6月份是畢業(yè)季，除了一絲的離愁傷感和不舍之外，找工作成為了主題。

當師弟師妹即將畢業(yè)的時候，剛好，那些師兄師姐，已經(jīng)工作一年了。

所以，該找工作的就開始投簡歷，而已經(jīng)工作的，在開始重新考慮要不要換工作了，各種糾結(jié)問題也就產(chǎn)生了。

我看到身邊的人，都是不同的狀態(tài)，比如第一次找工作的師弟，會關心一份工作的薪資待遇。而計劃重新找工作的同屆同學或者師兄師姐，則開始留意哪些好下家了，它的發(fā)展空間。

在一家公司待了一年多之后，假如你足夠細心觀察，一定可以判斷這家公司，是否值得你繼續(xù)停留。

最糾結(jié)的狀態(tài)是，你既想找下家，又舍不得離開現(xiàn)在的安逸工作，然后又一邊埋怨自己沒有遇到好的工作機遇。

昨天我一朋友在工作上遇到了不愉快的事情，她的奇葩同事，暫且叫阿明吧，

他倚仗自己的職務比她略高一點點，（且不是她的直接上司），在她忙著做分內(nèi)事的時候，老是吩咐她去做別的事情，而我朋友委婉地說忙完手頭上的事情就去找他。

在忙完之后，我朋友也確實是去找阿明了，而阿明覺得自己的領導威嚴受到了挑戰(zhàn)，被下屬怠慢了，讓他等了那么久，心里的火山還是藏不住，在說工作的時候，開始找茬訓斥我朋友，說她態(tài)度不端正等等，得理不饒人地碎碎念，我朋友覺得委屈，便跟阿明理論了一下，于是，矛盾就這么發(fā)生了，最后發(fā)展到整個公司的人都知道了。

她下班回去之后，覺得委屈，忍不住還是哭了。

我打電話過去的時候，她的聲音還是有點沙啞，明顯剛剛是哭過的。

我跟她說，這不是很簡單的一件事情嗎？你至于這么糾結(jié)嗎？你覺得你們公司沒了你，或者沒了她，對于公司而言，哪個的離開對公司損失大一點？

她說，都差不多。

簡單的安慰已經(jīng)解決不了她的問題了，應該讓她去接受冷冷的事實，我直接幫她解釋了一下現(xiàn)狀。

“按照你們目前的現(xiàn)狀，她的職務比你高，那么她被辭職可能性也就比你低了，她肯定有某些優(yōu)秀的地方讓領導欣賞，所以才能這么穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馗芍?。而你呢，你們兩個一定是有工作之中的日常交涉，要么就是你繼續(xù)忍著她這么叼的領導脾氣，要么就是你自己滾蛋離開這家公司，就這么簡單粗暴的解決問題了，真不知道你在糾結(jié)什么？”

她突然就醒悟過來了，自己既然改變不了現(xiàn)在的公司氛圍，又不愿意遷就領導脾氣，之前也深深體會過奇葩領導的功夫，加上自己在公司待了一年多，也深感公司的企業(yè)文化發(fā)生了偏差了，早已不是她當時入職時的愉快氛圍了，自己發(fā)展空間不大，也確實想過離職了。

于是，她經(jīng)過一番思考之后，決定開始著手簡歷，給自己找下家了，我開玩笑說，“你總算有脫離苦海的勇氣了”。

其實，每個人總會有難以選擇的時候，而你之所以會糾結(jié)，并不是因為你沒得選擇才造成的，相反，是因為你的選擇空間太多了，讓你不知道應該怎么選擇適合自己的。

你的后路太多，能幫助你的人也不少，你失敗的成本也不高，你不急于著手解決目前的問題，這是你的優(yōu)勢，也恰恰成為了你的劣勢，牽掛太多，能果斷下定決心也就有難度了。

你可能需要考慮，如何跟爸媽解釋自己是因為這樣的理由離開這家公司的，爸媽一直希望你能在這家企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)厣习嗑秃?，女孩子別太辛苦了，錢不用賺很多，自己夠用就好。

你可能還擔心，換了新的工作之后，在短時間內(nèi)沒辦法適應怎么辦？習慣了之前的公司節(jié)奏和熟悉的同事，自己性格還有點內(nèi)向，萬一跟新同事相處不愉快怎么辦？

你甚至還擔心自己無法勝任新的工作，怕遇到什么突發(fā)事件，自己一個人無法搞定，還沒有過試用期就被淘汰掉了！

......

天哪！我的好姑娘，你沒有遇到一些新的挑戰(zhàn)，請問你的能力從什么地方得到提升呢？

就像你會背數(shù)學的公式，并不代表你就能游刃有余地解決數(shù)學題了，你需要的是一個做題的過程，來加深你對公式的理解和應用，這樣你才能以不變應萬變。

你的安逸，成為了你無形中做抉擇的枷鎖，你的居安思危意識，遲遲沒有被激發(fā)出來。

就像青蛙在溫水中并不會擔心自己的生命安危，它適應了舒適的溫度，而當真正是危險出現(xiàn)的時候，高溫來了，它再怎么掙扎也沒用了。

但愿我們每個人都能成為一只跳出井底的青蛙，去找尋適合自己的一方天地。