作為一個寶媽，作為一個在家全職帶娃幾年重新出來就職的人員，我終于走到了這一步。

開春以來，凡事對我的簡歷感興趣的公司，通勤距離都在一小時以外的地方。

終于有一個騎自行車30分鐘能到的地方給我發(fā)送了面試邀請。月休四天，薪水踩在底線以下，試用期沒有社保，交通途中有大車出沒，沒有工作餐，是個快遞都不去的地方。

我做了一個優(yōu)劣勢分析，覺得還是去看看。抱著這個目地辦理了需要乙肝兩對半檢查了體檢，帶著我的身份證畢業(yè)證資格證和發(fā)黃的離職證明。

入職當天，我才知道，我沒有工位。他們給的薪水比當時保證的還要少四位數(shù)。而那天的勞動合同、保密協(xié)議等，有十處以上不合法，兩年的合同，三個月試用期，試用期沒有社保和公積金。

午休的時候初次感受到這個公司的開會文化。會上，總經(jīng)理說，一個月最多只準休息兩天，該加班就要安排集中加班，休息可以挪到夏天淡季的時候集中休息。

那天以后，我背著自己的筆電，帶著飯盒，在大車喇叭聲和塵土中早出晚歸。

每天送寶寶上學，每天晚上很晚才弄好飯菜。家人怨言頻出，家庭氛圍凝滯。終于，周五的時候孩子發(fā)燒了。必須有人請假陪孩子。他們甚至不知道我的工資其實很低。

上周提出離職，這周一加班一會兒把事情處理完就結(jié)束了。

周二化了淡妝跑去面試兼職輔導老師，一個月2千多一點，每天3：30到晚上9點。

今天上本地云招聘，開始尋找通勤距離合適的工資的工作，只要能雙休，能接送孩子，我也能做的，都投遞了簡歷。

想了一下，什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？做了這么多年HR，各有各的問題和重點，我有我的亮點，但是，我的工作連貫性不夠，空白期太多，不能妥協(xié)的底線也有不少，年齡35+，要求越來越低，規(guī)劃了個寂寞。踐踏實地，什么能干干什么吧，只要努力學習，用心做好，也許，還會掙出另一片天空。