1.
那天晚上我在公眾號發(fā)完文章之后，正準備睡覺，我的微信響了，是幾十年沒見面的A君。
A君上來就說：“哈嘍，你還記得我嗎？”
我：“記得”
A：“我們以前QQ聊過”
我：“是啊，可是我的QQ丟了”（我不用QQ至少有7年了）
A：“我還以為你不要我了，我找了你好久……”
我：“？”
A：“沒事兒，可以重新開始。結了婚可以出軌的?！?/p>
從來都沒有開始！怎么就重新開始？
你說小學同學那么多年沒見面了，你怎么給人感覺那么“饑渴”呢？
我們以前又沒有一丁點瓜葛，怎么上來就不能說點兒尊重別人，有禮貌的人話呢？
第一件，不要在聊天軟件上開“騷擾”性質(zhì)的玩笑。為什么？往下看。
2.
看美國新聞的，都知道最近Uber運氣很不好，在要跟Google打官司以前，公司形象就因性騷擾和性侵受到打擊。
性騷擾這事兒是這樣的：
Uber工程師Susan Fowler Rigetti，在她的博客上發(fā)表了一篇題為《反思在Uber非常非常奇怪的一年》的帖子。
在她第一天在Uber的新團隊工作時，Rigetti說，她的經(jīng)理（B君）通過公司內(nèi)部的聊天軟件給她發(fā)送了一系列消息，想跟她發(fā)生關系（propositioning）。
大概的意思就是，我最近要和女朋友分手了，我對你很感興趣，你能安慰安慰我嗎。（詳情見上面鏈接）
她截了圖，并把這些“證據(jù)”給了Uber的人力資源部，說她期望這件事會被迅速和適當?shù)靥幚怼?/p>
結果她被告知她的經(jīng)理“業(yè)務能力很強”，因為這是第一次犯錯誤，所以不會懲罰他。
她需要作出選擇要么還留在這個部門，要么就換。
等她換了部門，認識了更多女同事之后，發(fā)現(xiàn)他不是“第一次犯錯誤”，而且大家對HR都很失望。
不過后來那個B君還是離開了公司，至于為什么離開她就不得而知了。
文章發(fā)表以后不久，Uber就涉嫌被調(diào)查，老板也要出面解決這個形象危機，多位Uber的員工被撤職，從總裁級別到普通員工，竟然都是男性，原因都是性騷擾！
這兩天Uber又出了接二連三的負面新聞，名聲越來越臭。
據(jù)Rigetti說，她接觸的150名員工里，只有3%的女性，光這一個數(shù)字就足以說明Uber不喜歡雇傭（尊重）女性，或者女性不愿易到Uber工作。
第二件，法律再完善也不能避免性騷擾之類的事情發(fā)生，媒體不曝光，公司內(nèi)部也很難維權。不要覺得美國處理職場性騷擾就很專業(yè)，因公司而異，主要看老板的思想品德。“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”維權頂多就是讓自己出名了，但壞人可能被嚴懲，代價比你的大得多。
還有一條就是，選工作之前看看男女比例，相對同類公司比例特別失調(diào)的話，性騷擾就不能避免。
3.
第三件，信息時代，一定學會寫作，用媒體保護自己。
碰上性騷擾，不敢當面懟回去，怎么辦？
寫出來！
Susan Fowler Rigetti是斯坦福大學計算機系畢業(yè)的，可以說寫出來的文章用詞準確，輕重有度，有理有據(jù)。
當然不能有“謠言”。人家沒騷擾你，你非寫，那會毀了自己。
錄音、照相、聊天軟件都可以在網(wǎng)絡上分享，所以如果真遇到這種事情，一定想辦法留下點兒證據(jù)。
那些你隨便開的騷擾玩笑一不小心就會成為證據(jù)。
所以好自為之，尊重別人就是善待自己！
