不得不說在這個(gè)時(shí)代里,作為一名未婚未育的大齡女性,求職的路可謂是荊棘滿布。

現(xiàn)在社會(huì)對(duì)女性的要求實(shí)在是太高，不僅要事業(yè)有成,還得貌美如花,出得廳堂入得廚房。

更可怕的是,如果超過了"大齡30+"這個(gè)臨界點(diǎn),就會(huì)被直接打上"剩女"的標(biāo)簽。

我有一個(gè)HR朋友：她今年32歲個(gè)頭嬌小,由于一直專注于事業(yè),如今卻依舊單身。

她是在房地產(chǎn)行業(yè)任職HR，大家眾所周知這幾年房地產(chǎn)行業(yè)萎縮。

前段時(shí)間她所在項(xiàng)目的房子賣不出去，集團(tuán)公司為了節(jié)省人力成本，決定暫時(shí)不開發(fā)2期項(xiàng)目，所以就把整個(gè)項(xiàng)目組的成員都裁掉，她因此也失業(yè)了。

失業(yè)后她投過許多公司的簡歷,期間也有過幾次面試機(jī)會(huì)，但是面試后就不了了之。

她百思不得其解找到了我，問我今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是不是特別差工作不好找，怎么她每次面試對(duì)方公司都說回去等通知，然后一直等都沒有下文。

于是我就幫她分析實(shí)際情況：別的不說,光是因?yàn)樗哪挲g和婚育狀況,就讓公司對(duì)她是否能全身心投入工作產(chǎn)生了質(zhì)疑而遭到拒絕。

不得不承認(rèn)的是，職場對(duì)于女性更苛刻。因?yàn)樾詣e歧視，很多女性在職場上需要付出更多努力，才有可能擁有一席之地。

但她的遭遇并非個(gè)例，師姐這段時(shí)間也遇到幾個(gè)學(xué)員，她們反饋說30+找工作找了幾個(gè)月都沒有下文。

我都是這樣回答她們的：這樣的年紀(jì)找工作會(huì)比較難，因?yàn)樗泄镜腍R都會(huì)考慮她們未來兩年會(huì)面臨的婚育問題。

以廣東《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假；在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

以上這些都是用人單位需要承擔(dān)的人力成本，所有單位都認(rèn)為未婚未育的女性生育高峰期一旦來臨,便有可能選擇辭職待產(chǎn)。

剛招進(jìn)去公司未來一兩年就會(huì)面臨這些，這無疑會(huì)給公司帶來額外的招聘和培訓(xùn)成本。

就算女性很有能力,但終究難逃社會(huì)對(duì)其的固有印象。招聘單位會(huì)下意識(shí)地認(rèn)為,她們是無法很好地平衡工作和生活。

所以我建議作為職業(yè)女性，應(yīng)當(dāng)在年輕時(shí)為30歲以后的人生做打算。

這是因?yàn)槁殘雠砸坏┻^了30歲，找工作時(shí)往往會(huì)面臨諸多困擾。

用人單位拒絕的理由主要有兩點(diǎn)：

一是未婚未育的女性，公司擔(dān)心她們會(huì)因?yàn)榛榧藓彤a(chǎn)假而頻繁請(qǐng)假；

二是已婚已育的女性，公司擔(dān)心她們需要照顧家庭和孩子，從而影響工作表現(xiàn)。

我也希望各位未婚未育的女性朋友們,一定要勇敢面對(duì)人生,相信美好的事物終將來臨。求職路上峻嶺重重,但只要堅(jiān)持就一定能找到屬于自己的那份事業(yè)。