最近有朋友跟我分享說做了很多測試。并不是什么閑來無事的心理測試，而是因為有的招聘單位需要你做一些性格測試和職業(yè)測試。沒錯，他最近在找工作。

我倒覺得這些測試多此一舉。應聘者為了展現(xiàn)良好的個人形象，難免會有一些包裝，作為職場老人，面對這些選擇題，很容易了解用人單位的意圖。

我們聊了兩個鐘頭，說起他最近的面試趣事。到頭來我們有一個共同的結(jié)論：現(xiàn)在很多公司的招聘都是在走形式，而人事的小姐姐很多都在默默摸魚。

可以理解，公司需要有一定的人員儲備，但不一定真的需要人馬上就入職。所以會擴充一下人才庫，又不能搞得太草率，所以就有進行一系列的綜合素質(zhì)測試。

面試官也有一些明明知道這個崗位并不急招，但也要走夠過場。一個自我介紹有幾輪面試就得說幾遍，每一輪面試之間仿佛沒有任何關(guān)聯(lián)。

有的面試官還喜歡一副明察秋毫的樣子，時刻推翻應聘者的說辭，讓人覺得倒不像是來應聘，而是在錄口供。那么問題來了，面試的時候都不愿意相信人說的話，入職以后怎么可能相互信任共同合作呢？

最近有人問我，為什么有的公司要求高管年齡在30歲以下，這個年齡根本不可能有相應的資歷或者職稱。我不得不說，是的，因為你的領(lǐng)導31歲，你不應該比他看起來更加德高望重。