很多人剛工作的年輕人，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少事情，就以為自己很有本事，很牛逼；認(rèn)為自己的到來(lái)能夠給公司帶來(lái)很大的改變，公司離開(kāi)了他就運(yùn)作不下去了；認(rèn)為別人都是傻逼，沒(méi)自己本事。

有一個(gè)剛?cè)肼毜臉I(yè)內(nèi)大牛，剛上班沒(méi)多久就罵了前臺(tái)，沒(méi)過(guò)幾天就被辭退了，因?yàn)榍芭_(tái)是老板的親戚。

其實(shí)在工作中，你最大的資產(chǎn)不是你多牛逼，而是你的老板。你再厲害，但是老板不給你機(jī)會(huì)，你也沒(méi)有辦法；要是你資質(zhì)平平，但是和老板關(guān)系很好，老板也會(huì)給你很多機(jī)會(huì)，讓你夠快速成長(zhǎng)。

你沒(méi)看到《繡春刀2》里，陸文昭為了能夠獲得和魏忠賢接近的機(jī)會(huì)，花了幾百兩銀子就為了在魏忠賢釣魚(yú)是在旁邊站著。那如何讓你能夠在工作中獲得同事乃至老板的欣賞，然后獲得更多的機(jī)會(huì)呢？

方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是多對(duì)你身邊的人以真摯誠(chéng)懇的贊美。

佛洛依德指出：“你我所做的任何事情都起源于兩種動(dòng)機(jī)：性沖動(dòng)以及成為偉人的欲望。”美國(guó)杜威博士曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人類填寫(xiě)中最深刻的沖動(dòng)就是‘顯要感’。”其實(shí)“成為偉人的欲望”，也就是”顯要感“。

特別是領(lǐng)導(dǎo)，更加希望能夠獲得別人的尊重。我們多多真誠(chéng)贊賞我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事，自然就會(huì)獲得被人的認(rèn)可。

這里贊賞和恭維是有區(qū)別的。一個(gè)是真誠(chéng)的，一個(gè)是虛偽的。一個(gè)是出自內(nèi)心的，而另一個(gè)只不過(guò)是口頭上的。一個(gè)是沒(méi)有絲毫自私目的的，而另一個(gè)是出自個(gè)人私利的。一個(gè)將得到天下人的欽佩，而另一個(gè)智慧被天下唾棄。所以，叫你贊賞領(lǐng)導(dǎo)，而不是叫你拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。就怕有些人清高慣了，不屑和領(lǐng)導(dǎo)攀關(guān)系，反而和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。

我有一個(gè)朋友，她是家里的獨(dú)生女，自然就獲得父母的溺愛(ài)，百般呵護(hù)，從小嬌生慣養(yǎng)的。她換了一家公司，老板親自面試招他進(jìn)去的，然后安排她到某個(gè)新成立的部門。剛進(jìn)去沒(méi)多久，她直接和自己的上司發(fā)生了沖突，她看不慣她的上司，在工作中不是很配合她的領(lǐng)導(dǎo)，她的領(lǐng)導(dǎo)自然就給她小鞋穿，搞得她和她的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很擰巴，在公司過(guò)得很不開(kāi)心。

她雖然工作了兩三年，但是在工作和生活中處理人際關(guān)系，還幼稚得像一個(gè)幼兒園學(xué)生。對(duì)自己個(gè)人的喜和惡，直接表現(xiàn)在臉上和行動(dòng)上，也完全不顧別人的感受，還以為公司就是她家開(kāi)的。然后她就跑過(guò)來(lái)詢問(wèn)我怎么辦？我當(dāng)時(shí)就勸她趕緊辭職了吧。

作為上司，肯定是希望能夠得到下屬的尊重，工作中難免會(huì)顯示自己作為領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越感，這也是人的天性。但是這些90后的都是獨(dú)生子女，在家嬌生慣養(yǎng)慣了，就無(wú)法適應(yīng)工作中上司對(duì)他的吆喝。前段時(shí)間也看到了一個(gè)新聞，一個(gè)新入職場(chǎng)的90后，以“我是來(lái)工作的，不是幫老板拿快遞”的理由辭職。這種性格的人，其實(shí)他在下家公司，也會(huì)混得不怎么樣，要是不作出改變，遲早會(huì)被職場(chǎng)淘汰。

誠(chéng)于嘉許，寬于稱道。在和別人相處時(shí)，多看到別人的優(yōu)點(diǎn)，然后給予真摯誠(chéng)懇的贊美，能夠讓你在生活和職場(chǎng)中，人際關(guān)系游刃有余。