我是來自深圳的一個不知名的小編劇。當(dāng)時入這行，也純屬誤打誤撞：在我做第一份游戲文案工作3年之后，我決定要找一份能原創(chuàng)的、能擁有自己作品的工作，編劇這份工作自然列入了我優(yōu)先選擇的范圍。

當(dāng)時，公司內(nèi)正好成立了影視部門，其中一個動畫工作室正在招聘編劇。而我雖然沒有影視行業(yè)的相關(guān)資歷，但也賭著碰碰運氣的心態(tài)投了簡歷，希望有機會能轉(zhuǎn)崗過去。

入職成功的狂喜

在面試后我才知道，這個動畫工作室的老大，居然是某國內(nèi)家喻戶曉動畫的導(dǎo)演。頓時，我心里愈發(fā)忐忑起來，感覺希望也變得渺?！襁@樣的大導(dǎo)演，怎么會錄用我這樣沒有資歷的新手呢……

理所當(dāng)然，我沒有編劇經(jīng)驗的問題，也成了我面試中最大的阻礙。除了面試外，我還需要通過筆試這一關(guān)，交一篇1000字以上的故事大綱。我用了整整一個月的時間，撰寫了兩個故事大綱交給導(dǎo)演，還附上了一份關(guān)于自己創(chuàng)作想法的文檔。兩個故事大綱中，一個是自己原創(chuàng)的動畫電影故事，另一個是根據(jù)自己曾經(jīng)的游戲工作經(jīng)歷，沿用原游戲IP創(chuàng)造了一個改編的動畫故事。

終于，3個月過去了，我收到了導(dǎo)演的信息：我的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄟ^了。那一刻我?guī)缀醪桓蚁嘈抛约旱难劬Γ阂苍S，是我的故事打動了他？還是因為我彰顯了足夠誠意？但可以肯定的是，我足夠幸運！

后來我想了想，也許我在同公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗，也是一個優(yōu)勢。另外一個原因就是，深圳的編劇實在太少了，而愿意做動畫編劇的就更少。后來我從跟了導(dǎo)演多年的同事口中了解到，導(dǎo)演幾乎認(rèn)識和了解整個深圳的動畫編劇，但是他感覺好用的沒有幾個，還不如招點新鮮血液來重新培養(yǎng)。包括后來陸續(xù)招來的編劇，除了他原來的舊部下，基本都是電影學(xué)院出來的新人。

雞血奮斗期

進(jìn)入工作室后，就迎來了密集的故事策劃會階段。編劇，制片，主美術(shù)，主分鏡，每天跟導(dǎo)演開會，自己內(nèi)部開會，幾乎都要加班到晚上十點以后才能回家。但是這段時間，卻是累并充實的，外行的我像海綿一樣，很快吸收到動畫制作的知識，還有編劇的工作流程和對劇本的要求。

我還很佩服這時期我們的主編劇：他在原公司跟著導(dǎo)演工作快六年了，在故事策劃這段時期，幾乎是每兩天就迅速出一個故事梗概方案，然后再在開會時被噴個狗血淋頭。我不僅佩服他出故事的速度，我也很佩服他抗壓的能力——導(dǎo)演罵起人的時候真的是想象力豐富，而且音量也貫徹了整層辦公樓，余音繞梁三日不散。開會時，主編劇低著頭，劇本故事被罵得一文不值，除了導(dǎo)演所有人都不敢吭聲。

戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的我覺得自己雖然沒什么能力，但是身為編?。▽崉t是總編劇助理）也該扛起責(zé)任做點什么。于是，我也埋頭想了幾個故事方案，開完會后雖然已快夜深，但依然熬夜打雞血奮筆寫出來。到開會提交方案時實在是膽戰(zhàn)心驚，但出乎意料的是，導(dǎo)演對我倒是挺溫和的，雖然也沒采納我的方案，但是批評時的用詞可還沒主編的十分之一重。可能，也是顧及到我是個女生吧。

