現(xiàn)在很多城市和公司都已經(jīng)陸續(xù)的有序復工，找工作又是一個熱潮期，因為之前很多所在的工作崗位因為疫情期間，已經(jīng)無法繼續(xù)工作。有些行業(yè)需求直接就是零需求，比如娛樂行業(yè)，還有旅游業(yè)等。找工作的人會非常的多。找工作是一件比較頭疼的事情，看到了這些，突然響起當初我也是東奔西跑的。每天想的是接下來要應聘什么樣的公司，或者找什么類型的工作，投簡歷偶爾有人看上我這種貨色，我就去面試。找了半個月都沒有結果，后來我想了三天。不能再這樣等。我直接開始突擊起來

我把自己的簡歷重新潤色，把那些覺得沒有必要展現(xiàn)的直接刪除掉。然后留下都是自己的工作經(jīng)歷，興趣愛好或者什么技能，以前寫的一大堆，自己看了也覺得累。凡是長篇大論的一刀切掉。重新把自己的圖片照的漂亮一點！就是看到照片之后就等于看到了本人的那種效果。雖然長的不帥，而且是老臘肉的模樣，但是最起碼的清爽和整潔還是很有必要的。而且我從百度下載很多份關于簡歷的模板，和一些排版等等。最后形成自己的簡歷風格。簡歷做好之后，就需要找公司。我給自己的規(guī)定是，不跨行業(yè)，但是相關的行業(yè)工種我就可以操作，比如人家招募短視頻運營人員，短視頻又包含了秒拍快手抖音美拍等等，但是我熟悉抖音運營?？墒俏铱瓷闲枰墓救思铱床簧衔摇Ｄ俏铱梢陨該Q下思路，快手也和抖音類似的。需要快手運營的公司需要我，那我一定干。因為沒有跨行業(yè)，只是平臺不一樣而已，實際操作沒有太大的變化。所以我要投簡歷的已經(jīng)確定好了方向。

選擇公司的標準

我對于公司的要求其實不高，第一個大部分都是些中小規(guī)模公司，這個時候最好選擇在100人規(guī)模之內就可以了。因為大于100人規(guī)模以上的，其實要求很苛刻。而且基本不容易面試上。所以一般選擇小的，因為我發(fā)現(xiàn)面試的公司大部分的人數(shù)都不多。大部分都是幾十人為主。 其次就是選擇公司所在地的地區(qū)。我們一般首先是離自己住比較近的優(yōu)先，但是好像生活往往不是按我們這樣想的，通常的情況下是自己想去的公司，發(fā)現(xiàn)里自己住的地方很遠。 反而是離自己住的近的地方?jīng)]有看上的公司。 我覺得這個大部分人是有這樣的情況。 一般最好選擇哪個地區(qū)就好了。比如在北京就選擇 朝陽區(qū) ?海淀區(qū) ?豐臺區(qū)，這三個區(qū)大部分都是公司辦公的聚集地。所以首先這里是最合適的呢。 當然了最后根據(jù)自己的情況來選擇三個區(qū)，這樣就可以把范圍擴大，然后可選擇的公司就多了很多。還有最后一個選擇的地方就是。很多公司辦公地區(qū)地址寫在居民樓，或者小區(qū)里面，這個就要特別的注意。因為往往這些的公司，大部分都是初創(chuàng)公司，相對來說，可能就幾個人，或者是光桿司令的都有，這樣的公司就可以直接排除掉。我個人建議還是去幾十個人的公司最好。有團隊氣氛，而且公司穩(wěn)定。不至于那天因為項目問題，而出現(xiàn)發(fā)不出公司，或者拖欠公司，不按時發(fā)都是很蠻正常的。當把所有的公司都選擇好之后，開始把簡歷投上去?；ㄒ煌砩匣蛘呤且幌挛缍伎梢浴χX得可以的公司進行投就行。

