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某年某個寒假1月9號，小林走進(jìn)阿好坊之家問兼職。

當(dāng)時阿好坊之家同意她留下，并在阿好坊之家實(shí)習(xí)三天，在實(shí)習(xí)期間，某店長讓她調(diào)去阿好坊，小林同意了。

實(shí)習(xí)結(jié)束，小林調(diào)去了阿好坊，說的是做到2月15號。

在阿好坊工作期間，小林認(rèn)識了小李（兼職）。

先來說說阿好坊工作要求吧，給大家揭秘一下外表靚麗的女導(dǎo)購員們每天都在經(jīng)歷著什么：

1.每天必須化妝，編頭發(fā)，穿黑色衣服，白鞋，

2.上班遲到扣錢，全職不太清楚，兼職是5元一次，

3.上班時間不能使用手機(jī)，需要上交，被抓到一次200，

4.清潔區(qū)域做得不到位扣錢，

5.業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢，一次10塊，

6.實(shí)習(xí)期間上班8小時，正式期間9小時，均需要站著，

7.吃飯時間40分鐘。

可能大家會覺得也還好，也沒啥，但是，阿好坊會有不同的高層巡邏，被抓到以后，高層會直接拍下丑照發(fā)到總?cè)海鞔箝T店都能看到，侵犯肖像權(quán)，并且，上班期間有人監(jiān)視，侵犯隱私權(quán)，這些你想經(jīng)歷嗎？

阿好坊也要要求被企業(yè)文化等資料，抽查背不到的話店長和店員均會被吼，并且還有可能面臨罰款。

正式員工一個月3000+業(yè)績提成，每一天有目標(biāo)，沒有達(dá)到將會扣除10元，對于這種精品店來說，達(dá)到業(yè)績并不太容易，不管是正式員工還是兼職員工，均要求購買工作服（一個圍裙，60r），如果是兼職員工，這個圍裙買了以后或許根本用不上，這60相當(dāng)于白花了。

兼職員工一小時12塊，一天9小時，工資108，如果是非正式的兼職員工一天8小時，必須做到相應(yīng)時間，否則不允發(fā)放工資，不包吃，不包住，并且兼職員工需要雖然接受公司調(diào)配，接受不了就只能自己走人，自己有人沒有工資。

重點(diǎn)：兼職員工不簽合同！

好了，再回到正題。

后來，小李被抓到門口玩兒手機(jī)，罰款了50，拍下丑照發(fā)到工作群，并且要求調(diào)到另一個店，小李不愿意，走人，工資說的是下個月發(fā)放，但被克扣了好幾百。

而小林就接受了調(diào)配，去了另外一家阿好坊，上了一天，家里外婆去世要回老家，提出辭職，上層不同意，并且提出休三天喪假（多的天數(shù)需要喪假證明）。

小林不同意，執(zhí)意離職。

公司上層表明上說看小林自己，實(shí)則點(diǎn)名小林現(xiàn)在沒有做到2月15日，以前的都白做，不發(fā)工資，小林做了12天，實(shí)習(xí)三天工資288，正式9天工資972，共1260，公司全部不給發(fā)放。

提到未簽合同事情，公司高層直接指出未簽合同，不承認(rèn)小林曾經(jīng)工作過的事情，并且辦入職和簽合同都是正式入職一周后才告知小林的。

小林當(dāng)時去公司，人事只讓她填了資料，人事表示問了不用簽合同，也就沒有簽。

事后，公司解決方案是讓小林辭職，但是不給小林基本工資，勞動法有規(guī)定，兼職應(yīng)該按照實(shí)際工作天數(shù)付給兼職工資，阿好坊直接完全不給。

并且，阿好坊的兼職只能上中班（12點(diǎn)—9點(diǎn)），一個店只能有一個兼職，如果多了將會被調(diào)劑，如果不愿意的話，她們就會按照你未履行合同處理，不給你工資。

阿好坊的上層特別會逼迫兼職做事，免費(fèi)勞動力，兼職一來，老員工隨意放肆，事事甩給兼職，大多數(shù)事情兼職背鍋，并且還會遭受老員工的非議，有可能你在本店店長的嘴里是一個乖巧的鄰家妹妹，這個店的老員工嘴里就是個事事做不好的粗笨丫頭。

所以提醒一下各位兼職妹妹們，看清阿好坊真面目，對阿好坊say no！??！高層真的不是人，為人處世真的不是人，并且動不動就扣工資，花60買一件自己就穿一個月的工作服，提前離開不給發(fā)放工資！?。?/p>