但是這時候我也發(fā)現(xiàn)了工作室在編劇工作上一些問題：編劇幾乎沒有話語權(quán)，甚至制片、分鏡的話語權(quán)都比編劇高。當(dāng)然這也有主編劇的性格比較軟弱的原因，他幾乎從來不會為自己的方案爭辯。但是也能看出導(dǎo)演對編劇的能力并不信任，即使這個主編是他的老部下。

另外，編劇內(nèi)部管理也是十分混亂。主編劇完全不管我們其他這些剛來的新編劇，每天只自己悶頭熬夜出方案交方案，編劇之間基本沒有交流。我也是自發(fā)地寫自己的故事想法，再自己主動地在會議上拿出來讓大家討論。雖然表面客氣，但是編劇間各出各的方案，在會議上卻各自相互較勁，互相拆臺。

抑郁期

半年后，故事方案基本才有了一個大概的方向，有了一個不成形的大綱。這時工作室內(nèi)部進(jìn)行了管理制度的改革，故事策劃會只留下了導(dǎo)演、主美、主分鏡、主編劇、制片幾人，也就是說，開會時我們其他幾個小編劇被剔除在外。

這樣我們倒是輕松許多，仿佛壓力瞬間就被卸下的感覺。但是，我們有一個喜歡單打獨斗的主編劇，我們身體上是放松了，心卻更累了。

每天，我們都等待著主編劇開完會，給我們布置任務(wù)——出更多的情節(jié)方案，撰寫人物小傳，進(jìn)行具體的情景刻畫等等。但是神奇的是，每次我們的方案提交上去，都幾乎石沉大海。我們不參加會議，根本不了解我們的想法是怎么樣被主編劇提交上去的，也無法為自己的方案爭辯。經(jīng)過長時間的工作了解，我也了解我們的主編劇根本沒有決策的能力。甚至有時候，我很懷疑他給我們下達(dá)的任務(wù)，是否真是項目確切需要的，還是只是為了讓我們有活可干？

編劇之間，依然是各自寫各自的故事，各自為政的感覺。但和電視劇那種分配編劇各寫各的集數(shù)又不一樣。我們做的是一個動畫電影劇本，每個編劇寫的幾乎是一樣的東西，但是我們每個人的心，卻是貌合神離，從來沒有交織在一起。

失去了討論故事的權(quán)力和空間后，我發(fā)現(xiàn)自己編劇能力的成長也越來越慢。而且被邊緣化的感覺，也讓我感覺到了自己在這個工作室里根本不受重視?；蛟S，應(yīng)該說幾乎所有的編劇都不被重視，因為能決定故事走向的只有導(dǎo)演。包括主編劇在內(nèi)，我們所有人都是他的文字輸出工作者。

想清楚了就離開

在這個工作室呆了一年半后，我終于忍受不住了這樣的編劇工作——我可以接受劇本進(jìn)行無數(shù)次的修改，也可以接受加班熬夜。但是這樣的工作方式，實在是種煎熬。

一年半后，電影的故事大綱基本確定。以我淺薄的編劇資歷來看，依然覺得這樣的效率非常的低下。而且最后定下來的大綱，在我看來并不是一個討喜的故事。

但是這，個劇本拍出來票房好不好，我也真不敢說?，F(xiàn)在賣座的國產(chǎn)電影，熱播的電視劇里，劇本漏洞百出、千瘡百孔的也不在少數(shù)。大家也都知道故事不好，但只要賣相好，營銷宣傳做得好，一邊罵一邊看的觀眾也真的不少。

這份編劇工作，除了還剩下一份不錯的工資外，幾乎沒什么讓我可留戀的了。

也許更好的方式，是我該再熬個一年，在這部電影上掛個編劇的名號，混一下資歷。但是，我也感覺青春寶貴：已經(jīng)付出了一年半的沉沒成本，是否值得再砸入一年，換一個編劇掛名？這似乎并不是我想要的，我這樣不甘寂寞的人似乎也沒有這樣的耐心。

但是，我想繼續(xù)創(chuàng)作故事的心焰依然不滅。不再回看或顛簸或平坦的來時路，這世上還有各種各樣的陽關(guān)大道，能讓我繼續(xù)向著創(chuàng)作的彼岸一直走下去。

想要做什么，趁年輕，就趕緊去做吧。