在人際關(guān)系中，大概可以從三個(gè)方面，做一個(gè)劃分：工作、家庭、其他社交中的人際關(guān)系。

今天要聊的，是怎么在工作中，建立良好的人際關(guān)系。

要在工作中經(jīng)營好人際關(guān)系，首要的是修煉好自己，成為一個(gè)受歡迎的人。

無論是做什么工作，工作能力都是最重要的核心要素。在工作中，利益的成分總是要多過情感的成分的，相信沒有人會(huì)愿意跟一個(gè)在工作中拖后腿的人交好。

有句話說：不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友。

人同此心，心同此理。在工作中先不說要把工作做到最好，讓別人無可替代，至少也要把本職工作，做到合格線之上。

有了工作上良好的能力做為基礎(chǔ)，再經(jīng)營好個(gè)人對(duì)內(nèi)的硬實(shí)力和對(duì)外的軟實(shí)力，自然可以成為一個(gè)受歡迎的人。

對(duì)內(nèi)的硬實(shí)力，最重要的一個(gè)方面，就是培養(yǎng)好自己的性格，做一個(gè)高自尊的人。

高自尊的人，更能懂得欣賞自己和他人，做到管理好自己的情緒，成為一個(gè)隨和而有分寸的人；高自尊的人，才更知道怎么尊重他人，在與人相處時(shí)有邊界感，不惹別人反感。

高自尊的人，性格上會(huì)有著獨(dú)立的品質(zhì)，遇事能勇于面對(duì)和承擔(dān)責(zé)任。誰會(huì)喜歡一個(gè)遇事無法自己解決，或者是遇到事情就只想逃避的人呢。

對(duì)外的軟實(shí)力，重視儀容儀表是極為重要的一個(gè)方面。“三分長相，七分打扮”，美麗的事物總是更能讓人心情愉悅。況且，收拾好自己的外表，不只是能提升顏值，更是一種對(duì)人最基本的禮貌。

有段時(shí)間，網(wǎng)上很流行一句調(diào)侃的話：你長得這么帥，你說什么都對(duì)！雖然話是一句玩笑話，但它也從另一個(gè)角度，說明了高顏值的人，在提升他人好感方面的優(yōu)勢。

另一種軟實(shí)力是在行動(dòng)上，一方面要做嘴嚴(yán)的人，不該說的話堅(jiān)決不說，這樣才能給別人一種可靠的感覺，獲得更多的信任和好感；另一方面要做嘴甜的人，學(xué)會(huì)稱贊，找他人的優(yōu)點(diǎn)，有技巧的去稱贊他人。

處理領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的人際關(guān)系時(shí)，要注意方法。

跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，應(yīng)該積極回應(yīng)。對(duì)于能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，可以把自己當(dāng)成學(xué)徒，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，既能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己也能受益匪淺。

換位想一想：如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是愿意親近一個(gè)總是向你請(qǐng)教學(xué)習(xí)的下屬，還是跟你保持距離，甚至是跟你對(duì)抗的下屬呢？

另外，工作上出了問題時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)面前不要逃避，要勇于承擔(dān)責(zé)任，最好同時(shí)能給出解決方案；而如果不是自己的責(zé)任，也要跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚，不要攬到自己身上。

當(dāng)然，跟領(lǐng)導(dǎo)相處，也并不是一味的順從就好，不能毫無原則。良性的沖突，比如針對(duì)工作上有不同的看法，或者對(duì)工作上的問題有不同的解決方案等，這些是有益于促進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系的，只是要注意方式，千萬不要在大庭廣眾之下頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

跟同事相處時(shí)，一開始就要做好定位，把同事當(dāng)盟友而不是朋友，利益同盟的關(guān)系比情感關(guān)系更勞固。而在與同事相處的過程中，對(duì)于個(gè)人的私事，盡可能只說無關(guān)緊要的事。

當(dāng)與同事有沖突之時(shí)，在原則性的問題上，不能一味忍讓。比如，工作中出現(xiàn)了問題，同事在領(lǐng)導(dǎo)面前，把責(zé)任都推到你的身上，這時(shí)，你要做的不是默默忍讓，而是應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)事實(shí)，闡明責(zé)任所在。

做到上述這些，相信在工作中，一定可以建立起良好的人際關(guān)系，成為工作中更進(jìn)一步的助力。