??????? 我今天分享的主題是如何招募值月生，主題分為三個部分，第一是如何吸引報名，第二如何篩選候選人，第三是關(guān)于文案發(fā)布的建議。

Step1 如何吸引報名：

??????? 笑來老師說過，正確的剛需是強大驅(qū)動力的來源。作為007er，最大的剛需就是“成長至上” ，值月生就是一個非常好的成長機會。我們的文案就以“成長”為主要的賣點，展開宣傳。

?????? 那么，擔(dān)任值月生會帶給我們那些方面的成長呢？

?????? 我們很容易就能夠想到，比如溝通協(xié)調(diào)能力，思考能力，社群運營能力，鏈接能力等等都可以成長。

?????? 想清楚上面的內(nèi)容還不夠，你要告訴你的班級成員。我們的文案是要打動007er的，所以必須要有說服力。什么樣的詞語能打動人呢？一定是非常具體的，有細節(jié)的，絕不能大而空。

????? 比如【值月可以給你一個提高社群運營能力的機會】，是不能讓人想象出畫面來的，也就不會有感覺。而【老板將公司一個77人的團隊交給你管理，你是拒絕，還是認為這是一個機會呢？】，一個問句，代入了具體的場景，就立刻具象了，讓人產(chǎn)生一種”挑戰(zhàn)自我“積極的情感反應(yīng)，有沒有？

?????? 再比如【值月可以鏈接更多戰(zhàn)友】，沒有畫面吧。如果我們這么宣傳，【有機會能和騰訊產(chǎn)品經(jīng)理，內(nèi)容主編，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，區(qū)域銷售總監(jiān)，這樣的牛人結(jié)成死黨】，我相信沒有人不會心動吧！

????? 其他的點以此類推，在文案中可以選取一到兩個點，代入場景，你的文案一定讓人怦然心動！

Step2 篩選候選人：

??????? 通過”面試“，簡單說就是問問題，可以達到考察候選人的目的。問問題的方式又分為兩種：你向候選人提問和讓候選人向你提問。接下來我分別聊聊這兩個部分：

1.你向候選人提問，問哪些問題呢？

首先，值月生的工作需要投入大量的時間和精力，候選人有足夠自由支配的時間，非常非常關(guān)鍵！

推薦問題： 你每天有多少自由支配的時間？

第二，值月生的決定關(guān)系到班級的發(fā)展。值月生的價值觀要匹配班級的需求。

推薦問題： 作為值月生，接下來的一個月，如果只讓你干一件事，你會做什么？怎么做？

最后，別忘了讓候選人帶來關(guān)于開班儀式的想法和值月計劃，這樣既激發(fā)候選人思考，又可以為班長節(jié)省很多的時間。

2.候選人提問

??????? 笑來老師說過，沒有人愿意承認自己不懂，所以當(dāng)被提問時 ，即使不知道，也會像模像樣的給出答案。

??????? 反過來說，讓候選人問問題，可以看出候選人對擔(dān)任值月生是否有深入的思考。

Step3 關(guān)于招募文案發(fā)布的建議

??????? 首先文案不宜太長，建議最好是直接用微信文字形式發(fā)布，內(nèi)容一個手機屏就可以放下，這樣讀者可以直接看到招募內(nèi)容，傳播的效率最高。

??????? 第二，文案的排版要盡量做到整潔，結(jié)構(gòu)清晰；另外一個好的建議是，多加表情符號，一定讓你文案的點擊率飆升。

??????? 第三，問題可以放在問卷星鏈接里面，這樣的好處是文案不至于臃腫；鏈接不需要登錄，不需要跳轉(zhuǎn)頁面，點進去就可以直接回答問題，非常的方便。

以上就是我今天的分享。

如果你想問，我怎么知道這么多。那么我告訴你，你一定要當(dāng)班長，一定要加入班訓(xùn)營！

謝謝！