體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟利益為中心，誰能創(chuàng)造價值，誰就是優(yōu)秀員工，結(jié)果大于一切；而體制內(nèi)則以權(quán)力為中心，更講究紀律和規(guī)矩，很多時候過程更重于結(jié)果。
羅曼羅蘭曾經(jīng)說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活?！?/p>
我想，在體制內(nèi)工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復(fù)雜、殘酷的真相后，依然能夠調(diào)整好心態(tài)坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變不了的，改變可以改變的。
下面，我們就來盤點一下，體制內(nèi)的那些通透之人都有哪些具體表現(xiàn)，作為體制人，我們到底該如何活得通透。
01? 能夠正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評
在體制內(nèi)，只要干工作，就不可能不受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和責備，甚至有時候還要承受很多莫名的委屈，畢竟人無完人，一個人即便能力素質(zhì)再強、為人處世再圓滑，也都會有工作疏忽或顧及不到的時候。
雖然人性使然，每個人都愿意受到表揚，不愿意被批評和責備。但是，很多人在挨批的時候，常常心態(tài)失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是無奈地自怨自艾，甚至有的還會有“老虎尾巴摸不得”的感覺，表揚他可以，批評他就是不行。
其實，這樣的“玻璃心”實在要不得。不管是吐槽抱怨，還是自怨自艾，為難的都是自己，對于事情的解決或局面的改善，沒有任何幫助，有的時候還會讓事情變得更加麻煩和棘手。
常言道：活著就已經(jīng)很不容易了，作為一個理智的成年人，自己何必為難自己呢！
面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，擁有一個正確的心態(tài)非常重要，正所謂束縛由心而生，你越是在乎、越是糾結(jié)，事情對你的困擾就越大。我們可以這樣想，如果領(lǐng)導(dǎo)的批評是對的，那我們應(yīng)該愉快接受，努力改正，爭取更進一步；如果領(lǐng)導(dǎo)的批評不對，那我們又何必過于在乎，苛責自己呢？
其實，當領(lǐng)導(dǎo)的也都不容易，既要開展好單位方方面面的工作，又要處理好復(fù)雜錯亂的各種關(guān)系，忍受的委屈和承擔的壓力，肯定比作為下屬的我們大很多。
所以，與其毫無意義地放縱負面能量，不如換個角度，站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上想一想，看淡一點，看開一些，說不好更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任與肯定。
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02? 能夠拎得清于己孰輕孰重
一個人的精力始終是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如說，工作上經(jīng)常熬夜加班的人，就無法陪伴家人；而經(jīng)常陪伴家人的人，工作上勢必就會有所懈怠。
如果一個人什么都想要，必然會勞碌異常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牽著走。
所以，在體制內(nèi)工作，能夠準確地找到自己的定位，搞清楚對于自己來說什么最重要，就非常關(guān)鍵。畢竟魚和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必須要舍棄另一方。
我有個同事，也在體制內(nèi)工作，他就屬于那種比較能拎得清的人。
他知道自己需要的恬淡的生活和舒緩的節(jié)奏，而不是提拔晉升和忙于奔命。于是，他幾乎推掉了所有他所能推掉的工作，空閑時間就看看書、喝喝茶，有興致的時候也會打打游戲，生活無比愜意。
前段時間，他一建的考試成績下來了，剛好壓線過，他也很開心地請大家吃飯，這樣的工作和生活節(jié)奏難道不讓人羨慕嗎？
在體制內(nèi)工作，很多人認為提拔晉升就是一切，于是整日焦頭爛額、忙碌交加，試圖努力爭取一切。殊不知一個人其實可以擁有更多的選擇，關(guān)鍵在于你如何給自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自己實際的取舍。
我覺得像同事這樣，知道自己真正想要的是什么，并作出適合自己的取舍，就是活得通透的表現(xiàn)。
03? 能夠抓住事物的主要矛盾
體制內(nèi)的工作和體制外有很大的不同，體制外以經(jīng)濟利益為中心，誰能創(chuàng)造價值，誰就是優(yōu)秀員工，結(jié)果大于一切；而體制內(nèi)則以權(quán)力為中心，更講究紀律和規(guī)矩，很多時候過程更重于結(jié)果。
所以，在體制內(nèi)，不僅要努力干好工作，更要處理好各個層級的人際關(guān)系，而這一點也是很多體制人最為詬病的。
