春招進(jìn)大廠的最后機(jī)會(huì)！這些核心崗位還在招人（附筆試原題）
這幾天，我的私信炸了。
“學(xué)姐，4月中旬了，還有大廠在招人嗎？”“投了200份簡歷，筆試都沒收到，是不是沒希望了？”
說實(shí)話，往年這時(shí)候大廠春招基本都結(jié)束了。但今年不太一樣。
主批雖然收了尾，補(bǔ)錄崗位卻在悄悄釋放。
更關(guān)鍵的是——很多崗位免筆試、流程壓縮到1-2輪面試，從投遞到錄用最快只需要7天。
晚投一天，可能就錯(cuò)失一次進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)。今天這篇，我把還在招人的崗位、筆試題庫、撿漏技巧全部梳理出來，能救一個(gè)是一個(gè)。
01 緊急提醒：這些大廠還在補(bǔ)錄，但“招滿即止”
字節(jié)跳動(dòng)：補(bǔ)錄持續(xù)開放，招滿即止。技術(shù)類（算法、前端、后端）、運(yùn)營類（內(nèi)容運(yùn)營、用戶運(yùn)營）、AI工程類都有需求。注意，AI相關(guān)崗位需求量很大，投遞渠道是字節(jié)招聘官網(wǎng)。
騰訊：少量補(bǔ)錄崗位持續(xù)釋放，技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、游戲策劃為主。技術(shù)崗整體擴(kuò)招36%，AI相關(guān)崗位大幅增加。
阿里（含螞蟻科技） ：補(bǔ)錄聚焦AI和電商賽道，大模型算法、AI應(yīng)用、電商運(yùn)營是核心方向。螞蟻科技技術(shù)崗占比高達(dá)85%，其中超過70%直接和人工智能相關(guān)。
百度：補(bǔ)錄以技術(shù)崗為主，大模型、智能應(yīng)用、自動(dòng)駕駛方向需求量最大，AI崗位占比超過90%。
京東：管培生和新銳之星補(bǔ)錄，截止到4月20日。零售、物流、科技相關(guān)方向都有機(jī)會(huì)。
美團(tuán)、拼多多、快手：部分業(yè)務(wù)線補(bǔ)錄還在持續(xù)，測試/測開崗位需求相對(duì)穩(wěn)定，某些崗位從“高要求”降到了“可培養(yǎng)”，門檻肉眼可見地放寬了。
此外，這些公司也可以重點(diǎn)關(guān)注：奇安信（安全專場補(bǔ)錄，4月下旬截止）、萬興科技（AI+創(chuàng)意賽道技術(shù)崗，4月25日截止）、三一集團(tuán)（后端開發(fā)/機(jī)械/運(yùn)營，5月10日截止）、中聯(lián)重科（機(jī)械/人工智能/電氣自動(dòng)化，5月4日截止）。
提醒一句：以上所有崗位都遵循“招滿即止”
原則，沒有固定截止時(shí)間。部分熱門崗位（尤其是大模型、算法方向）甚至開放1-3天就關(guān)閉。
字節(jié)、騰訊的技術(shù)崗補(bǔ)錄，當(dāng)天開放當(dāng)天招滿的情況經(jīng)常發(fā)生。
02 哪些崗位最容易“撿漏”？
很多人以為補(bǔ)錄=撿別人不要的崗位，這個(gè)認(rèn)知是錯(cuò)的。
4月份補(bǔ)錄的含金量其實(shí)很高。以互聯(lián)網(wǎng)大廠為例，補(bǔ)招崗位能占到春招總量的35%，央國企補(bǔ)錄名額占全年校招的25%。這些不是“殘羹冷炙”，而是企業(yè)急需補(bǔ)人的優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)。
結(jié)合當(dāng)前招聘情況，我梳理了三個(gè)“撿漏”方向：
方向一：測試/測開崗，門檻最低的突圍口
這是最大的信息差。測試開發(fā)、功能測試、Web測試這些崗位，補(bǔ)錄期間要求明顯放寬了。2月份強(qiáng)調(diào)“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+自動(dòng)化能力”，到了4月份，很多崗位已經(jīng)接受“會(huì)基礎(chǔ)即可”。
