未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，如何處理？
【案件基本情況】
任女士（申請人）在某公司（被申請人）任職電商專員，負(fù)責(zé)電商平臺(tái)管理，工資6000/月。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納社保，雙方于2016年4月11日簽訂保密協(xié)議。公司未發(fā)放任女士2016年7、8月工資，8月15日雙方產(chǎn)生糾紛，后任女士離職。任女士在2016年2月經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)進(jìn)行過一次更名。任女士于2016年9月向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
用人單位聘工未簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)進(jìn)行額外一倍的工資賠償。其關(guān)鍵在于確認(rèn)申請人與被申請人之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的存在期間，以及是否確實(shí)沒有書面勞動(dòng)合同。
此外，本案關(guān)注雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，以確定是否補(bǔ)償/賠償工資，以及相關(guān)金額。另還注意到申請方與被申請方之間存在尚未發(fā)放的工資。
【律師分析】
申請人與被申請人之間確實(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系。
申請人與被申請人先后簽訂有代辦證明、保密協(xié)議，另有申請人處的考勤表，其可作為證據(jù)證明申請人確實(shí)在被申請人處工作。盡管申請人在這期間進(jìn)行過改名，但這不影響被申請人對申請人在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下在其公司連續(xù)進(jìn)行工作的認(rèn)知，也不改變申請人在被申請人處工作的事實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，即針對申請者2015年8月1日至2016年7月31日共一年的工作，被申請者要向申請者支付額外一倍工資。對于2016年8月1日至8月15日的工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，則申請人不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由請求額外工資。另據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此申請人于2016年9月6日提出仲裁申請，其只能申請2015年9月7日至2016年7月31日由于未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)得到的額外一倍工資。
申請人與被申請人之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。已有的代辦證明、保密協(xié)議顯然不具備上述合同應(yīng)具備的要素，因此不應(yīng)被認(rèn)為是勞動(dòng)合同。此外被申請人指稱之所以沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)樯暾埲瞬辉敢夂炗唲趧?dòng)合同。但該項(xiàng)抗辯沒有足夠證據(jù)支持，而且，勞動(dòng)者不愿簽訂合同也不是用人單位可以對未訂立勞動(dòng)合同免責(zé)的理由。
因解除勞動(dòng)關(guān)系被申請者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對于勞動(dòng)關(guān)系的解除方式，雙方應(yīng)通過提交證據(jù)進(jìn)行證明。若雙方均無法證明系對方原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除，在勞動(dòng)關(guān)系確無延續(xù)的客觀基礎(chǔ)，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)狀態(tài)時(shí)，通常會(huì)推定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償金額適用勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
被申請者應(yīng)及時(shí)支付未發(fā)放的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、八十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)結(jié)清工資。
法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》
第十條
訂立書面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十五條
未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）]未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
