這本書開篇講，這不是一本時間管理書籍，如果按照文中所講，或許是說“開智”。

一、智的累積是時間的功勞。深信積累的力量，時間就是你的朋友。

1、積累要有耐心，得相信有時候我們的確不能當下知道結論。當下我們都有一種強烈的煩躁情緒：如果收獲的可能性很大，最好馬上看到成果；如果收獲的可能性很小，最好馬上知道結果。對于一切未知的知識，我們本能性的猜測是不是無用，而“不知道那東西（對自己）有什么用”，恰恰是一部分人（更多一些）決定不學的原因，那些覺得無用而不去學習的，正好應證了無用的結論。（?。。?/p>

2、積累要做事，做事就肯定比不做事有更大概率會出問題。這是現(xiàn)實——無論何人，無論何事。如果在做事的過程中沒有出現(xiàn)任何問題，那肯定不是在做事，而是在做夢。在大多數(shù)情況下，一個人如果不做事，是不會暴露自己的缺點的，因為人只有在做事的時候才會暴露缺點，到但是的確職場上現(xiàn)在容錯機制并沒有想見的完善，于是很多人選擇不做不錯。

3、積累要復盤，以閉環(huán)的思路去解決問題。從更高的層面上說，設計驗收機制也是任何一個領導者必須擁有的基本能力。哪怕你領導的只是一個很小的團隊，你也必然要向團隊成員指派各種各樣的任務。

二、智的累積：除了自己的積累，更快速的還可以從別人地方吸??！

1、積累的過程不可避免的和其他人產(chǎn)生這樣和那樣的聯(lián)系，很多時候也就是所謂的“情商”?！扒樯獭?，從根源上樸素地看，還是思考能力問題。不成熟的人、思維簡單的人更傾向于頻繁地插話，并且他們總是認為“我已經(jīng)了解你要說什么了……”。在很多領域，有些“思維訓練”其實只是需要更改語言習慣。

●……是一回事，而……是另外一回事。

● ……和……其實根本不是一回事。

● ……不一定……

● ……可是，這并不意味著……

● ……也許還有另外一種可能性（解釋）。

● ……看起來像……可是……

● ……而事實卻可能遠比看起來的更為復雜（簡單）。

● ……然而，（這個論斷）反過來（陳述）卻不一定成立，因為……

● ……其實很可能與……根本就沒有任何關系。

● ……和……之間不一定是單純的因果關系，它們也可能互為因果。

● ……和……之間的比較也許沒有任何意義。

● ……其實不過是表面現(xiàn)象，其背后的本質是……

● ……有一個通常被忽略的前提。

● ……盡管聽起來很有道理，然而卻完全不現(xiàn)實。

● ……也許有人會說……但是這種質疑卻……

2、不要以為自己擁有無比的勇氣，不要以為自己沒有恐懼，總有那么一個時刻，我們的勇氣不能抵御我們的恐懼。所以，我們有什么理由不能理解別人的恐懼呢？

三、在漫長的積累中，要照顧好自己的情緒。（部分雞湯）

1、一定要想辦法不時做出令人敬佩的事情，這樣就會有人主動找你做朋友。

2、第一，承認自己能力有限；第二，不怕在別人面前露怯；第三，敢于不去證明自己是“好人”……

3、如果你想不開，一定要讓別人承認自己比他們強，那就聽我的勸告，記住一件事：你比別人強一點根本沒用，真正有用的是你比別人強很多很多。