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各位職場(chǎng)的小伙伴，你有沒有想過這樣一個(gè)問題：你會(huì)換幾次工作？如果你現(xiàn)在的公司要倒閉了，你會(huì)怎么辦？

古話有云："樹倒猢猻散。"職場(chǎng)中，這句話經(jīng)常用來比喻員工對(duì)公司或團(tuán)隊(duì)不夠忠誠(chéng)。公司發(fā)展好的時(shí)候，所有人趨之若鶩；公司一旦出現(xiàn)了狀況，那么平日里那些口口聲聲"和公司一起成長(zhǎng)奮斗"的員工們卻紛紛離去。這樣的員工只能跟公司同享樂，卻不能與團(tuán)隊(duì)共患難。

20世紀(jì)80年代初，日本十大紡織企業(yè)之一的鐘紡紡織企業(yè)的董事長(zhǎng)伊藤先生，便是從公司的小職員做起來的。

鐘紡企業(yè)曾經(jīng)有許多分公司，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年虧損。武藤董事長(zhǎng)于是打算讓這家分公司停止生產(chǎn)，同時(shí)解散員工。

這家分公司的員工們得知這個(gè)消息之后，工作不再上心，對(duì)董事長(zhǎng)的態(tài)度也變得很惡劣。這時(shí)候，只有伊藤一個(gè)人始終在沉寂的辦公室里日夜不停地工作，整理及處理企業(yè)收尾工作，甚至比以前做得更有勁頭，更負(fù)責(zé)任。伊藤這種盡職盡責(zé)，忠誠(chéng)奮進(jìn)的為人風(fēng)格與氣節(jié)使武藤先生大為感動(dòng)，對(duì)這位年輕人重視起來。

于是，武藤先生請(qǐng)伊藤到鐘紡企業(yè)當(dāng)他的秘書，并且對(duì)他十分器重。由于伊藤的表現(xiàn)非常突出，3年后他當(dāng)上了常務(wù)董事。

又過了幾年，武藤就將這家大企業(yè)交給伊藤一個(gè)人管理。后來伊藤董事長(zhǎng)經(jīng)?；貞浧疬@段經(jīng)歷。"自己服務(wù)的企業(yè)瀕臨倒閉之時(shí)，就是你留下來發(fā)揮潛力的最好機(jī)會(huì)。如果沒有關(guān)閉那個(gè)虧損單位的機(jī)會(huì)，也許，我一輩子都是個(gè)小職員呢？"

忠誠(chéng)不僅僅是一種美德，更是一種做人境界。每個(gè)人最值得別人信賴的，就是對(duì)別人的忠誠(chéng)。你也許什么都沒有，但你可以擁有忠誠(chéng)，這將是你能為這個(gè)世界作的最大貢獻(xiàn)。忠誠(chéng)，讓人銘記一份真情，讓世界處處充滿愛，更讓自己在遇到苦難的時(shí)候擁有直面困難、戰(zhàn)勝困難的勇氣。

你是否在參加工作的時(shí)候就抱著一種要是公司發(fā)展不好就走人的心理？當(dāng)公司遭遇困難時(shí)，你是否只想著如何盡快脫身？

如你是這樣想的，并且還一直得不到升職加薪，那么你就應(yīng)該反思一下自己在工作時(shí)的心態(tài)，看一下自己是否把每一份工作內(nèi)容都當(dāng)成自己的起點(diǎn)來認(rèn)真地對(duì)待，是否將自己融入公司與團(tuán)隊(duì)之中。

現(xiàn)在，職場(chǎng)中的工作機(jī)會(huì)雖然相對(duì)多了，但如果沒有與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的思想，也很難做出什么成就來；如果把企業(yè)當(dāng)成自己的家，與企業(yè)同舟共濟(jì)，真心付出，就能在事業(yè)的道路上有所收獲，獲得更大的發(fā)展空間。

每一個(gè)公司的員工都應(yīng)以"主人"的心態(tài)來照顧自己的公司，而不是以一種"看客"的心態(tài)來渡過人生的浩瀚大海。

阿里、騰訊、華為、微軟、聯(lián)想等世界500強(qiáng)企業(yè)，它們的發(fā)展歷程并非一帆風(fēng)順，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把篩子，把那些急功近利的、目光短淺的員工篩走，留下的都是有責(zé)任心、能同甘共苦的精英。

PS：如果你的公司快倒閉了，你會(huì)怎么辦？歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流。

愿今天的故事能夠激勵(lì)我們一起在職場(chǎng)中共同進(jìn)步與成長(zhǎng)。

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