蓋洛普優(yōu)勢是我特別鐘愛的性格測評工具，能夠測評出一個人的本能性格特質(zhì)，又不止于性格測評，反而可以在自我接納、與自我相處、親密關(guān)系、職場關(guān)系等很多問題上給我們很多啟示。
在我看來，蓋洛普優(yōu)勢更像一門語言，越熟悉，就越能了解人與人的世界，是多么的隨機和令人著迷！
所以，我基于對每個才干的理解，寫出34個才干里的每一個才干，當(dāng)拿到自己的蓋洛普優(yōu)勢報告時候的第一印象會是什么。
你會是哪一種呢？？？
- 1、完美：哈，我看下我靠前的才干是什么樣子？我來看一下優(yōu)秀的我自己。
- 2、排難：怎么回事？為什么我的這幾個才干都排在倒數(shù)？我靠后的才干是不是我的弱點？
- 3、審慎：這個報告，說實話，我有點不知道這代表什么，我真的有點擔(dān)心，我覺得說的是對的，但是我改變不了自己，我總是特別擔(dān)心。
- 4、積極：嗯嗯，這就是我，哈哈，很符合我，說的真對。
- 5、分析：這個報告足夠準(zhǔn)確嗎？你能證明一下它的準(zhǔn)確性嗎？
- 6、思維：這個報告有點意思，我腦子確實總是像兩個小人對話一樣，交流個不停。但是這個報告是怎么來的呢？我懷疑是不是巴南效應(yīng)，用籠統(tǒng)的、一般性的人格描述，讓你感覺報告說得特別符合自己？
- 7、交往：哇，我要跟我閨蜜分享一下這個報告，我真的挺慢熱的。
- 8、取悅：哇，我要跟我新認(rèn)識的朋友分享這個工具。
- 9、個別：嗯，人跟人果然不同，嗯，我好有特點啊，誒你也好有特點啊。
- 10、伯樂：太棒了，我喜歡這個優(yōu)勢理念，每個人在自己獨特才干上加以培育，就能形成優(yōu)勢。
- 11、溝通：我看過這份報告，感覺這就像一面鏡子墻，讓我清清楚楚地看見了自己的特點，不可思議。
- 12、成就：那今天晚上我就要閱讀一變整個的報告，明天我會安排與教練對話一次，然后寫一篇感受分享到公眾號上。
- 13、適應(yīng)：嗯，這個測評有點意思。（電話進(jìn)來）喂，晚上吃什么？啊，都行。
- 14、競爭：誒，為什么他的影響力象限才干那么多，我的才這么少，（咬牙切齒）。
- 15、追求：你們看得到我嗎？（搖搖冊子，雙手朝向自己）
- 16、統(tǒng)率：我想你告訴我，這個才干是什么意思？啊，嗯，但是我覺得我這個才干應(yīng)該排在更前面。
- 17、和諧：你可以告訴我，我到底適合什么職業(yè)嗎？
- 18、體諒：我能感受到，這個報告對你來說挺棘手的，對嘛？
- 19、自信：我看這個報告第一眼，好像我的才干跟我當(dāng)前要做的事情不太匹配，但是沒關(guān)系，我仍然做好了嘗試一番的準(zhǔn)備。
- 20、行動：下一步我是不是該立馬換個職業(yè)？
- 21、搜集：還有更多的資料嗎？
- 22、學(xué)習(xí)：我到哪里去能學(xué)到更多關(guān)于才干的知識呢？
- 23、戰(zhàn)略：你知道嗎，我買這個報告用的是最高效最劃算的方法，我找蓋洛普優(yōu)勢教練直接發(fā)送邀請郵件。
- 24、回顧：啊啊，我了解了這個測評公司，蓋洛普公司，是八十多年歷史的老牌民調(diào)公司，為了研究成功，并且復(fù)制成功，然后調(diào)研200萬人，收集了5000個才干，然后歸納出34個才干，對嗎？
- 25、理念：這個測評讓我想到DISC、九型人格、MBTI、大五人格，他們是否有什么關(guān)系？
- 26、前瞻：我覺得我看了一個未來，看到每個人的才干報告，就像是看到一個人的行為密碼，我可以跟任何人相處。
- 27、信仰：嗯，你一直在宣傳蓋洛普優(yōu)勢理念是嘛，真的很棒！
- 28、公平：你給我的解讀是權(quán)威的嗎？
- 29、關(guān)聯(lián)：我想，我能看到這份意義深遠(yuǎn)的報告，這可能是個昭示，代表著我應(yīng)該要迎來一個新的階段，我要更加認(rèn)識自己。
- 30、責(zé)任：是的，我答應(yīng)過你我要測試的，我就一直掛在心上。
- 31、專注：所以現(xiàn)在我是要把報告整個看一遍嗎？
- 32、紀(jì)律：有任何看報告的順序指南嗎？
- 33、統(tǒng)籌：稍等下，（電話來，夾著手機，拿著公文包）對對，這樣沒問題，那件事我安排妥了，這件事我交代給Lee了，都在掌控中。
- 34、包容：誒，你干嘛站在一邊，過來過來，坐我這兒
看完三件事：
如果你覺得這篇文章很有啟發(fā)，我想請你幫個忙：
1、點贊，評論：如此才能傳播給更多的人優(yōu)勢的理念，才能讓更多人有機會享有這種可能性——“世界上只有一種成功，那就是以自己的方式生活。”
2、關(guān)注我：關(guān)于蓋洛普優(yōu)勢的科普和應(yīng)用文章，這個知乎號就是最深入的，而且我也期待做的更加具有解釋力和落地性，能夠為你提供更多價值。
3、始于測評，發(fā)于實踐：沒做測評的，強烈推薦做34位測評，如此才有共同交流的基礎(chǔ)。
做過測評的，按照測評報告覺察自己的本能反應(yīng)、實踐才干，你會在自我接納、關(guān)系處理、團(tuán)隊管理等領(lǐng)域發(fā)生翻天覆地變化。
如果你有任何小收獲，別忘記跟我交流！
