很多人之所以辭職無(wú)外乎這幾點(diǎn)：
工資太低,除去房租水電吃飯，錢就沒(méi)多少了；領(lǐng)導(dǎo)不好相處，我的付出他都看不到，偏偏喜歡另外一個(gè)愛(ài)表現(xiàn)的同事；同事冷漠又嚴(yán)肅，除了工作再?zèng)]有其他交集；學(xué)不到東西，發(fā)展受限；公司管理制度苛刻，不人性化；干的憋屈，沒(méi)有成就感等等。
工作上一旦遭遇人際關(guān)系危機(jī)或者發(fā)展瓶頸，很多人往往會(huì)選擇抱怨或者逃避，表現(xiàn)形式之一就是辭職。然而，如果因?yàn)橥黄撇涣似款i，專業(yè)不過(guò)硬等原因辭職的，也會(huì)在下一份工作中遭遇同樣的尷尬。
那么，如何才能克服職場(chǎng)危機(jī)，升職加薪逆襲成為人生贏家呢？
（1）
懶人老貓的《好好工作：在職場(chǎng)中創(chuàng)造自己的獨(dú)特價(jià)值》一書(shū)或許可以給你答案。和其他職場(chǎng)書(shū)籍不同的是，這本書(shū)既不是完全站在讀者的角度，也不是站在企業(yè)的角度，而是站在中立的第三方來(lái)冷靜客觀地剖析你遇到的職場(chǎng)難題。
懶人老貓，是活躍在職業(yè)咨詢一線的咨詢顧問(wèn)，多年與雇傭雙方打交道的經(jīng)驗(yàn)，讓她比企業(yè)管理者更清楚企業(yè)需要什么樣的人才，也比員工和求職者更了解自己。
《好好工作》從工作基本法則、職場(chǎng)規(guī)劃、溝通技巧等方面著手，為讀者提供了極具實(shí)用價(jià)值的可行性建議。它會(huì)告訴你，應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)，如何處理和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，如何解決業(yè)務(wù)方面的難題，如何會(huì)來(lái)事會(huì)出活，如何在同事中脫穎而出，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象深刻。
（2）
職場(chǎng)之初：明白這些基本法則，工作事半功倍
毋庸置疑，基本每一個(gè)成年人都需要工作來(lái)獲取報(bào)酬，支付自己的各項(xiàng)開(kāi)支以及消費(fèi)。
然而，很多人對(duì)于工作存在著很大的誤區(qū)。比如求職者提出一個(gè)遠(yuǎn)高于她水平的薪資，不是出于她的能力，不是出于她給公司帶來(lái)的價(jià)值，而是身邊的朋友同事都拿這個(gè)數(shù)，所以她也要拿這個(gè)數(shù)。
一味地拿工資和別人比較，卻忽視了工資背后所需要的能力和素質(zhì)，會(huì)讓你陷入進(jìn)退兩難的境地。想要解決這個(gè)問(wèn)題，就要明白自己工作想要達(dá)成的目標(biāo)，是成為行業(yè)里的精英，還是未來(lái)的管理者，有了目標(biāo)，就有了相應(yīng)的原則，有了這些作為指導(dǎo)，你就會(huì)知道你在工作中需要做些什么，怎么去做，對(duì)人對(duì)事應(yīng)持的態(tài)度等等。
關(guān)于職場(chǎng)成功與否，作者認(rèn)為妨礙職場(chǎng)成功的因素主要就是自身能力不足，其次是個(gè)人價(jià)值觀不正確，也就是硬性能力，軟性素質(zhì)都不達(dá)標(biāo)。
由于每個(gè)人的閱歷、受教育水平、認(rèn)知、起點(diǎn)等存在極大的不同，所以每個(gè)人的理解能力，解決問(wèn)題的能力、待人接物、處理人際關(guān)系等方面，也是不同的。這點(diǎn)我們無(wú)法改變。但是有一點(diǎn)我們需要學(xué)習(xí)的是，我們要有自己的想法和原則，不然就容易被不同的意見(jiàn)左右，變得人云亦云，以至于最后失去對(duì)自我的掌控權(quán)，任人擺布。
（3）
職業(yè)顧問(wèn)不能解決你所有的問(wèn)題
做出職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是要認(rèn)清自己所追求的價(jià)值是什么，當(dāng)你真正想明白自己所追求的目標(biāo)和生活方式，你就會(huì)想明白很多問(wèn)題。
其次是明白自己的長(zhǎng)處和短處，知道自己能做什么，不能做什么，可以妥協(xié)什么，能給別人帶來(lái)最大的價(jià)值什么是。
職業(yè)顧問(wèn)并不是解決你生活中所有的問(wèn)題的，他主要負(fù)責(zé)的是你職業(yè)生涯的困惑，所以不要把生活的大小瑣事都向職業(yè)顧問(wèn)傾訴，這會(huì)耗費(fèi)掉他很大一部分時(shí)間。