你需要的是：一門基礎(chǔ)語言（Python優(yōu)先）、基礎(chǔ)的接口測試經(jīng)驗(yàn)、基本的測試流程理解。不需要很強(qiáng)，但不能完全不會(huì)技術(shù)。
方向二：AI相關(guān)測試崗，很多人不敢投
這可能是目前最大的信息差之一。
大模型團(tuán)隊(duì)、AI應(yīng)用團(tuán)隊(duì)都在擴(kuò)招測試崗。
關(guān)鍵是——很多求職者一看到“AI”就不敢投，導(dǎo)致這個(gè)方向競爭反而更小。實(shí)際工作內(nèi)容往往不是做算法，而是做測試、做評(píng)估、做數(shù)據(jù)驗(yàn)證，會(huì)測試+懂一點(diǎn)AI，已經(jīng)是加分項(xiàng)。
方向三：出海/游戲賽道，持續(xù)招人
點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)（出海游戲）補(bǔ)錄到4月30日，運(yùn)營、策劃、本地化崗位都有需求；FunPlus也在補(bǔ)錄游戲策劃、美術(shù)、發(fā)行崗位。
這些公司招人周期長，競爭壓力相對(duì)小，語言能力強(qiáng)的同學(xué)可以重點(diǎn)看。
03 補(bǔ)錄怎么投才能不被“秒掛”？
第一，換打法，別死磕核心開發(fā)崗
補(bǔ)錄階段，開發(fā)崗的HC（招聘名額）已經(jīng)大幅收緊，但測試崗、運(yùn)營崗、AI應(yīng)用崗還有零散名額。繼續(xù)只投開發(fā)崗，大概率石沉大海。
第二，利用“免筆試”窗口期
4月份補(bǔ)錄60%的崗位免筆試，面試壓縮到1-2輪，部分急缺崗位“面試當(dāng)天發(fā)offer”。
如果你筆試不太擅長，現(xiàn)在反而是最好的投遞時(shí)機(jī)。不用等“準(zhǔn)備得更充分”，邊投邊補(bǔ)能力，才是正解。
第三，走部門級(jí)補(bǔ)錄，繞過統(tǒng)一批次
有些補(bǔ)錄崗位不走統(tǒng)一校招流程，而是在招聘平臺(tái)持續(xù)掛出JD，招到人就關(guān)，招不到就一直開。這類崗位最容易被忽略，但相對(duì)更容易進(jìn)。多刷新招聘平臺(tái)，看到新掛出的崗位立即投，不要猶豫。
04 筆試真題速遞（技術(shù)崗）
很多同學(xué)在問筆試題庫。下面整理幾道2026年4月最新真題，技術(shù)崗和非技術(shù)崗都有，供大家參考：
（一）技術(shù)崗真題
阿里（2026.04.08 算法崗） ：
3道編程題。
- 第一題是直角判定，考察基礎(chǔ)幾何與距離處理；
- 第二題是典型的結(jié)構(gòu)化計(jì)數(shù)，需要先識(shí)別合法子序列對(duì)應(yīng)的是哪一段連續(xù)1；
- 第三題核心模型是最小權(quán)完美匹配。
美團(tuán)（2026.03.21 研發(fā)崗） ：
- 第一題考察“超長重復(fù)數(shù)組上的LIS”；
- 第二題需要識(shí)別每個(gè)‘（’需要跨過多少個(gè)失衡右括號(hào)；
- 第三題是分水嶺難度，需要樹鏈剖分加雙向信息線段樹。
騰訊技術(shù)崗基礎(chǔ)知識(shí)題：
TCP三次握手的主要目的是？ A. 同步雙方的TCP序列號(hào)初始值 B. 同步雙方的TCP窗口大小。
騰訊技術(shù)崗數(shù)據(jù)庫題：
在MySQL數(shù)據(jù)庫中，關(guān)于主鍵索引和唯一索引的描述，正確的是？
A. 一個(gè)表只能有一個(gè)主鍵索引，但可以有多個(gè)唯一索引。
字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)支持崗： 在處理高并發(fā)請(qǐng)求時(shí)，以下哪種負(fù)載均衡算法最適合動(dòng)態(tài)變化的流量？
