電話面試是多數(shù)大型企業(yè)

招聘常用的面試方法

不要告訴我你覺得電話面試不重要

那是因為你還沒有死在這一關(guān)

只有短短的幾分鐘

你只能通過你的聲音，

來快速充分地展現(xiàn)自己

既要精準(zhǔn)地掌握好時間

又要恰如其分把握好語氣

是“細(xì)節(jié)決定成敗”的環(huán)節(jié)

而你又有多大的把握

可以順利通過呢？

前期準(zhǔn)備

1、確認(rèn)信息

確認(rèn)公司發(fā)來的郵件、短信，確定面試時間。找個安靜、信號良好的地方，保證通話質(zhì)量，在這一段時間內(nèi)手機(jī)別欠費(fèi)、別靜音、別沒電、別漏接電話。

2、了解公司和崗位

公司：主要是所處行業(yè)、產(chǎn)品、市場，發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)理念，發(fā)展情況等等

崗位：重看JD、關(guān)于崗位職責(zé)和任職要求，把自己符合條件的相關(guān)經(jīng)歷，一條條列出來，根據(jù)JD寫出FAQ

3、準(zhǔn)備材料

簡歷和FAQ：各打印一份放在手邊，當(dāng)HR問到簡歷中的某一項和FAQ時你能快速反應(yīng)。

紙筆：可以隨手記錄問題、答題思路和重要信息。

電腦：事先打開百度，方便查詢信息。

耳機(jī)：通話可以解放雙手用來寫字、隨時百度等其他事。

4、口頭模擬

如果你的表達(dá)能力不是很好，列完FAQ之后，可以進(jìn)行口頭模擬，可以自己有一個人聯(lián)系，也可以找個同學(xué)一起，并叫他提出建議。

常見問題

1、請做一下自我介紹

盡量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，若HR表示時間有限，則應(yīng)該在1分鐘以內(nèi)。

重點(diǎn)介紹實習(xí)經(jīng)歷或校內(nèi)實踐經(jīng)驗。注意，要選擇一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，最好能用數(shù)據(jù)量化自己取得的成績。

自我介紹完，記得說一句“以上就是我的個人介紹”，不然容易突然冷場。

2、你覺得自己為什么適合XX崗位？（哪些能力符合我們的要求？）

將自己具備的能力，針對崗位要求，分點(diǎn)闡述，分點(diǎn)會更有條理，且最好是遞進(jìn)關(guān)系，從易到難，結(jié)合實習(xí)or實踐經(jīng)歷闡述即可。

3、你對XXX崗位的工作是如何理解的？

這個問題，不僅考察你對崗位要求的自我認(rèn)知，HR還想知道你是否了解該公司的理念和做事風(fēng)格，因此在回答時，除了說明崗位職能外，最好加入企業(yè)特色，比如團(tuán)隊精神，與其他部門的合作，服務(wù)理念等等。

4、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

STEP1：確定你的職業(yè)目標(biāo)

目標(biāo)要與自己的專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)。

STEP2：個人發(fā)展目標(biāo)→分解成階段性目標(biāo)

比如一年內(nèi)的目標(biāo)是什么，三到五年的目標(biāo)是什么。

STEP3：指出應(yīng)聘公司比較利于自己實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

可以說一下自己對應(yīng)聘崗位和公司的了解，順便提出自己對該職位的一些問題。

5、你有什么興趣、愛好嗎？

調(diào)查顯示，近90%的HR會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，72%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。

所以，在面試中談?wù)搨€人的興趣愛好時，也要挑與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的說。

6、你對薪資待遇有什么想法嗎？

一般，大家面試的企業(yè)工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

公司呢，也比較喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，HR希望聽到：

“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論?！?/p>

公司歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

7、你對我們公司有什么了解嗎？

前期準(zhǔn)備中做的調(diào)查：包括所處行業(yè)、市場，發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)理念，發(fā)展情況等等，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類，千萬不要胡說八道，以不知為知。

還有就是公司招聘崗位現(xiàn)在的業(yè)務(wù)（如果公司招聘職位描述說了的，你必須得說出來，這是態(tài)度問題。）

8、你還有什么問題嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，現(xiàn)在的多數(shù)公司不喜歡說“沒有問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

可以問這些問題：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？因為這樣體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心！

注意不要問：通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題。比如公司主營業(yè)務(wù)，人員規(guī)模，行業(yè)地位，營收狀況等規(guī)章制度規(guī)定的東西。還有深入的細(xì)節(jié)問題。比如上下班時間，午餐補(bǔ)助，年假制度等。