羅賓·德里克曾在美國聯(lián)邦調(diào)查局工作過三十年，是反情報部門的行為分析專家。他在《如何讓人信任你》這本書里，總結(jié)了獲得他人信任的4條原則。

第一，放下自我。想要號召他人為你的目標(biāo)而努力，放下自我是一個重要條件。德里克認(rèn)為，如果別人對你態(tài)度惡劣，這時以謙卑的姿態(tài)應(yīng)對，會讓對方對你刮目相看。能夠放下自我的領(lǐng)導(dǎo)者，也會受到團隊的愛戴，因為他們知道，你不會濫用職權(quán)欺凌他們。

第二，放棄批判。人們喜歡批判別人，部分原因是它能帶來優(yōu)越感，優(yōu)越感又會帶來安全感和身份地位，讓我們感覺自己比別人優(yōu)秀。德里克說，如果你一直批判身邊人，把自己的需要放在第一位，就無法領(lǐng)導(dǎo)團隊，“如果你的目標(biāo)是幫助身邊每個人達成他們的目標(biāo)，而且不帶一絲批判，他們就會樂于讓你去領(lǐng)導(dǎo)。”

第三，肯定他人。這里的肯定不是說去贊同他人，而是說，你能從整體的角度出發(fā)，看到對方完整的人格，同時接受他人的優(yōu)點和缺點，這樣，對方不僅會接納你，甚至可能會改變觀點，認(rèn)同你的想法。

第四，樂善好施。德里克介紹說，過去，社會科學(xué)家把樂善好施歸結(jié)為“適者生存”的一種變化形式，就是說，要想在人類社會生存，需要以降低自身的適合度為代價，提高其他人的適合度。不過，樂善好施會隨著人們年齡的增長而退化。

德里克建議，不管你是否曾遭背叛或愚弄，自私的行為都無法激發(fā)出別人的信任，“付出越多，你的快樂指數(shù)也會越高”。