最近對公司進(jìn)行了各種調(diào)整，于是自然觸犯到一些老員工的利益。原來的工作很輕閑的，忽然變得很繁瑣；原來工作時(shí)間三小時(shí)搞定的，現(xiàn)在要工作六小時(shí)；原來主管不太過問的，現(xiàn)在每天需要匯報(bào)工作?？傊緝?nèi)部人員來了個大換血。

其實(shí)，這里面，有不少我認(rèn)為只要態(tài)度和思想能夠一致，還是可以留下的員工。他們做事非常吃苦耐勞，但文化層次相對較低，一旦發(fā)起牢騷來，各種負(fù)面抱怨。已經(jīng)清理掉一部分了，這些人也談過幾次話，如果再不配合，還是得換。公司是一個系統(tǒng)，不是因?yàn)橛锌鄤诰陀刑貦?quán)。

誰都是一樣的，進(jìn)入一個公司，就得有相應(yīng)的考核制度。人人都是為公司形成的系統(tǒng)服務(wù)，與系統(tǒng)不配合的，事情做再多都是錯。新時(shí)代的公司，沒有管理，只有全力配合執(zhí)行。我也不是什么領(lǐng)導(dǎo)，我只是配合所有人去做服務(wù)，去做安排，去解決問題的角色定位而已。

吃苦耐勞，在現(xiàn)代社會，必須結(jié)合全力配合執(zhí)行，才能算是優(yōu)點(diǎn)！