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今天是2017年4月21日，本期剽悍晨讀分享的內容是現代女性的成功密碼。

說到成功，我們先要討論一下成功的本質是什么？相信每個人心中都有自己對于成功的定義和衡量標準。我個人認為，成功就是個人經過努力后，對于其自身設定目標的達成度，以及預期的社會認同感實現度的一種自我認可。

比如，有的人覺得某個群體的人認可自己就算成功了，而有的人覺得需要全世界的人都知道自己才算成功；對于一個畢業(yè)生來說，二十年內做到知名企業(yè)的高管才算成功，而對于一個癌癥晚期患者來說，第二天還能從床上爬起來就算成功......

臉書首席運營官謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》這本書中舉了這樣一個例子：

有人做過一項實驗，分別向兩組學生講述一個成功企業(yè)家的故事，兩個故事幾乎完全相同，唯一不同的是主人公一個是女性，一個是男性。而實驗結果顯示，學生們認同兩個人能力相同，但都想和男性企業(yè)家共事，而認為女性企業(yè)家很自私。因而得出結論，男性的成功度與受歡迎度成正比，而女性則相反。

究其原因，是因為傳統(tǒng)觀念里，人們對女性的固有期待與撫育特質相關聯，當期待被挑戰(zhàn)時，人們會下意識地產生某種厭惡的感覺。

其實，人們第一時間做出的男性比女性更適合某個職位的判斷，并不是來自于歧視，而是來自于發(fā)展概率大小的本能判斷。

打個比方，如果前來應聘你家保姆的兩名求職者一個是男性，一個是女性，你會選擇誰？如果你要組隊打籃球比賽，供你選擇的兩名球員一個身高1米7，一個身高2米，你會選擇誰？相信絕大多數人都會選擇女性保姆和身高2米的大個子。

而實際上，有的男保姆可以做得和女性同樣出色，甚至在某些方面更優(yōu)秀；而NBA也早就證明了，身高1米7的球員完全可以打爆身高2米的大個子。

那么你為什么還會做出之前的那種選擇呢？因為上面兩種情況都是小概率事件，確實存在，但發(fā)生的概率要小于另一種情況。在獲知信息有限的情況下，理性的人都會選擇概率大的情況。

再回到企業(yè)家的例子，女性由于生理上的特點，從原始社會開始就一直負責冒險性較小的生產活動，男人狩獵，女人采集，男人打仗，女人持家。時至今日，企業(yè)經營仍然屬于和狩獵打仗同樣冒險性較大的活動，因此，如果女性要在這方面取得和男性同樣的成就，那就需要承受得更多，也就意味著要放棄更多。

我之前公司的老總就是女企業(yè)家，她白手起家打造了一家擁有上萬名員工的大企業(yè)，從商業(yè)角度來看算是個非常成功的人。但由于她創(chuàng)業(yè)時完全顧不上家里，致使自己的兒子性格有些孤僻，無法勝任企業(yè)的接班人，從母親這個角度來講她又是不成功的。

我之前的頂頭上司也是女性，理性、睿智、工作能力超強，35歲已經坐到了副總級別，而且所有的同事都樂于與她共事。然而她因為全身心投入工作至今仍是單身一人，根本沒有時間去談個人問題，她的母親為此也是操了不少心。

當然，我舉這兩個例子并不是說女性不應該追求商業(yè)上的成功。上面兩位女性都為自己所取得的成就感到滿足，并且對于別人看來不成功的方面并不在意。所以說無論男人女人，要想取得成功，首先要清楚自己為實現目標要付出的代價是什么，并且確定自己在付出了這種代價后仍能獲得足夠的滿足感。

桑德伯格給出的現代女性的成功密碼是：放下恐懼，真誠交流和讓另一半成為人生搭檔。我覺得應該翻譯成遵從內心，真誠待人以及兼顧家庭。

正如她在書中所說的：一個人的價值，不是看他做到了什么職位、生育了幾個孩子，而是能否忠于自己的內心，發(fā)揮自己的潛能，完成真正重要且想做的事。只要遵從自己內心的選擇，那無論是當總統(tǒng)還是當全職太太，都同樣值得尊敬。