文 | HR哥 李江華
大家好！又到了本周我們見面的時光，士別三日，當刮目看，相信過去的一周你又有了成長與進步。今天，我給大家?guī)淼脑掝}是：團隊中的自處之道。
為什么會講到這個話題？源于上周有位同學和我的溝通。她們公司正在做一個項目，因為考慮到自己沒有什么項目經(jīng)驗，她主動申請加入，進去以后，老板安排了十多個人，真正干活的卻沒有幾個，一到了分獎金，人人有份，她感覺很是不平，準備向老板提出申請退出團隊，來征求我的意見。
以下是我和她的一段對話：
我問道：“你自己在團隊中是真正干活的嗎？”
她說：“當然是，不然我就不會感覺不公平。”
我說：“你干的活對團隊有價值嗎？”
她說：“肯定有！”
我說：“老板對你的價值認可嗎？”
她說：“老板還是蠻認可的。”
我說：“你在團隊中可以學習到東西嗎？”
她說：“可以學習到一些項目經(jīng)驗?！?/p>
我說：“那就不要退了，繼續(xù)干下去！”
她說：“”我覺得這樣干下去很憋屈啊，我這個人不像別人，要么干活，要么不干，混日子我肯定不干......”
看完這段話，不知各位覺得這位同學的想法如何，自己是否過去也存在或正面臨同樣的問題呢？下面，我來說說我個人針對這件事的觀點。
進入任何一個團隊，你都要清楚自己的初心是什么？有句話說得好：“你若能參悟為何，你就能接受任何。”如果你不是一個團隊的Leader，我覺得不要過于在意公不公平，你要在意的是你自己是不是做得最好了？是不是為這個團隊帶來了價值？你在團隊中所做的事是不是與你的初心相背？
比如上面這位同學，當初進入團隊是為了什么？難道是為了公平？很顯然不是，應該是為了自己的成長。所以別人干不干或拿多拿少是不影響你的成長的。初心是為了積累項目經(jīng)驗，你要在意的是我在這個團隊中是不是每天都能獲得成長與進步？
公平只是一個感覺，站的角度不同，可能對公平的理解不一樣。你認為別人沒干活或沒你干得多，因為你站位不一樣，很可能你的判斷是不準確的。團隊各有分工，各有所長，每個人職能不一樣，并不是每個人都要干一樣的活，再說活干得多并不代表價值一定高。有的時候，團隊中某個成員一個高質量的創(chuàng)意可能就比你低頭干很多活更有價值。
那種只認為自己干了活，別人沒干活的想法，在老板或上司看來，其實是很可笑的，只能說明你無知和狹隘，并不能說明別人虧待了你。
團隊里面沒有幾個干活，你又是干活的人，而且老板又認可你，其他不干活的人豈不是更能映襯你的優(yōu)秀？別人的缺陷，往往是我們的機會，為什么不珍惜這個機會卻要想著退出呢？
別人干不干活，其實老板是知道的。為什么老板知道還讓不干活人的存在呢？作為老板來講，很多時候是希望有個賽馬機制，通過賽馬可以鍛煉馬，也可以發(fā)現(xiàn)千里馬。一個團隊，誰好誰不好，其實每個人心中有一桿枰，你在團隊中努力干活，自然大家會認可你，這樣要提拔你也容易得到大家的認可。
如果你覺得不公平，看到別人不干你也不干，跟著混日子，看似你好像占了便宜，隨著時間的推移，你一定會發(fā)現(xiàn)，原來以為混的是公司的時間，沒想到都在混自己的青春。或者，你覺得不公平，就不干了，但是你會發(fā)現(xiàn)，哪個團隊都存在你所認為的不公平，你會發(fā)現(xiàn)根本無處可干，你為了追求根本不存在的所謂“公平”，卻散失了自己的成長機會。
進入一個團隊，不但要學會與別人精誠合作，友好相處，而且要學會與自己自處。自處之道就是：不忘記自己的初心，自己全力貢獻價值并能正確地看待別人的價值，相信老板，相信時間。如果你是千里馬，就不要去和普通馬計較，因為只要你跑得比別人快，你就會脫穎而出，跳出狹隘的思維，我相信，你會成長得更快！
【HR哥每周寄語集錦】
