? ? ? ?治國必先治黨，黨興才能國強。要通過強化日常監(jiān)管、強化選任把關、強化嚴管厚愛的方式，堅持問題導向，進一步健全“嚴管與厚愛”并重的監(jiān)督工作機制，持續(xù)提升干部監(jiān)督實效，構筑“點線面”結合的干部監(jiān)督防線。

? ? ? ?以“點”切入，強化日常監(jiān)管。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀檢監(jiān)察、巡察、政法、審計等部門信息交流共享，精準掌握了解黨員干部問題線索、干部違紀處分情況，進一步增強干部日常管理監(jiān)督實效性。細化領導干部社交圈、生活圈、休閑圈，聘請義務監(jiān)督員對干部“八小時外”進行全方位監(jiān)督，確保日常監(jiān)督無盲區(qū)。健全完善“12380”舉報電話、信訪、網絡、來信“四位一體”的舉報平臺，實行專項登記、專人負責，逐條核查、逐一落實，形成“立體式”監(jiān)督預防網絡。嚴格落實領導干部外出請假報備、經濟責任審計等制度規(guī)定，持續(xù)推進提醒函詢誡勉工作，結合干部考察考核、信訪舉報、經濟責任審計等工作，把函詢和誡勉融入到干部選拔任用和日常管理監(jiān)督中，做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正。加大與市場監(jiān)督管理局的對接溝通，持續(xù)做好國家公職人員在企業(yè)兼職（任職）及經商辦企業(yè)核查工作，有效發(fā)揮干部監(jiān)督工作效能。

? ? ? ?以“線”延伸，強化選任把關。實行干部檔案任前審核制度，充分發(fā)揮干部檔案在選人用人中的基礎保障作用，通過市級聯(lián)審、查閱干部人事檔案、個別談話等方式，以干部“三齡兩歷一身份”為重點，嚴查干部檔案涂改造假、干部年齡、身份、學歷虛假不實等問題，堅持做到凡提必審，從源頭上把好選人用人的檔案關口，強化干部任前監(jiān)督作用。從嚴管理干部全程紀實檔案，嚴格對照相關規(guī)定，采取逐項核對、逐頁核查、逐卷清理的方式，完成干部選拔任用紀實自查工作。聚焦干部日常表現(xiàn)，建立干部政治素質檔案，通過持續(xù)搜集干部在經濟責任審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查等表現(xiàn)情況，動態(tài)監(jiān)督干部日常履職狀態(tài)，把監(jiān)督工作落實到日常。加強黨政領導干部任中審計、離任審計工作，并嚴格執(zhí)行《推進領導干部能上能下規(guī)定》，牢牢把握15種“下”的情形，對不適宜擔任現(xiàn)職的及時啟動調整程序，釋放出干得好就上、干不好就下的明確信號。

? ? ? ?以“面”覆蓋，強化嚴管厚愛。健全領導干部黨紀法規(guī)學習機制，通過開展廉政教育會、組織觀看警示教育片、通報典型案例，幫助領導干部擰緊思想開關，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。將警示教育融入日常，充分運用黨委（黨組）“第一種形態(tài)”，對違反會風會紀、不按要求請示報告的干部及時給予批評教育、提醒談話及誡勉談話，對苗頭性傾向性潛在性問題及時提醒糾正、批評教育，抓早抓小、防微杜漸。認真落實“容錯免責”機制，積極鼓勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，對屬于惡意中傷、誣告陷害、打擊報復的，依紀依規(guī)及時查處，及時澄清事實、消除不良影響，形成正導向，凝聚正能量。健全干部待遇激勵保障機制，嚴格落實干部工資待遇、健康體檢、帶薪休假等關心關愛措施，不斷增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。