作者懶人老貓認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃所呈現(xiàn)出來(lái)的是各種主觀或者客觀的問(wèn)題，比如升遷困難，得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，或許根本的原因就是自己能力不夠，或者和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張。
所有這些問(wèn)題的背后，反應(yīng)的都是咨詢者本身的短板，縱使有職業(yè)顧問(wèn)的指引，但是很大程度上還是要自己做出改變才行。只是想吐槽一下，只是想請(qǐng)求捷徑，不想從源頭改變，那時(shí)很難做到的。
（4）
領(lǐng)導(dǎo)幾乎掌握著整個(gè)職場(chǎng)的命運(yùn)沉浮
我們不得不承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)幾乎掌控著我們職場(chǎng)的整個(gè)命運(yùn)，我們的工作目標(biāo)、結(jié)果、績(jī)效等很多事情都是由領(lǐng)導(dǎo)決定的。然而，很多時(shí)候我們卻忽略了這一點(diǎn)，出于害怕或者抵觸的心理，我們總是希望盡可能少地和領(lǐng)導(dǎo)接觸。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要處理的事情很多，對(duì)上要和他上面的領(lǐng)導(dǎo)交差，對(duì)下要安排下屬的工作，同級(jí)別的還要和其他相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。
如何和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)呢？
首先，最基本的，你要成為一個(gè)合格且靠譜的員工。不要認(rèn)為標(biāo)新立異就是創(chuàng)新，不要特立獨(dú)行，做好自己的工作，比追求什么個(gè)性更重要。
其次，也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，還是能力問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)一直看不到你，或許是你能力不夠，即使你認(rèn)為自己已經(jīng)很累很拼命了。
對(duì)于自己工作的進(jìn)展，或者較長(zhǎng)項(xiàng)目的跟進(jìn)，一定要找準(zhǔn)節(jié)點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這不僅是為了讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的工作內(nèi)容，更是為了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目有整體的把控。
至于要不要和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，作者給出的建議是與其在這個(gè)問(wèn)題上糾結(jié)，不如保持自己的底線，在客氣且客觀的距離下合作。既不會(huì)刻意地去討好，也毋須上綱上線，不管是工作，還是生活上，都要守住這個(gè)底線，會(huì)讓我們避免很多麻煩。
（5）
和同事保持客氣而禮貌的距離
我們大都會(huì)遇到這樣的情況，同事讓你去幫忙，幫吧，可能會(huì)影響自己的工作時(shí)間，而且以后總是找我?guī)兔υ趺崔k呢；不幫吧，又害怕得罪同事，擔(dān)心以后和他合作會(huì)受影響，左右為難。
在《好好工作》一書(shū)里，作者給出的建議是，你可以幫，也可以不幫，最關(guān)鍵的是不能認(rèn)為這次我?guī)土怂麓嗡矔?huì)幫我吧。
這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
關(guān)于如何和同事相處，上面這個(gè)例子其實(shí)是個(gè)很好的典型。
作者不止一次在書(shū)里說(shuō)明，工作的目的是完成自己的工作目標(biāo)，獲取報(bào)酬，而不是來(lái)社交的。
很多時(shí)候我們可能會(huì)因?yàn)榕c同事關(guān)系的好壞，作為評(píng)判工作的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)這樣是一葉避目不見(jiàn)泰山，讓我們忽略了工作的本質(zhì)。即使和同事關(guān)系再好，她也不會(huì)給你發(fā)工資，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視，公司的重用，就要盡可能地出活，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信賴。
