記得年少的時候，經(jīng)常聽別人說要做一個有用的人，當(dāng)時對“有用”這個詞理解的并不透徹，曾經(jīng)很困惑，為什么一個人對不同的人會有不同的態(tài)度？為什么一個尖酸刻薄的人對一個尖酸刻薄的人會低頭哈腰，而對一個老實(shí)巴交的人卻態(tài)度強(qiáng)硬？為什么有的人明明自己做錯了，卻一副盛氣凌人的樣子？為什么有的人享受了別人的幫助之后，還要責(zé)怪別人沒有幫的更好？為什么有的人用到你的時候?qū)δ愕皖^哈腰，用不到你了，就算是正面走過去也不會打個招呼？這些曾經(jīng)困惑我的很多問題，仿佛某一天突然明白了，那就是你對別人來說是否是個有用的人？

在社會上生存，每個人都有需求，馬斯洛需求理論涵蓋了人類的所有需求：生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。

對于一個剛出生的孩子來說，父母滿足了她的生理需求、安全需求，對他來說父母是對他有幫助的人，是愛他的人，所以他逐漸對父母產(chǎn)生了依賴感及愛。

對于伴侶來說，可能滿足了對方的生理、安全、歸屬等需求，對他們而言你是一個不可缺少的人。試想下，如果有一天，你的伴侶開始賭博、出軌、家庭暴力等威脅到了你的以上需求時，你還能像以前那樣全心全意的對待他嗎？估計(jì)都不會了，因?yàn)槊總€人都有被別人尊重的需求。

在職場中，能得到領(lǐng)導(dǎo)青睞，大部分原因是你的能力對于領(lǐng)導(dǎo)來說有可用的地方。假如有一天，你個人的進(jìn)步?jīng)]有跟上公司的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，經(jīng)常沒有按時完成，工作質(zhì)量總是達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的要求，這個時候，對領(lǐng)導(dǎo)來說你可能會成為一個無用之人，估計(jì)被辭退的可能性就很大了。

綜上，如果不想被拋棄，就需要做一個有用的人。