一天工作時(shí)間長(zhǎng)了，覺(jué)得自己付出了很多，無(wú)法獲得成就感。

一周工作時(shí)間久了，覺(jué)得自己承擔(dān)了很多，無(wú)法獲得認(rèn)同感。

一年工作時(shí)間到了，覺(jué)得自己背負(fù)了很多，無(wú)法獲得自己肯定。

除非你有結(jié)果，否則你什么都不是。

工作里最為直接面對(duì)結(jié)果的便是，職場(chǎng)述職、競(jìng)聘、匯報(bào)?？此坪?jiǎn)單的ppt制作，背后則是反應(yīng)一段時(shí)間里的結(jié)果呈現(xiàn)，并不是聽(tīng)你規(guī)劃、想法、和想要做的內(nèi)容。

直擊靈魂三拷問(wèn)：

“你做了什么”

“你獲得了什么”

“你帶來(lái)了什么結(jié)果”

面對(duì)這樣的靈魂拷問(wèn)，很多人回復(fù)的模凌兩可，回復(fù)過(guò)程中多次描述自己干了多少，是怎么干的。其實(shí)發(fā)問(wèn)的人，只想知道這段時(shí)間，你為公司創(chuàng)造了什么。

“我業(yè)績(jī)達(dá)成了120%”

“我?guī)Ы塘巳珖?guó)分公司的新人入職”

“我編輯了員工個(gè)人操作手冊(cè)”

“我創(chuàng)新了現(xiàn)有渠道的新方式傳播”

以上是結(jié)果，并非是口中的，想法、計(jì)劃、規(guī)劃、正要準(zhǔn)備怎么做，遇到了什么樣的阻礙等。別人等你開(kāi)口，只想聽(tīng)一句，結(jié)果是什么。

職場(chǎng)里每個(gè)人的時(shí)間管理都是按照自己的節(jié)奏在進(jìn)行，多次沒(méi)有結(jié)果，或者是無(wú)法交付結(jié)果，那就意味著他也無(wú)法將計(jì)劃中的分工交由你來(lái)安排。因?yàn)槟銦o(wú)法保障結(jié)果。

如果當(dāng)你在參與部門(mén)例會(huì)的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)你的說(shuō)話，無(wú)法引起別人對(duì)你的關(guān)注，則可以視為你的結(jié)果對(duì)他而言也是無(wú)效果。后期兩人的合作，說(shuō)不定會(huì)遇到相互不配合的時(shí)候，因?yàn)樗麩o(wú)法信賴你。甚至擔(dān)心你會(huì)成為他工作里的累贅。