金九銀十，面試多了，可謂是千奇百怪的面試情況都會(huì)碰到。但是有個(gè)趨勢(shì)就是國(guó)內(nèi)現(xiàn)在越來越多的公司喜歡采用群面的方式，也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)屆生。而國(guó)內(nèi)的大部分公司的群面都只是學(xué)到了群面的形式而非學(xué)到了內(nèi)核。簡(jiǎn)單的20-25分鐘討論，題目的挑選很重要，然而有時(shí)候面試官也不一定了解題目之中的基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)屆生就是犯了很多常識(shí)錯(cuò)誤，也可以。總體就是，國(guó)內(nèi)的群面基本是誰(shuí)搶著說話，搶著表現(xiàn)，誰(shuí)曝光率高，誰(shuí)就可以進(jìn)入下一輪，基本反應(yīng)慢一拍的就可以GG了。

所以很多撕逼的場(chǎng)景，往往會(huì)在群面中出現(xiàn)。小組內(nèi)懟人，小組內(nèi)表現(xiàn)欲太強(qiáng)而導(dǎo)致的聽不進(jìn)隊(duì)友的建議的，見怪不怪了。但有時(shí)候是這并不影響他的進(jìn)入。每個(gè)面試官的點(diǎn)不一樣，所以也很難get得到到底他們對(duì)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么，而且很多時(shí)候群面的面試官很年輕，甚至是只有一位面試官。

而反觀外企的面試流程，群面往往會(huì)放在第二輪。第一輪往往都會(huì)是專業(yè)的基本面試以及簡(jiǎn)單的問答方式來考察下應(yīng)屆生的反應(yīng)和學(xué)習(xí)能力。同過初選的應(yīng)屆生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入第二輪的群面階段。與國(guó)內(nèi)不同的是，外企的群面往往以者做任務(wù)的方式來展開,面試官給予材料和任務(wù)要求，小組成員組內(nèi)商量和討論方案，而且也必須小組分工，在這其中即使不善于表達(dá)的人，也會(huì)有自己的任務(wù)分配。每個(gè)人都可以找到自己的定位，小組合作完成任務(wù)，對(duì)組內(nèi)團(tuán)結(jié)也有很大的幫助。

區(qū)別于國(guó)內(nèi)很多公司的群面，很多時(shí)候無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論都是為了發(fā)言而發(fā)現(xiàn)，為了討論而討論，大家都是極力的去爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)，讓自己有更多的曝光率。若是在小組內(nèi)碰到表現(xiàn)與極強(qiáng)的，估計(jì)整個(gè)小組都會(huì)因此而受到影響。不可控性，不穩(wěn)定性極大。

其實(shí)很多時(shí)候從企業(yè)的招聘流程就可以了解到企業(yè)對(duì)此次招聘的認(rèn)真程度，是否真正的需要你，是否是真正的想要去培養(yǎng)你，面試多了，往往都可以從面試的流程看出公司的規(guī)模和公司的管理。

總的來說，面試的時(shí)候，即是公司在挑你，也是你在挑公司。