越是規(guī)模大、規(guī)范化的企業(yè)，對(duì)于求職者的審核是很嚴(yán)格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業(yè)價(jià)值觀、具備較好職業(yè)道德的職場(chǎng)人士。
并且主要是對(duì)于社會(huì)招聘的人員進(jìn)行背調(diào)，校園招聘幾乎沒有背調(diào)，但有類似的綜合測(cè)評(píng)，如心理測(cè)試、人格測(cè)試等。
?01?
?哪些人需要背調(diào)?
一般來說，每個(gè)即將入職的員工都是需要做背景調(diào)查。
但是，許多小公司因?yàn)榉N種原因不會(huì)做背調(diào)（比如HR太忙了，哪有時(shí)間做背調(diào)）。
更不會(huì)花錢去做背調(diào)，成本能省就省。
一般只對(duì)關(guān)鍵崗位和高級(jí)崗位進(jìn)行背調(diào)，比如人事、財(cái)務(wù)、采購、高級(jí)設(shè)計(jì)師，軟件工程師以及團(tuán)隊(duì)管理者等進(jìn)行背景調(diào)查。
但大公司可能會(huì)直接委托第三方調(diào)查，市面上是1500/人。土豪啊
如果確定做背調(diào)，會(huì)先通知候選人，只有得到對(duì)方簽字同意后，才能開展這次的調(diào)查工作。
?02?
?HR、獵頭、第三方背調(diào)，有何區(qū)別？
前兩者因?yàn)闀r(shí)間和手段的限制，最終只是問你要一份工資證明，比較簡(jiǎn)單。
第三方背調(diào)，則需要你簽字確認(rèn)背景調(diào)查授權(quán)書，做得更仔細(xì)。
會(huì)核查你的基本信息，再到工作履歷，甚至婚姻、子女情況、是否有訴訟、勞務(wù)糾紛等等細(xì)節(jié)。
全國(guó)有幾百家背調(diào)公司，大致分為五類：
國(guó)企巨頭（比如中智、外服等）
國(guó)外背調(diào)公司（FAD、睿思科等）
國(guó)內(nèi)知名背調(diào)公司（太和、軒渡、凱萊得、全景求職、富柯瑞、八方錦程等）
知名獵頭和招聘網(wǎng)站（智聯(lián)、拉勾等）
國(guó)內(nèi)民企、創(chuàng)業(yè)公司（知了、i背調(diào)、人人、全人、立木、易職信等）
每家的調(diào)查強(qiáng)度不一樣，調(diào)查周期也不同。
?03?
?遇到背景調(diào)查，怎么辦？
1、剛開始，HR可能會(huì)忽悠你：“我們的背調(diào)很簡(jiǎn)單的！”你別當(dāng)真。
2、先了解是HR做背景調(diào)查，還是獵頭背調(diào)，或者第三方背調(diào)。
前兩者都很簡(jiǎn)單，跟前同事、前HR打聲招呼即可，確保他們幫忙，別被落井下石；
如果是第三方，則要先問到背調(diào)公司的名字，再看如何應(yīng)對(duì)，社保時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，很難繞開。
3、如果第三方背調(diào)聯(lián)系你時(shí)，你要堅(jiān)持到底。
別主動(dòng)告訴HR自己之前簡(jiǎn)歷有不符合的地方，HR會(huì)問你要真實(shí)的簡(jiǎn)歷假裝幫你，這就是呈堂證供，自己主動(dòng)交差，類似“自首”，好的，Offer取消，也更不需要啥背調(diào)了。
4、背調(diào)學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)，會(huì)取消就業(yè)資格，直接走人。
一般不會(huì)涉及刑事訴訟，一般得承受公司的處罰措施。如果牽涉到機(jī)密泄露，或者對(duì)公司造成巨大風(fēng)險(xiǎn)和成本損失，估計(jì)也可能被訴訟并承擔(dān)費(fèi)用。
5、社保記錄只有當(dāng)你入職新公司，新公司的HR可以看到你過往的社保繳納單位及繳納記錄，第三方目前是不會(huì)了解你的社保記錄的。
?04?
背調(diào)的方式?
1、電話調(diào)查
快捷、便利，可以在很短的時(shí)間內(nèi)掌握求職者的基本情況；
2、問卷調(diào)查
信息全面，準(zhǔn)確度高；
但是，耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。有的證明人擔(dān)心引起不必要的糾紛，不愿意以書面形式對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，導(dǎo)致問卷得不到回復(fù)，還有的證明人是只對(duì)調(diào)查表中的部分信息給予反饋。
3、委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查
調(diào)查機(jī)構(gòu)利用自身的數(shù)據(jù)庫和專業(yè)工具，迅速調(diào)查清楚被調(diào)查者的背景信息，且能保證員工背景調(diào)查報(bào)告客觀、可信；
?05?
?背調(diào)內(nèi)容?
背調(diào)一般包含以下幾方面：
1、個(gè)人信息調(diào)查
身份信息、學(xué)歷信息、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀(jì)錄、工商登記等。
2、工作履歷調(diào)查
單位和職位是否屬實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。
3、 工作表現(xiàn)調(diào)查
被調(diào)查人曾任直接上級(jí)、同級(jí)或下級(jí)的評(píng)價(jià)（一般直接上級(jí)評(píng)價(jià)即可）、主要工作內(nèi)容及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性、與同事相處、個(gè)人魅力等。
這一塊的調(diào)查尤為重要，往往很多看似合適的候選人就是在工作表現(xiàn)調(diào)查中被排除和淘汰掉的。
4、 商業(yè)背景調(diào)查（針對(duì)VP以上級(jí)別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人）
即候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。
也就是說：
①如果你名下有注冊(cè)公司 會(huì)被調(diào)查出來！
②如果你專業(yè)證書造假 會(huì)被調(diào)查出來！
③如果你有犯罪記錄 會(huì)被調(diào)查出來！
④如果你是被開除而你謊稱自己主動(dòng)離職 會(huì)被調(diào)查出來！
⑤如果你延長(zhǎng)工作時(shí)間 （6個(gè)月以上很嚴(yán)重） 會(huì)被調(diào)查出來！
⑤如果你與公司有勞動(dòng)糾紛 會(huì)被調(diào)查出來！
⑤如果你謊報(bào)薪資 會(huì)被調(diào)查出來！
?06?
?背調(diào)有誤，怎么處理？
背調(diào)后，發(fā)現(xiàn)背調(diào)出來的信息和應(yīng)聘者所提供的信息有出入的話，一般是這樣處理的：
1、入離職時(shí)間誤差少于1個(gè)月，可以理解；
2、總收入誤差在10%以內(nèi)，可以理解；
3、工作態(tài)度等主觀類評(píng)價(jià)不佳，換人問問；
4、職位有出入，換人問問；
5、違反合同或約定，PASS掉；
6、違反法律，PASS掉；
7、有隱藏信息或說不清的信息，調(diào)查清楚后再?zèng)Q定。
說一個(gè)慌，就需要用100個(gè)慌去圓，道高一尺，魔高一丈，我們不可能永遠(yuǎn)騙下去。
對(duì)于一些特殊崗位，建議還是根據(jù)自己實(shí)際情況坦誠(chéng)交代，用不用是企業(yè)的事，但起碼不用每天提心吊膽，擔(dān)心東窗事發(fā)。