乾坤大挪移面試安排

當花一晚上或者一下午把簡陋都投出去的時候，接下來就要準備一只筆和本子。目的就是有人打電話過來要問清楚，給你打電話的HR，第一個面試時間，一般凡是看過你簡歷之后，再給你打電話的公司，說明看上了你的簡歷。然后這里就有談判的籌碼，這個時候就需要對這個HR讓面試的時間，直接婉言推遲，然后告訴自己最近這幾天安排不過來 ，得推幾天。一般第一次跟讓去面試HR這樣說，他們都會跟你說，要不周五或者下周二。 然后這個時間就可以確定下來了一件面試公司，這樣子就足夠你接下來繼續(xù)安排其他公司的面試安排。 自己提前把最想要去面試的公司提前做好一個備份，記錄在本子，如果打電話過來的是自己最想要去的地方公司，直接可以安排第二天面試。一般面試選擇下午最好，上午的話，很多公司要開例會，各種工作對接和交接。上午去是你等HR，下午去是HR等你。

一般上午安排2家就可以了。 下午可以安排5家面試。 ?在安排的過程中，盡量看公司辦公地方來，盡量距離不是太遠的公司，這樣能節(jié)省時間。 ?如果不知道隔著多遠?？梢杂么蜍囓浖淳嚯x。最好面試的時候別坐地鐵或者公交車之類的。因為這些站點往往與面試公司有一段距離，不容易找，七拐八拐的時間都浪費在這些上面。直接打車軟件，這樣定位非常的精準，下車之后直接就可以直奔面試公司。

拽的很

很多招聘公司要的職位要求，往往都不是很明確的，比如專業(yè)的公司人家要求本科，要求，熟悉java然后設計。這樣的招聘信息，但是有些公司的HR圖省事，自己招聘人員的時候直接按部就班人家的招聘介紹，直接變成自己的。 這個就會形成老板想要的人和HR招聘要的人有出入。 就會給很多面試者浪費非常多的時間。因為一場面試下來的話，很多時候大家都在問這問那。我個人的建議是一場面試其實應該別花太多時間?？梢栽谧约阂ッ嬖嚨臅r候，把自己最想要的公司提供的條件都寫的清楚，然后最想問HR的是什么信息。 統(tǒng)統(tǒng)寫好了放在口袋上。 最后和HR談的時候一問一答就可以。都問完之后，直接結束就可以。 別拖拉。因為往往HR第一個看你的人，然后跟你溝通。覺得不錯的話，很快就會直接告訴你消息。越是面試久，最后越是告吹。 一般HR面試你就一會兒，然后就是到部門主管，或者直接HR和部門主管一起，但是大部分都是讓你回去等通知。很少有當場告訴你，明天來上班，或者下周直接來辦理入職手續(xù)。 對一家公司的判斷好與壞，其實最直接就是工資是是否到位，然后雙休單休之類的。還有就是其他的一些補助。至于公司的文化，已進入公司的時候能感受到一些的。剩的就需要在職的時候才能體會得到。那時候我一般面試，很多公司就是聊十幾分鐘之后就結束，因為有些公司招聘信息寫的不錯，但是實際辦公地區(qū)和環(huán)境，還有一些文化，就能感受到。一般感受到不是很好的公司，我就直接把長話短說就可以。 ?一場場面試，公司在挑選人，我們面試者也在挑選公司。

很多人會說，既然投了上百份簡歷，，那豈不是電話被打爆去。這個就不一定。上百份簡歷里面

能看上你的不可能就是100家公司，他會有很多公司只是象征性回饋給你發(fā)郵件，并且告訴你暫時不勝任崗位。 ，其實面試的過程是一個很好的識人經(jīng)驗，因為會碰到各種各樣的人，他們的表達，和相貌，還有各種聊天技巧等等。 ?當初我記得我面試一家比較差勁的公司，說是某某大廈，最后發(fā)現(xiàn)七拐八拐是大廈后面一個小區(qū)。 當然也碰到好公司，一個好幾百人，做外貿的公司，面試我的是一個老鄉(xiāng)，聊的很投緣。并且非常的極力讓我加入他們公司。而且說我哪里不懂或者需要學習方面的他給我安排。 最后我腦子里去和不去大戰(zhàn)了好幾天。我選擇了不去，以為結合自身的資源和條件，。而是去一家做教育的公司。然后還兼顧一家做加盟公司的小顧問，這個加盟的公司極力邀請我正式加入，并且有分紅。我最后還是拒絕！ ?2年后就自主創(chuàng)業(yè)。

面試其實就是一種折騰，折騰對了在一家公司能干2-3年，折騰不對干滿一年之后，又再次換一家公司面試 然后折騰。直到最后發(fā)現(xiàn)一家工資不錯，福利待遇可以，公司氛圍給力。才會多干幾年。十幾年