪，這屬于企業(yè)自主管理的范疇，即可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及何時(shí)發(fā)放。這樣是不是就代表發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)和十三薪完全看老板心情？那就要看勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度是否有“十三薪”或者年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)了，如果有，根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，企業(yè)單位就要按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，所以大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注意嘍！