今年2月初從公司離開了，或經(jīng)遺憾與感傷后，竟覺得離開也是一種成全，成全不夠堅強的自己，成全總是在別人肯定中來肯定自己的自己。

2月10日起，我解放了，告別匆匆忙忙的寫文撰稿生活，告別總是在認真工作后還被人以為不認真工作的工作，也告別了那些對我滿意和不滿意的同事，用了一年，沒能成長為領導所要求的樣子，很是抱歉，也很無力。

離開的前幾天我在想：果然撒野慣了的人，是做不了細致的工作的。

從公司離開后，有些報復性的開始地投簡歷，從開始的對口專業(yè)遞簡歷，都后來的撒網(wǎng)式遞簡歷，從開始能在面試官的肯定下、對方公司的錄取下取得了心理上的成就感，到后來的麻木與迷茫。在無數(shù)次的錄取與拒絕后，我感覺自己慢慢的變了個樣，我不知道為什么要忙著找工作，為什么不去選自己擅長的工作，或者說為什么要在別人的肯定中來取得成就感，疊加自己的自信心。

無數(shù)次在與朋友溝通中抱怨、吐槽，有時候很想哭，明明為了工作我費那么多的心，加班也好，破例一次又一次做自己不喜歡的是也好，哪怕是最不喜歡的喝酒我也在嘗試，但是總感覺自己游離在公司員工的要求之外，于是慢慢把信心變成了自卑，自卑后的結(jié)果就是總把別人的肯定看得尤為重要，開始承受不住別人的訓斥和責怪，變得十分焦躁和迷茫。在領導的批評下，和同事的襯托下，感覺自己卑微到塵埃里（這里是指在工作能上），然后我發(fā)現(xiàn)我變了，明明以前很擅長的工作變得很笨拙了，明明很熟悉的工作變得陌生了，一到公司聚餐或者開會就會很害怕，怕被評價，也怕被批罵，可是明明沒有人說我沒做好。

朋友開玩笑說感覺我像失戀了一樣，不過很可惜的事我這么大還沒認真戀過。后來朋友說：你知道嗎，你現(xiàn)在會難過是因為你把這份工作看得太重要了，而你領導沒有給你一句“你的能力足夠你長期留在公司了，你滿足了公司對你這個職位的需求”，你沒有被領導肯定過，總感覺他對你不滿意，所以你會患得患失，你怕哪天他就把你開了，你怕自己做不好這份工作，你把別人的肯定看得太重了，所以你現(xiàn)在離開了，不是因為離開而難過，而是因為自責，因為你覺得辜負了領導的期望，沒能做好這份工作。

后來我想了想，何嘗不是呢，領導總是在我工作做沒做好上不給予評價，他總說不會罵女生，因為你是女生所以要照顧你的自尊心?？墒牵魃喜徽f你，心里卻放棄了你，漠視你，領導是真的好，也是真的不好。因為他的不評價讓我慢慢的就走出了公司的團隊，時間久了，我就會想：你看，你的領導從來就沒把你看在眼里，他分明就不想你在公司。

如果我在大點，我就會明白這是社會的生存法則，這是就職后的常態(tài)，但我還不夠成熟，所以無法理解，從開始的不理解最后走進了死胡同，最后真的有種離開公司是一種解脫的感覺，但是又因為自責和不甘心而難過。

公司的“硬性規(guī)定和管理”，讓我不適應，如果我在大些或者社會經(jīng)驗再足一些，那我會贊一下這公司很棒，但是我還不夠成熟，所以覺得公司很硬，所以覺得公司領導不夠柔和，可是公司領導要是柔和了，太注重人情了，那公司怎么辦？要是公司倒閉了或者開不下去了，那時候人情味又對得起誰呢？

后來在我很中意的一家機構(gòu)面試后，雖然各方面勉強符合了，但是我感覺到對方領導的不滿意：如果不是因為來面試的就她的工作能力還有點看頭，也不會選她，要是再來個優(yōu)秀點的，就不會有她的事了。

我終于承認了自己：你的工作能力就是不夠，你的學習程度太淺薄，你的心理承受力度太差，你就是不夠優(yōu)秀，所以你不能怪別人，你不夠努力和自信所以你才會想在別人的肯定中來肯定自己。不然為什么公司出現(xiàn)問題要裁員裁的是你而不是別人？

……

今天喝了點酒，雖然只有一杯，但不知道是不是醉了，反正也沒正兒八經(jīng)的的測過酒量，不過照朋友的形容我應該是醉了的，畢竟我經(jīng)常是一杯倒，而且今天喝了一杯多，發(fā)了鬧騷，也不知道明天醒了還知不知道自己打了這么多帶著“怨氣”的文字，嗯，有點暈，都記不得前面寫了些啥，回去看也頭暈，就這樣吧。

可能真醉了。