? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 馬云和董明珠的三個核心職場能力，你有么？
中年危機、裁員這些詞每過一段時間就會引起一陣恐慌。事實上，工作中人人都害怕會被取代。馬云曾經說過：要想在職場立于不敗之地，變得不可替代，就必須要有核心競爭力。
核心競爭力之所以珍貴，在于它的“稀缺”屬性，也就是說，這個世界上，大部分人不具備這樣的東西。為什么？因為這個東西是逆人性的，打造它的過程費勁、麻煩、耗神。它是一場艱苦卓絕的探險，如果缺乏強大的毅力和行動力，最后便會不了了之。
但是如果堅持下來，你會發(fā)現這是一門穩(wěn)賺不賠的生意。你將帶著你的核心競爭力自由游走在職場廣闊的天地中。
我們該如何打造核心競爭力？
1. 打造你的個人特質
任何能力都由三個部分組成，任何一項工作的完成，離不開這三樣東西：
第一、知識：知道和了解的東西，以廣度和深度作為評價標準。
第二、技能：能操作和完成的技術，以熟練程度為評價標準。
第三、才干：個人品質與特質，無評價標準。
通常來說，有知識能達到40分，有技能就會達到60分，熟練的話能到80分，琢磨能到90分，而90-100分，就到了拼才干天賦的地步。
而所謂的“核心競爭力”，恰恰是出現在能力的90-100分區(qū)間：你掌握了足夠多的理論與相關知識體系，對技能運用十分熟練，平時也擅長琢磨，會獨立思考，會總結復盤，再結合你個人的特質呈現，方能成為他人無法替代的能力。
2. 核心競爭力的基石：自我迭代
經濟學上有一個效用遞減規(guī)律的說法，在職場中最直接的體現就是：很多給公司立過汗馬功勞的老員工們，他們的能力效用隨著時間的推移逐漸遞減，于是出現了所謂的“職場半坡”現象，即創(chuàng)造的效益越來越少，而成本卻越來越高。在這種情況下，單位裁員就會首先拿這些人開刀。
此時，轉型無疑是一種有效抑制效用遞減規(guī)律、延緩職業(yè)衰退的有效辦法。既可以進行內部轉型，也可以進行外部轉型。
內部轉型：例如，一名技術員轉型為項目經理，就是內部崗位轉型。
外部轉型：例如，有人不喜歡朝九晚五的上班，特別想在自己的愛好領域發(fā)展，做一番與本職工作無關的事業(yè)，也是完全可以的。
在這個變化的時代，每個人都需要練就“轉型”的本領。2018到2020馬云說你好，很高興你能看到這篇文章，我是互聯網創(chuàng)業(yè)的雨晨教練，運用手機電腦就可以在家創(chuàng)業(yè)！想創(chuàng)業(yè)的朋友可加我的聯系方式一三五八一二三七三四2017年7月3日，國家發(fā)改委等8部門聯合印發(fā)《關于促進分享經濟發(fā)展的指導性意見》指出：推動分享經濟發(fā)展，將有效提高社會資源利用效率，便利人民群眾生活，對推進供給側結構性改革，落實創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，培育經濟發(fā)展新動能，具有重要意義。眼下，以“分享經濟”為代表的生產技術的革新正悄然而至，將引起一場“消費關系”的大解放，我們的購買方式、支付工具、分享渠道都在改變，甚至有相關業(yè)內人士預計，一旦真正進入這個嶄新的時代，傳統的消費理論和經驗都統統失效，類似淘寶這樣的電子商城也將面臨覆滅!可以預見，消費者成長為消費商，將是一場浩大的革命!這場革命將徹底顛覆我們的商業(yè)模式!其實“消費商”概念非常好理解，就是“消費者+代理商”合二為一，一般的商業(yè)模式中，消費者是花錢的，代理商是賺錢的，兩者是分開的。而消費商模式，消費者在花錢消費的同時，還可以參與商品利潤的分配，花錢的同時可以賺錢!當前已經進入互聯網+時代，經濟活動以消費作為最大競爭，消費者必然成為這個時代最核心的人群。那么，作為一個有眼光和能力的消費者，就有必要把自己身邊的消費者組織起來，帶領大家一起與生產商共享財富分配。因為組織和管理了消費者，付出了勞動，就會有收益，這就是商業(yè)行為。這也意味著，一直只有經營者賺錢的時代將成為歷史，消費者只需要改變一下思維，做資源的整合者，找到更多優(yōu)惠的消費渠道，找到更多迷茫的消費者，作為消費群體的意見領袖，那么也可以參與到商品的利潤分配中去。
3. 具備以下三種特質的人，最容易形成核心競爭力
第一、自我驅動
這類人不需要他人驅動，哪怕外界沒有壓力，TA也能自己給自己“壓力”。TA們具備鍥而不舍的精神，對于自己有著嚴格的要求，對于他人有著高度負責的精神。
第二、喜歡分享和輸出
如果你明天要上臺給其他同學講解一篇課文，頭天晚上你會連夜查資料進行整理分析，結果，越分析越感到有意思，這個時候你是真正學進去了。
到第二天，你分享的頭頭是道，別人懂不懂不知道，但是你很嗨倒是真的。到后來，你為了做好分享，鍛煉口才，學習PPT，等等，一系列能力提升上來。
第三、善于發(fā)現問題、勤于思考
如果對工作不滿意，TA們自己會琢磨到底不滿意什么地方，是工作內容枯燥所致，還是自己能力不夠，或者是人際關系障礙所致？
搞清楚真正的問題之后，如果是工作內容枯燥所致，這個人就會想辦法提高工作效率，并不斷挖掘工作內容，每天給自己制定挑戰(zhàn)與目標，如此下來，這個人的成長速度自然是其他人無法企及的。