拼多多服務(wù)端開發(fā)（2026.03.15改編真題） ：
給定一個(gè)年份，找到比這個(gè)年份大的、數(shù)字各不相同的年份中最小的年份（暴力解法即可通過）。
（二）非技術(shù)崗真題
阿里（綜合能力，言語理解） ：
以下哪種數(shù)據(jù)分析工具常用于數(shù)據(jù)可視化？ A. Python B. Excel C. Java D. C+
美團(tuán)（業(yè)務(wù)知識(shí)） ：
以下哪種業(yè)務(wù)不屬于美團(tuán)核心業(yè)務(wù)范疇？ A. 外賣服務(wù) B. 酒店預(yù)訂 C. 金融貸款 D. 到店餐飲
京東（物流知識(shí)） ：
京東物流的核心競爭力不包括以下哪一項(xiàng)？ A. 高效的配送網(wǎng)絡(luò) B. 先進(jìn)的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)
拼多多（業(yè)務(wù)理解） ：
拼多多平臺(tái)的核心競爭力之一是“C2M”模式，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)該模式的特點(diǎn)？ A. 從工廠到消費(fèi)者直接銷售
提示：筆試刷題的關(guān)鍵是做歷年真題，大廠們重復(fù)出題的概率相當(dāng)高。
?？途W(wǎng)、力扣等平臺(tái)上有大量真實(shí)筆試題庫，考前務(wù)必針對(duì)性練習(xí)。
05 最后的沖刺策略
策略一：精準(zhǔn)定位，別海投
補(bǔ)錄階段“精準(zhǔn)”比“數(shù)量”重要。列出5-10家目標(biāo)公司，深入研究崗位要求，用STAR結(jié)構(gòu)量化改寫簡歷。不要再用一個(gè)版本投所有崗位了。
策略二：關(guān)注毀約補(bǔ)錄
4-5月是offer毀約高峰期?？佳?考公上岸的學(xué)生放棄offer后，企業(yè)會(huì)緊急補(bǔ)招，這部分崗位往往流程快、門檻低。
多刷招聘平臺(tái)，看到新崗位第一時(shí)間投遞。
策略三：利用內(nèi)推和線下渠道
補(bǔ)錄階段內(nèi)推通過率更高。找目標(biāo)企業(yè)的學(xué)長學(xué)姐，簡歷可以跳過網(wǎng)申篩選直接進(jìn)入面試。
另外，高校春季招聘會(huì)、城市人社部門組織的專場招聘會(huì)，有時(shí)候企業(yè)會(huì)現(xiàn)場收簡歷，甚至組織即時(shí)面試。
寫在最后
4月中旬，確實(shí)是大廠春招的最后窗口了。 字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、百度這些頭部大廠的補(bǔ)錄崗，招聘周期只有7-10天，熱門崗位甚至1-3天就關(guān)閉。
如果你現(xiàn)在還在猶豫“再改改簡歷”“等準(zhǔn)備充分了再投”，很可能等到的是崗位關(guān)閉的通知。
2026屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1270萬人，秋招的競爭只會(huì)比春招更激烈。
補(bǔ)錄不是“備選”，而是應(yīng)屆生進(jìn)大廠的最后窗口。
今天看到這篇文章，現(xiàn)在就去投。
你還知道哪些公司在補(bǔ)錄？遇到過哪些筆試真題？歡迎在評(píng)論區(qū)分享，互幫互助上岸。
本文部分內(nèi)容參考了霍格沃茲測試開發(fā)學(xué)社整理的相關(guān)技術(shù)資料，主要涉及軟件測試、自動(dòng)化測試、測試開發(fā)及 AI 測試等內(nèi)容，側(cè)重測試實(shí)踐、工具應(yīng)用與工程經(jīng)驗(yàn)整理。
