在職場上工作了多年的你，是否也遇到過這樣的問題：

大學(xué)畢業(yè)時(shí)，暫時(shí)找不到理想的工作，回爐再造，去讀研究生了；

好不容易進(jìn)入大公司擔(dān)心能不能過試用期，做什么事情都是提心吊膽；

做著穩(wěn)定的工作沒有挑戰(zhàn)，做了有挑戰(zhàn)的工作不穩(wěn)定，魚和熊掌不可兼得；

買不起好用的化妝品，買不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅游，搞不定工作中的復(fù)雜困局，看不清身邊的感情真?zhèn)巍?/p>

20多歲你是這個(gè)樣子，那么30歲會(huì)不會(huì)好起來呢？

關(guān)鍵在于咱們20多歲時(shí)的職業(yè)夢想，對待生活和工作的態(tài)度。

如果你的愿望是有一份安定的工作，拿著穩(wěn)定的工資，過著普通人的生活，30歲你也只是公司里的小職員；

如果你的愿望是部門的經(jīng)理，經(jīng)營和管理自己的一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，就滿足了，30歲你也只是部門一個(gè)小小的經(jīng)理；

如果你的愿望，是擁有戰(zhàn)略眼光，坐上公司高管的位置，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值，30歲你人生打開的方式，又是另一幅畫面，你可以運(yùn)營和經(jīng)營一個(gè)公司。

很多人都會(huì)羨慕《杜拉拉升職記》的杜拉拉，為什么就能在二十歲尾巴的短短幾年里，坐上HR總監(jiān)的位置，30歲的年紀(jì)，享受著事業(yè)和愛情豐收的累累碩果。

在回頭看看自己，20多歲努力，30多歲，尷尬的高不成低不就，再不然是回家做了家庭主婦 。

當(dāng)你在羨慕妒杜拉拉的事業(yè)和愛情時(shí)，你是否留心關(guān)注了她的付出與努力，在做到行政經(jīng)理是，她給自己定下了HR總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，抽出戀愛的時(shí)間抱著書本學(xué)習(xí)。

你——20多歲的年紀(jì)，做著HR的工作，難道就沒有自己的職業(yè)理想嗎？難道就真甘心做著一個(gè)小職員到30多歲，到迫不得已回見看孩子嗎？

我想沒有多少人是不求上進(jìn)的，誰的心里都有一個(gè)想要實(shí)現(xiàn)的晉升夢。

很多的朋友，他們事業(yè)的成功，不僅僅與他們自身的努力學(xué)習(xí)有關(guān)，也與他們怎么學(xué)習(xí)有關(guān)。

有的人抱著人力資源的書本啃了一本又一本，收效甚微，有的人可花錢參加在線學(xué)習(xí)，針對性地查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)自己工作中的問題，解決自己工作中的問題，伴隨著自己能力提升的是，職位和薪資的提升。

俗話說：不想做將軍的士兵，不是好士兵。

當(dāng)然不想晉升做HR總監(jiān)的HR，也許不是合格的HR。不要把20多歲的青春浪費(fèi)在沒有意義的事情上：逛街、淘寶、朋友圈

你可以參加在線教育培訓(xùn)，每天只是抽出十幾分鐘、幾十分鐘的時(shí)間，日積月累，你收獲到的是專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)能力的提升，你自身的價(jià)值是比晉升加薪更寶貴的。

如今點(diǎn)躍在線教育平臺(tái)實(shí)力打造了HR會(huì)員精品課和晉級課程，助力每一位有HR總監(jiān)的夢的朋友們早日實(shí)現(xiàn)他的職業(yè)夢想。

《了解自己，規(guī)劃自己》

《與興趣匹配的職業(yè)規(guī)劃才更合理》

《核心員工的離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范》

《錄用通知書下達(dá)，如何防范預(yù)防員工臨時(shí)變卦》

《如何在企業(yè)推行導(dǎo)師制》

《如何使信任快速的融入》

《培訓(xùn)需求調(diào)查的六動(dòng)作方法》

《績效管理的三大陷阱》

《如何選擇合適的績效考核方法》

《你對21.75天的理解正確嗎？》等課程

人與人的目標(biāo)和軌跡各有不同，希望30歲打開方式是這樣的，從20多歲起，邊見眾生，邊見自己，不斷新陳代謝，不斷野蠻生長。

所有光芒，需要時(shí)間才能被看到。年齡沒有比較級和最高級，只有順承關(guān)系。

你20多歲時(shí)的生活方式，決定了30歲的打開方式。