一般新人在初入職場(chǎng)的時(shí)候，前輩都會(huì)講要多做事少說(shuō)話，是有一定的道理的。有時(shí)候，自己覺(jué)得無(wú)所謂的一句話，倒有可能把人給得罪了。比如，一個(gè)年輕人夸獎(jiǎng)一個(gè)老前輩，實(shí)際上是想表示他的欽佩，然而前輩覺(jué)得你根本不足以評(píng)論我。不要隨便評(píng)論他人，即使是褒義的評(píng)價(jià)，因?yàn)槿魏卧u(píng)論都帶有俯視的意味在里面，會(huì)顯得被評(píng)價(jià)者很被動(dòng)，需要被人以各種名義稱號(hào)定義。
劃清自己的界限，也是非常重要的一點(diǎn)。知道什么事情是別人可以做的，什么事情是別人不可以做的，不去逾越別人的界限，也別讓別人侵犯自己的界限。
（6）
職場(chǎng)最終是看能力的地方
盡管職場(chǎng)有這樣那樣的不如意，但是職場(chǎng)最終還是看能力的地方。如果你的職場(chǎng)之路走的并不順利，不能得到預(yù)期的升職加薪，很多時(shí)候還是能力不夠。
工作能力也是一個(gè)不斷提升的過(guò)程，很重要的一點(diǎn)就是邊工作邊總結(jié)。這樣我們就能對(duì)我們的不足以及劣處進(jìn)行改進(jìn)，日益增強(qiáng)我們本身的能力。
關(guān)于職場(chǎng)學(xué)習(xí)的看法，作者懶人老貓?zhí)岢隽巳N解決辦法：
一是培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)，這比單純地考一個(gè)證書(shū)更有效，具備分析問(wèn)題解決問(wèn)題的職業(yè)化素養(yǎng)會(huì)給企業(yè)一種很專業(yè)的感覺(jué)，就是這人看起來(lái)很靠譜，很規(guī)范，交給她什么工作，她都可以完成得很好。
二是怎么學(xué)的問(wèn)題，如果明確地對(duì)企業(yè)招聘人員說(shuō)想學(xué)點(diǎn)東西，那么企業(yè)可能會(huì)有被坑的感覺(jué)。最好的辦法就是從工作需要出發(fā)，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)提升。需要注意的是，成年人的時(shí)間和精力是有限的，學(xué)習(xí)需要從目標(biāo)結(jié)果來(lái)審視反思我們的學(xué)習(xí)。
第三是向誰(shuí)學(xué)的問(wèn)題。作者提到一個(gè)無(wú)從考察出處但是很著名的721原則，分別代表的依次是在實(shí)踐中的學(xué)習(xí)，和同事交流的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)書(shū)籍的學(xué)習(xí)。
（7）
溝通最重要的不是說(shuō)服
在職場(chǎng)中，除了專業(yè)能力之外，最重要的一項(xiàng)莫過(guò)于溝通的能力了。溝通不是單純地發(fā)泄情緒，它的目的大都是解決問(wèn)題，達(dá)成一個(gè)目標(biāo)。
有些人認(rèn)為，女性可能更會(huì)溝通，因?yàn)樗齻兿矚g聊天，其實(shí)不然。溝通和聊天是兩個(gè)概念，溝通是有目的性的，聊天則是漫無(wú)目的的。
怎么樣做好溝通可以分為三點(diǎn)，一是不僅要思考，還有練習(xí)和行動(dòng)。二是要保證說(shuō)明所理解的目標(biāo)是一件事，不然說(shuō)了半天，也可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你們是各說(shuō)各的，而雙方全然不覺(jué)。三是，溝通中最重要的一點(diǎn)不是說(shuō)服，而是你表達(dá)了你的想法，我表達(dá)了我的觀點(diǎn)，現(xiàn)在我們都明白了對(duì)方的需求，一起想辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)，并不像影視劇中那般驚險(xiǎn)和刺激，它更多時(shí)候是枯燥和瑣碎的。即使阻力重重，我們依然掌握著自己一半的命運(yùn)。牢騷和抱怨，并不能幫我們解決問(wèn)題；只有積極地磨練專業(yè)技能，專注地提升自我技能，創(chuàng)造自己獨(dú)特的價(jià)值，做職場(chǎng)中不可替代的那個(gè)人，才能迎來(lái)屬于自己的成功機(jī)遇。
