我最近一直思考:工作讓我收獲了什么？

昨晚，我用A4紙筆記法羅列了一些，發(fā)現(xiàn)原地踏步多于收獲。

我的成長在于掌握工作流程，熟悉稿件來源，這份工作開啟了寫作之路（也許并不能談的上是寫作，更多的屬于自嗨）。

但是，我文筆并沒有提升，更多的是搬運工，在單位也體驗不到價值感，呆久了，我學會了抱怨，看到了單位同事間的冷漠，只存在利益關系，而沒有人情味可言。

領導對我言而無信。去年，領導當著所有同事的面承諾給我住房補貼金，半年過去了，不見蹤影~

一次找我約談，單位之前沒有出住房補貼的先例，導致制定文件困難。領導對我最起碼得尊重都沒有，也讓我漸漸地疏遠他，溝通次數(shù)屈指可數(shù)。

還有另一位同事，前不久跟我提部分年終獎三七分。

年終獎發(fā)了，她截圖附一段話:

“我問一下這個數(shù)字是我們分配過的，還是沒有的，之前我和領導說過我們這邊分配的情況，但是不知道他有沒有和財務說”

沒有

事后，沒下文了……

而在當天晚上，我前部門的同事給我銀行卡轉(zhuǎn)款。

閉嘴勝過承諾。我至今有一點想不明白同事發(fā)我那段話的意思。如果我這部分獎金到手了，是在我面前邀功嗎？事實殘酷，意料之外，我并沒有得到這部分獎金。此刻，她，想什么?

在《馮唐成事心法》中提到，辭職原因有三:一是為了修行，為了成長；二是為了成事，為了能夠再成更多的事，再成更多的大事；三是為了錢。

說實話，我也曾為少的可憐工資抱怨，但其實，我關注的更多是成長。然而，我并沒有成長，無價值感可言，渺茫的前途……。估計，在同事看來，我是大憨，任憑他們忽悠。

那么，我還有什么理由留守單位呢？

我記得《流金歲月》里的一句臺詞:“你年輕，要和優(yōu)秀的人一起做事，學會他們的工作方法、待人處世，比賺多少錢的薪水有用。所有的學習，最開始都像是在照鏡子，無非是學到了，再換一個老師，換一面鏡子，直到有一天你發(fā)現(xiàn)，你的新的鏡子里是你自己，你就有自己的方法了，你就可以做別人的鏡子了。”

確實如此。我還年輕，沒有必要留在這里，消耗能量，浪費青春。