作為一名HR，觀察力一般比常人要高，經(jīng)常會聽到或看到職場人會說一句話，下班時(shí)間到了，如果領(lǐng)導(dǎo)還沒走，你會先走嗎？

這個問題也常被用在面試提問中，有些社會老江湖回答是，要看領(lǐng)導(dǎo)是怎么一個人，有些領(lǐng)導(dǎo)見你準(zhǔn)時(shí)下班，或是別人都在忙，你就直接下班了，是不是說明你工作不忙，隔天給你多安排些。還有的人，回答是：下班不走，被領(lǐng)導(dǎo)撞見了，又被拉去談工作，不知道幾點(diǎn)能下班，老板總是喜歡下班時(shí)間找你。而新一代年輕人的想法卻是，我下班是否準(zhǔn)時(shí)，主要看當(dāng)天手上工作完成如何，不取決于他人，出于尊重考慮，我會跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼再下班，而不是用討好領(lǐng)導(dǎo)方式去工作。

而現(xiàn)大多數(shù)職場工作，論的不是你專業(yè)技術(shù)如何，更看重的是，這個人的為人處事能力。很多企業(yè)管理層，論起專業(yè)來可能還不如下面的人員，當(dāng)一個問題出現(xiàn)的時(shí)候，他不知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，處理問題的方式，更多的是以往的經(jīng)驗(yàn)，毫無創(chuàng)新一說?？偸窃诓粩嗄７轮泄ぷ?，學(xué)習(xí)別人是如何做績效，如何做企業(yè)文化的，甚至是照常搬來。

但是如果你只憑借著過去的工作經(jīng)驗(yàn)來支撐以后的工作，那你的資源也是會用完的，要不斷學(xué)習(xí)自己沒有接觸過得工作，當(dāng)問題來臨時(shí)才不至于猝手不及。所以，好好利用空余時(shí)間來學(xué)習(xí)新鮮知識，突破以往經(jīng)驗(yàn)的瓶頸。