聽到一朋友說他們公司有個底薪一千八的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月一千八百塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。

但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿一千八的工資時，先體現(xiàn)出六千的價值，老板才愿意買單。

每次入職，都會有一個試用期，試用期的工資不高，試用期過了，才是正常工資。那么，為什么會有個試用期了，因?yàn)槔习逶诓恢滥隳芰Φ那闆r下，能夠給你開一千八的工作，已經(jīng)算是很仁慈的了。如果你連試用期都過不了，那么老板這一千八百塊就算打水漂了。

我記得我剛?cè)肼毜臅r候，談的工資是底薪一千五千，結(jié)果第三個月，老板給我漲到了月薪6000千，當(dāng)時我也沒想到這些，只是因?yàn)閱渭兊膶@份工作感興趣，想把她做好，作出業(yè)績來。

有的同事抱怨，說工作做完了，為什么還要加班。

工作做完了，這只是老板給你的最低標(biāo)準(zhǔn)了。

老板從來都不在乎你加不加班，只在乎你有沒有把工作做好，就是因?yàn)槟阒皇前压ぷ髯鐾炅耍灾婚_你一千八，如果你能體現(xiàn)更高的價值，把工作做好，那么，相信老板是愿意為六千的價值買單的。

清風(fēng)小白，和你一起成長的好朋友，與你分享職場中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我們一起少走一些彎路，歡迎勾兌，吵架不回。

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