一、我到底值多少錢？
我想每一個人都好奇這個問題，我現(xiàn)在到底值多少錢？雖然現(xiàn)在我的公司每個月給我6000塊錢，但是我到底是值不值這個錢呢？如果有一天，我真的出去蹦跶一圈，我會比現(xiàn)在更值錢還是不值錢呢？
這個問題，其實比較難驗證，因為你又不可能真的辭職去找份工作試一下。
這里有一種最簡單的方式驗證，你到底是被高估還是被低估的職業(yè)價值。想象突然有一天，你因為不可抗力要終止你現(xiàn)在的工作，企業(yè)為了彌補(bǔ)你這個坑，肯定就需要招聘。假如你的企業(yè)馬上要招聘一個新人來填你的坑，那要花多久才能找到呢？
1個月你的市場價值是低于你的工資
3個月? 你的市場價值和你的工資基本上是對等的
6-12個月才能找到類似你的人，那么你的市場價值就是你現(xiàn)在工資的1.5倍，甚至是2倍。
越是高價值，越是稀缺的人，企業(yè)就需要花越長的時間來尋找。
如果你今天的工作，馬上離開，馬上就有人能接替、能頂?shù)纳系脑?，其實你不值現(xiàn)在這個錢。但是如果你在企業(yè)中一走，得花一年的時間才能找到類似的人，甚至你一走，企業(yè)就得倒的話，那你工資確實值2-3倍的工資。
那么你是不是真的知道自己到底多有競爭力呢？競爭力的不同層面，不同層次，如何提高自己的競爭力呢？
二、我為什么沒有競爭力？
在你的人生中，你是不是也有這些疑問？
為什么有些人水平不高但是好像混得很好?
不是說能力最公平嗎?為什么拼爹、雇主品牌、讀名校在社會上是有效的?
為什么會有十萬元一餅的普洱茶?值這個價格嗎?
為什么讀書(研究生)不一定有用?
為什么我知道很多人生道理卻沒有改變自己的生活?
會有以上問題，都是因為你不懂得競爭力金字塔的原理。
1.競爭力的底層-體力。你一天能搬40塊磚，我可以搬60塊，所以我比你有競爭力。我的工作時間越長，我工作更賣力，所有我比你有競爭力。
一聽就知道這是很LOW的吧？用這些來競爭，最多只能成為一個努力的員工。
2.競爭力第二層-知識。雖然我搬磚比少，但是我能看懂圖紙啊，在這個專業(yè)領(lǐng)域里面，我比你理解的更深，信息量更好，知道更多知識，所以我就會比你多一點競爭力。
這就是為什么專業(yè)人士會比體力工作者收入更多一些的原因，這就是知識的力量。會搬家只能做小工，會看圖紙，那可能就能做一個包工頭了。
3.競爭力第三層-技能與才干。比如說，你說你會背2萬的詞匯，我說我能跟老外直接流利的對話。我說我能看懂圖紙，你說我能根據(jù)圖紙做出需要的機(jī)械零件。技能就是能把事做成，做出來，甚至結(jié)合著自己的才干和天賦做出來，這種人的競爭能力就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出知識層面。
這種人就是團(tuán)隊里面的技術(shù)高手和團(tuán)隊骨干。
這就是為什么說你懂得很多人生道理，卻還是活不好的原因。活好需要技術(shù)，不光光是知識就夠了，你需要練習(xí)。擁有很多知識會讓人有莫名的優(yōu)越感，但其實重要的，能不能做到。這也是很多學(xué)生進(jìn)入職場后很不習(xí)慣的原因，別跟我說你知道多少知識，是牛是馬拉出來溜溜，出活才算數(shù)。
4.競爭力第四層-資源。很多專業(yè)人士都無法理解資源層面的競爭，有人可以調(diào)用大家完成任務(wù)，有很好的外部資源來做事，大家相信他的核心技能，就貢獻(xiàn)出他自己的核心技能來合作，達(dá)到雙贏的局面。
所以到了這個層面的人就比技能層面的人更有競爭力，這些人就是很好的管理者或者一個專家團(tuán)隊。
比如這個問題，為什么有一個人什么都不懂，卻混的比誰都好。你的管理者未必比你更懂做網(wǎng)頁、文案、技術(shù)細(xì)節(jié)，但他卻可以找到和你一樣，甚至比你更好的人來完成這件事情，這樣他就比你更有競爭力。
5.競爭力第五層-系統(tǒng)。你制定了一套規(guī)則，讓大家都到這套游戲規(guī)則里面來玩，那你至少是一個行業(yè)或者企業(yè)的創(chuàng)始人。這個世界上，比資本家更牛的是誰，就是制定資本政策、貨幣政策、國家銀行政策的人，這些人就是頂層的系統(tǒng)制定者。
用講師這個職業(yè)舉個例子
最底層的講師，可以愉快的連續(xù)講15天，飛8個城市。而另外一個講師，不用全國飛，學(xué)員會自己坐飛機(jī)過來聽他講課，因為他能講一些其他人不知道的知識。還有的講師有獨特的魅力，他會將新知識講得更系統(tǒng)、更清晰、更深入，那這個講師又會從知識競爭層面脫穎而出。
