? ? ? 今天學(xué)習(xí)的《為何她的人生300天像開了掛？》還是第一次聽鞠老師的線上課程。52天女性生涯案例研習(xí)營，用52個女人，52個故事，52種人生，拆解52個成功女人的發(fā)展路徑。

? ? ? ?第一期主人公的蛻變，我分析根源還在于自我的驅(qū)動力，自己到底想要什么？只有目標(biāo)清楚就有源動力，才會發(fā)揮自我的主觀能動性。這如同孩子讀書一樣，如果孩子沒認(rèn)識到讀書的重要性，家長干著急，那叫皇帝不急太監(jiān)急吧！正所謂，心念一轉(zhuǎn)，萬念皆轉(zhuǎn)；心路一通，萬路皆通。主人公明確想得到職位的晉升，薪資翻倍。但當(dāng)鞠老師在給其輔導(dǎo)時，同樣發(fā)問她“希望薪資年收入翻四倍，你在付出上準(zhǔn)備翻幾倍呢？”主人公堅定的回答，“只要能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)我接受任何要求和改變?！敝魅斯粌H說到而且做到，按照老師反推的邏輯，尋找到自己目標(biāo)群體的勝任標(biāo)準(zhǔn)，以及能力素質(zhì)模型和水平。找到了目標(biāo)，立即就行動，聚焦堅持加速度，量變累積到時總會有發(fā)生質(zhì)變的一刻。

? ? ? ?思路的轉(zhuǎn)變不僅在職業(yè)生涯規(guī)劃上，職位的不同需要考慮問題的層面就不同。從HRM到HRD，經(jīng)理在市面上還大多處于操作層面，但是總監(jiān)決不能再不思考市場、業(yè)務(wù)、利潤。老板對人力資源總監(jiān)的期許，不管是人力資源的那些模塊，還要熟悉公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃、產(chǎn)品、客戶群、商業(yè)模式等等。絕對是公司需要哪方面的資源，你就能提供哪方面的知識和專業(yè)技能，甚至錦囊妙計。操作層面的替代性是最快的，只有在職場中找到自己的特長，找到自己的不可替代性，才是實(shí)現(xiàn)自我價值的成功路徑。