2017年7月11日教練晨會

一、記錄

尊重、理解、陪伴、支持

周紅教練:每二個(gè)小組承辦班會,加強(qiáng)合作

赫寧教練:

1、? 悉尼班分享,中西方文化

案例1:

? ? 如果明早有一個(gè)招標(biāo),晚上才有通知過來。中國員工一般會加班準(zhǔn)備完畢,負(fù)責(zé)盡職;西方員工有可能就發(fā)個(gè)郵件,直接度假去了。

分享:

? ? ①、東方五行屬木,溫和。東方崇尚“印”文化,印既是自我,觀煞生印,經(jīng)常在解決困難的同時(shí)提升自己。

②、西方五行屬金,講究條例,比較嚴(yán)謹(jǐn)。西方崇尚“才”,體現(xiàn)自我為中心,提倡英雄主義。

案例2:

? ? 如果你問一群小學(xué)生,你的父親是做什么的?。咳毡拘∨笥褧f,我的父親在索尼工作;美國小朋友會說,我的父親是一名工程師。

分享:

日本人是崇尚在一家公司不斷努力提升,而美國人崇尚我有技能,到哪里都可以工作。達(dá)標(biāo)了東西方文化的差異。

在西方的東方人有三種類型:1、到國外上學(xué)。2、陪同孩子上學(xué),留在國外。3、外派工作。他們既有東方文化,也會融入西方文化

悉尼班帶班總結(jié):

1、了解當(dāng)?shù)氐奈幕合つ嵛幕且环N開放的文化,有草地文化一說。原定班會是在室內(nèi),后來還是在教室內(nèi)席地而坐開的班會。

2、社團(tuán)文化:班級中自發(fā)組建了跑團(tuán)、斷舍離等團(tuán)體。

3、規(guī)定不能太嚴(yán)。

4、以后教練要以本地化為主,在上課的同時(shí)就發(fā)現(xiàn)和發(fā)、展有潛力的教練。

5、要相信學(xué)員,充分相信

黃銳教練:

1、感恩,155期大家的配合。

2、好玩的事情:你是誰就會遇見誰。他自己是主持人、時(shí)間大臣、記錄大臣(還需提升)三個(gè)職能可以一人完成,居然也讓他見到了和他一樣的人。

3、重點(diǎn)是陪伴:在帶班過程中只發(fā)自己的感受,不發(fā)其他人的;要求他人做什么、自己也親自做到,體驗(yàn)就不一樣。

國慶教練:

1、陪伴、不評判:舉例在推廣斷舍離時(shí),學(xué)員提到本身斷舍離已經(jīng)做的很好,國慶教練就建議他給大家做分享,結(jié)果學(xué)員就買來4本斷舍離的書籍,通過學(xué)習(xí)后不但給大家分享還繼續(xù)踐行。

2、持續(xù)的力量:自己每天做的,才能感動他人。

妙妙總教練:

1、我們是一個(gè)大家庭,可以全然相信。

2、服務(wù)的過程、如果忙的時(shí)間無法支配,太累,可以暫停。觀察自己,接納所有的發(fā)生,直面所有的發(fā)生。相信這個(gè)團(tuán)隊(duì),所有的經(jīng)歷都會滋養(yǎng)我們的成長。

溫馨提醒:

1、精力分配:合伙人天使班和教練班,有的教練同時(shí)參與,如果精力分配不過來,建議報(bào)備,希望新進(jìn)教練專注的成長。

2、新進(jìn)教練要跟杭賀教練進(jìn)行報(bào)道,說出你的優(yōu)勢和希望學(xué)習(xí)的目標(biāo)是什么,會根據(jù)你的特點(diǎn)進(jìn)行排班,也可以和四個(gè)區(qū)域的總教練報(bào)名。

二、知識點(diǎn)

1、理念:尊重、理解、陪伴、支持

2、注意文化差異:不但是東西方文化的差異、還有地域不同文化的不同,甚至學(xué)員個(gè)體不同文化的不同。

3、張弛有度:帶班規(guī)定不能過嚴(yán),注意度。

4、相信授權(quán):從帶班開始的時(shí)候就應(yīng)有這樣的思想和態(tài)度。

5、陪伴:教練過程中,要求他人做的自己也同時(shí)做就給學(xué)員更多的信任,自己在做的同時(shí)也有不同的感受和體驗(yàn),真正的做到陪伴。

6、不評判:尊重所有事情的發(fā)生,世上沒有絕對的對與錯(cuò),鼓勵(lì)學(xué)員先行動,不因自己的判斷產(chǎn)生不應(yīng)有的影響。

7、持續(xù):自己的堅(jiān)持做嗎,每天做才能感動他人。

8、信任:信任我們的教練團(tuán)隊(duì),有問題和困難說出來,大家一起解決;如果發(fā)現(xiàn)承接不住及時(shí)停止,內(nèi)觀自己。

9、接納:接納所有的發(fā)生,無論是學(xué)員發(fā)生的還是自己發(fā)生的,正確面對,相信一切都是最好的安排。

總結(jié):

1、? 樹立全然相信教練團(tuán)隊(duì),接納所有發(fā)生,內(nèi)觀初心的正確理念。

2、? 掌握尊重不同文化差異,管理張弛有度,陪伴不評判的原則。

3、? 秉承理解、尊重、持續(xù)參與、全力支持的原則。

感悟:

? ? 為了結(jié)果找方法,不忘初心、方得始終。用心去感悟、方可不疑、不問、不惑。

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