李嘉誠曾叮囑其子：“你和別人合作，要講究厚道！假如利潤你拿七分合理，八分也可，那我們李家拿六分就可以了?！?/p>

精明的最高境界就是厚道。

《周易·坤》曰：“君子以厚德載物?！焙竦乐?，能駕馭自我，馳騁四海；厚道之人，能海納百川，以德服人。人們都愿意與厚道之人交往，因為他們能讓人感到放心，讓人覺得可以信任。

但紛繁世界，千人千面，每個人的性格都有自己的特點，有什么辦法可以看出一個人是厚道還是慢待呢？關(guān)鍵就在觀察其精神內(nèi)涵。

如果一個人擁有以下這三種品質(zhì)，那么我們可以說這個人基本是一個厚道之人了。

厚道之人，必定心存善念

厚道與才能、學(xué)識無關(guān)，它是一種關(guān)乎人性的美德。要是一個人永遠(yuǎn)只會考慮自己、不考慮他人，那他的心胸則不夠豁達(dá)。能稱得上厚道之人，必是處處能為他人著想之人。

為他人著想，就是希望他人的生活過得幸福美滿。為他人著想，就是希望他人的生活少點困頓苦難。因此這種人基本都能夠做到換位思考。

古人言，不以惡小而為之，不以善小而不為。雖然換位思考只是一個小小的善行，但是厚道之人大抵都有這種品質(zhì)。他們熱心公益，投身群體事業(yè)，或是在社區(qū)工作中扮演著活躍的角色。因此人們都樂意將責(zé)任委托給他們。

厚道之人，必定立身正直

如果說善良意味著為他人著想，那么正直的含義則是遇事能夠以“是否對錯”的標(biāo)準(zhǔn)來加以衡量。厚道之人必是正直之人，他們有一套明確而且牢固的價值觀，在小事大事面前都能作出合乎人情道理的判斷。

正直之人，遇事不會單純根據(jù)利益作出判斷，而是反復(fù)觀察自己的良心，什么是可以容忍的，什么是不能原諒的。他們的心中有一條界線，心頭有一把尺刃。一旦越過了這條界線，他們就馬上警覺起來，采取行動維護(hù)自己的是非觀。

面對欺負(fù)老幼的行為，他們能及時出來抵制；面對路人遭劫的情況，他們能設(shè)法智斗勇斗。這都是厚道之人的表現(xiàn)。

厚道之人，必定做事嚴(yán)謹(jǐn)

孔子曰：“君子泰而不驕，小人驕而不泰?！彼^“泰”，就是穩(wěn)如泰山，就是處事嚴(yán)謹(jǐn)，這樣的人是能夠讓他人信任之人，這樣的人是能夠讓他人放心之人，因此也才能被稱為厚道之人。

在生活中，我們總是會遇到一些人，他們做事丟三落四、沒頭沒尾，每當(dāng)我們交辦事情到他們手上時，難免會感到擔(dān)心和焦慮。其實這就是不厚道的表現(xiàn)。

厚道的人做事一定是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，凡事都能落到實處，對每一個細(xì)節(jié)、每一個不起眼的地方都能有敏銳的洞察力，并堅決將細(xì)小問題解決好。處事嚴(yán)謹(jǐn)，方能稱得上厚道之人。

厚道，不是無的放矢，容忍他人肆意違反原則。厚道，也不是一味地做“老好人”，寧愿自己的權(quán)益被屢屢侵犯，也不提出抗議。

厚道是一種建立在明辨是非基礎(chǔ)上的包容和寬心，因此他們處事的方式極為嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)我們在生活中遇到這樣的人時，應(yīng)該多加交往，并師從其心。

資本經(jīng)濟(jì)時代的股權(quán)；

中國股權(quán)投資時代已經(jīng)來臨，正是中小型企業(yè)進(jìn)入資本市場的最佳時機(jī)！

中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。不僅企業(yè)的生命周期短，能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是廖廖無幾。企業(yè)做不長、做不大的根源當(dāng)然很多，但核心根源卻只有一個——企業(yè)的股權(quán)出了問題！

真格基金創(chuàng)始人徐小平提出：合伙人的重要性超過了商業(yè)模式和行業(yè)選擇，比你是否處于風(fēng)口上更重要。

企業(yè)的死亡不是死于外部的競爭，而是死于企業(yè)內(nèi)耗。

企業(yè)不大，智慧不夠。

馬云持股7.4%卻能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%卻能手握大權(quán)。股權(quán)是企業(yè)的命脈，是老板的第一課，也是最要的一課！企業(yè)一開始就決定了結(jié)束！ 為了幫助更多企業(yè)家朋友在經(jīng)營企業(yè)過程中少走彎路，傳授企業(yè)新思維與新方法，讓企業(yè)永遠(yuǎn)前行！公司推出線上微信群股權(quán)課程《線上股權(quán)微課堂》。

15年前，馬云如何鎖定18羅漢，成就了今天阿里巴巴的神話？因為他一創(chuàng)業(yè)就有高人為他做清晰的股權(quán)規(guī)劃及股權(quán)激勵設(shè)計！

馬云上市的事件告訴我們：

股權(quán)可以吸引人才（蔡崇信）

股權(quán)可以留住人才（18羅漢）

股權(quán)可以融資（孫正義）

股權(quán)可以打市場（與雅虎合作）

股權(quán)設(shè)計控股（馬云不到10%控制公司）

股權(quán)激勵的作用

1、規(guī)范員工行為、提高企業(yè)凝聚力

2、解放老板、業(yè)績倍增

3、平衡股東關(guān)系、功臣退出機(jī)制

4、人才戰(zhàn)略梯隊、吸引同行人才

企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)融資

1、有人投資你企業(yè)、，股權(quán)怎么劃分，選擇股東有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2、如何通過股權(quán)去打市場，通過股權(quán)去做連鎖？

3、股權(quán)八條線：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，這八條線分別意味著什么？

4、 股權(quán)融資最重要三要素是什么？融資、融人、融市場？

5、如何進(jìn)行天使輪、A輪、B輪和C輪的融資？

誠邀您加入 全國董事長（股權(quán)）學(xué)習(xí)群（僅限企業(yè)負(fù)責(zé)人)

01中小企業(yè)如何設(shè)計自己的股權(quán)架構(gòu)？

02股權(quán)如何對內(nèi)激勵 對外融資？

03如何做控股+眾籌？

04如何打造股東的責(zé)權(quán)利？

05如何設(shè)計公司股權(quán)架構(gòu)？

06如何構(gòu)建公司股權(quán)頂層戰(zhàn)略

07如何終身鎖定創(chuàng)業(yè)者、把上下游變股東？

08如何拆分公司、建立集團(tuán)架構(gòu)進(jìn)行融資？

09如何無中生有無需資金設(shè)計連鎖擴(kuò)張體系？

1、授課主題：股權(quán)【對外融資，對內(nèi)激勵】

2、開課時間：（周二或周三或周四或周六）晚上19：00-21:30

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