那全國上千個有魅力、講得好的老師，那為什么有的人更有競爭力。那就是那些比如上了《百家講壇》的名師，百萬大V，與名人撕逼。
最頂層的老師，又是哪些人？這種老師創(chuàng)造了一套哲學(xué)和理論體系，并創(chuàng)造了一個組織系統(tǒng)，把這套理論傳播下去。
對個人來說，體力是你的年齡，你的身體狀況；知識是你的學(xué)科，你的培訓(xùn)經(jīng)歷；技能和才干是你過去的職業(yè)成果；資源是你的名聲、你的品牌；系統(tǒng)而是你獨特的思維方式。
早期的時候，你需要靠勤奮、靠努力去掌握更多的知識，接下來你需要掌握更多的信息，努力去學(xué)習(xí)，讓自己儲備更多的知識。但是你要知道的是，真正進(jìn)入到競爭層面，知識的作用其實是不大的，尤其是今天這個知識泛濫的時代，百度足以解決很多問題。需要做的是將知識真正轉(zhuǎn)換為能力，能夠產(chǎn)出重要的結(jié)果，通過持續(xù)的產(chǎn)生結(jié)果，你可以通過溝通、整合、宣傳的方式獲得大量的資源，當(dāng)資源聚集到一定程度的時候，你應(yīng)該可以看到一個新的，整個平臺的意義，提出一個新的游戲規(guī)則，幫大家一起來玩。
你會看到靠勤奮、靠努力、靠信息、靠學(xué)習(xí)，這是典型的學(xué)生時代的競爭方式。
一旦進(jìn)入職場，你就需要重新思考職業(yè)的競爭方式。將知識轉(zhuǎn)換為技能，把技能兌換成結(jié)果，將結(jié)果不斷的溝通、宣傳，轉(zhuǎn)換為資源，將資源不斷地聚集，有一天，你就會看到新的方向，新的意義，制定新的規(guī)則。這才是整個職業(yè)生涯上升的方式。
三、來看看開頭的疑問
現(xiàn)在來看開始哪些疑問，你就會一個清晰的思路。
1.為什么有些人水平不高但是好像混得很好?
有些人水平不高，技能低，知識落后，但是他的資源卻很重要，大家都認(rèn)他這塊牌子。
2.不是說能力最公平嗎?為什么拼爹、雇主品牌、讀名校在社會上是有效的?
比如李澤楷，就算個人再優(yōu)秀，還是因為他爹是一個巨大的資源庫，貸款給他，萬一生意做砸了，他爹都能幫他頂著。
為什么世界500強(qiáng)的企業(yè)非要招哪些名牌大學(xué)的學(xué)生，即使他們清楚的知道這些大學(xué)的學(xué)生也并不一定每一個都比普通大學(xué)的強(qiáng)。這是因為首先他們不缺人，有很多選擇的余地，因為名牌大學(xué)已經(jīng)篩選了一遍，所以在名牌大學(xué)中選擇人才會比其他大學(xué)的概率大。在沒有清晰的看到在技能和才干方面有明顯區(qū)分時，500強(qiáng)企業(yè)就傾向于已經(jīng)過篩選的名牌大學(xué)生。
其次，名牌大學(xué)的學(xué)生背后的資源更加強(qiáng)大，所以寧愿選擇一個有可能帶來更多資源的群體。
其實這只是大企業(yè)在招聘方面的一套邏輯，但如果你能用結(jié)果來證明自己在技能和才干方面的優(yōu)勢，或者你能在其他途徑展現(xiàn)出來你的資源。其實這個社會理論上來說，還是很公平的，關(guān)鍵的是你要懂得證明和把握自己，展現(xiàn)每一個層面的意義。
3.為什么會有十萬元一餅的普洱茶?值這個價格嗎?
值不值這個價格，有沒有這么好喝，其實還是在能力和結(jié)果層面的概念，普洱茶玩的是頂層的，是用金融的概念在玩的。當(dāng)人們愿意用10萬元去流通它的時候，它就值10萬。
4.為什么讀書(研究生)不一定有用?????????
讀研究生是進(jìn)一步增加知識層面的積累，如果利用兩三年的時間，你并沒有提升技能，也沒有抓住資源的話，那么其實真的對你幫助不大。
5.為什么我知道很多人生道理卻沒有改變自己的生活?
懂得知識，卻不去做，轉(zhuǎn)換為技能，那你永遠(yuǎn)也不可能爬上金字塔的頂端。
懂得了競爭力金字塔的原理，一定要從基礎(chǔ)開始，每一層都穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要想著跳級。一定要懂得技能比知識更重要，要走出舒適區(qū)。
改變總是痛苦的，如果你想要達(dá)到不同的結(jié)果，你就一定要去做不同的事。
本文作者：浴火的鳳凰姐，職業(yè)生涯規(guī)劃師，智聯(lián)招聘簽約導(dǎo)師，外企資深職場人士
