煩惱

前兩天，晚上10:00我的一個朋友突然給我打來微信電話。我當時看見電話的第一反應是：“她這是遇到什么困難了嗎？”接通后，她首先問我睡了沒有，我說：“還沒睡，我一般睡得晚?！庇谑牵烷_始給我講述她最近遇到的事，說是想不開，想找我聊一聊。

事情是這樣的：她們單位有兩個異性同事關系曖昧，而恰巧她的辦公座位緊鄰其中一個同事，由于那兩位同事時常湊在一起聊天，于是她的座位經(jīng)常被占，搞得她很煩。無奈之下她找到主管說明情況要求調換座位，主管一聽不干了，沒有調她反倒把那兩個同事調開了。

主管找他們調座位的時候說話也比較直接，讓他們在單位收斂一些，說個人的私生活我管不著，但是單位辦公的場合他們的一些行為是不合適的。把座位給他們調開也是為他們好，被調的同事意難平，回頭兩個人找到她對她惡語相向，說一切的起因都是她到領導那里告狀引起的，他們兩個被領導誤會也是因為她的原因。在公共區(qū)域大聲對她說：“這一次我們忍了，如果再有下一次我們可不饒你?！?/p>

我朋友當時就氣的差點背過氣去，趕緊買的速效救心丸吃了才算緩過勁來。這段時間那個女同事到處說她人品不行，弄得有些話又傳到她的耳朵里，她一時氣不過想不開就給我打了電話，想聽聽我的看法。

究根溯源

這就是現(xiàn)實生活中上演的一地雞毛，那我朋友痛苦的根源是什么？她在這個事件中怎樣做可以避免卷入這個狗血事件中，體面的全身而退，還能解決問題呢？

她痛苦的根源：覺得自己的訴求沒有錯，遭到別人的打壓和誤解，導致自己情緒憤怒、低落、抑郁感覺在職場中很壓抑。

其實，我們可以靜下來想一想：你做這件事的目的是什么？是像他們所說的向領導告發(fā)他們的行為，還是你純粹覺得別扭想調一下座位。如果你的目的是第二個，那么請釋放之前的那些情緒，在內心告訴自己，他們嘴中和眼里的都不是我，我不是這樣的人。

我們無法控制沒人的言行，我們能做的是調整自己看事情的角度和高度，調整好自己的情緒。

解決方案

在這件事中她怎樣做既可以解決她的需求又可以全身而退呢？

1、給主管提出換座位請求時可以找自己的原因，不要涉及他人，她犯了揭穿別人秘密的大忌侵犯了別人的界限?？赡苣莾扇酥g的曖昧大家早就看在眼里，只是沒有人去捅破。你去說就給了別人捅破的說辭，你也就卷入了這場狗血事件中。

2、當他們質問你時，你可以心平氣和的和他們解釋，因為你只是想調座位，至于之后的發(fā)展不受你控制，表示出你對他們的歉意。

回歸本位

說到底，在人際交往中我們一定要認清和守住自己的位置，不越界、不干涉、不隨意評論別人的行為，既尊重自己又尊重他人，那么你就會擁有和諧的人際關系。