通常情況下，我們每個人都要處理好三個層級的關(guān)系：對上要準確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；同級要處理好各種人情世故，防止誤會和矛盾；對下要抓好統(tǒng)籌謀劃合理調(diào)度，管控好自己的隊伍。
任何一個層面的關(guān)系處理不好，都會影響工作的整體推進。所以，很多人寧愿多處理一些具體的業(yè)務(wù)，也不愿意讓這些繁雜的人際關(guān)系困擾。
其實，面對這個問題，大家都很頭疼。但是，那些活得通透的人，不會把精力放在與同級的勾心斗角上，也不會把精力花在控制下屬上，而是盯著領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己賞識和認可。
事物的辯證法則告訴我們：研究分析問題，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。
那么，處理職場人際關(guān)系的主要矛盾是什么呢？是要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，盡可能地讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。那么，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的主要方面又是什么呢？是要服從領(lǐng)導(dǎo)，是要感恩領(lǐng)導(dǎo)，而不是自命清高或孤高自傲。
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04 能夠秉持久久為功的信念
在體制內(nèi)生存和發(fā)展，工作能力是一方面，背景關(guān)系是一方面，機會運氣也是一方面。
一個人工作能力強，并不意味著這個人就能獲得提拔晉升，因為影響一個人發(fā)展進步的因素，還有背景關(guān)系和機會運氣，工作能力的占比也許還不到50%?，F(xiàn)實是很多能力素質(zhì)比較強的人，個性特點比較鮮明，往往懷才不遇。
我有個朋友，在體制內(nèi)工作，工作細心認真，責任心也非常強，但凡是領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，都積極響應(yīng)，非常用心地完成。
但是，前兩年朋友調(diào)換單位，遇到了一個比較差勁的領(lǐng)導(dǎo)。朋友雖然工作能力強，干工作也是任勞任怨，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不喜歡他，因為朋友是草根出身，而這個領(lǐng)導(dǎo)非常的現(xiàn)實和勢力。
明明自己有才華，明明自己有實績，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和肯定，就是得不到該有的對待。朋友也曾仿徨和猶豫過，但是通過一段時間的思索，朋友調(diào)整了心態(tài)，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，都用心干好分內(nèi)的工作，同時還加強學習，不斷提升綜合能力素質(zhì)。
后來，時來運轉(zhuǎn)，直接領(lǐng)導(dǎo)換人了。新來的領(lǐng)導(dǎo)非常務(wù)實，發(fā)現(xiàn)朋友是個人才后，不僅給予了很多重要的任務(wù)，還積極幫助朋友爭取了提拔的名額。最后，在新領(lǐng)導(dǎo)的手下，朋友如魚得水、備受器重。
其實，人生不是百米沖刺，而是馬拉松長跑。
那些活得通透的人，都懂得在時運不濟的時候，要韜光養(yǎng)晦、久久為功，都懂得即使不被認可，也應(yīng)該保持向上的姿態(tài)，活出自己的精彩。
05? 能夠看透人性不苛己怨人
我們經(jīng)常講，任何時候都不要窺探人性，更不要考驗人性。那么，人性到底是什么呢？其實，人性就是人之所以為人的一些本質(zhì)特點，比如說人性趨利避害，再比如說人性畏威而不懷德。
其實，一個人能否活得通透，其關(guān)鍵就在于這個人有著怎樣的思維和認知，能否正確看待和認識工作和生活中的一切。
舉個例子，有的領(lǐng)導(dǎo)在離開位置后，還期望獲得和以前一樣的尊重和地位，這就是一種非常不通透的認識。因為在體制內(nèi)，一個人的地位在某種程度上，是和權(quán)力直接掛鉤的，權(quán)力在則地位在，權(quán)力不在則地位亦不在。這種現(xiàn)象也被人們戲謔地稱為人走茶涼。
從人性的角度來看，當領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)的時候，能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生影響，那自然是要多尊重領(lǐng)導(dǎo)了，防止領(lǐng)導(dǎo)拾掇自己；當領(lǐng)導(dǎo)離開位置以后，就不會對自己產(chǎn)生影響了，因為沒有了利害關(guān)系，所以也就沒必要再像以前一樣對領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬了。
所以，領(lǐng)導(dǎo)離開位置以后，還苛求別人畢恭畢敬，這不僅是為難別人，更是為難自己。
活得通透的人都明白，人性是不可改變的，唯有看透人性、順應(yīng)人性，才能讓自己不自尋煩惱，真正活得暢快。
所以，從本質(zhì)來說，活得通透就是一種思維、一種認識，更是一種格局和胸懷，那些真正活得通透的人，必然活得率真、坦蕩、豐富多彩，真正擁有人生的大境界。
