作者: 七芊
出版社: 機械工業(yè)出版社
副標題: 找到優(yōu)質(zhì)工作的30個關(guān)鍵思維
出版年: 2023-7
書籍概要
本書致力于為求職者提供一套完整、實用的求職策略，引導求職者通過精準定位與策略制定，順利找到理想的工作。全書共分為三個部分，分別是精準定位、策略制定和求職實戰(zhàn)。
我的收獲
- 目標定位：職業(yè)方向選擇的方法
- 求職策略：
- 優(yōu)化簡歷的方法
- 篩選招聘信息（發(fā)展的眼光）
- 反焦慮，補短板
- 尋求意見反饋，總結(jié)經(jīng)驗
- 人生長期規(guī)劃，短期執(zhí)行力
精準定位
在精準定位部分，本書詳細闡述了如何進行自我評估和職業(yè)方向定位。
自我評估部分強調(diào)了了解自己的興趣、優(yōu)勢和價值觀的重要性，以及如何通過實踐經(jīng)歷和技能梳理來進行客觀的自我評價。在職業(yè)方向定位部分，本書提供了職業(yè)方向選擇的方法，如了解行業(yè)趨勢、分析職業(yè)要求、尋找職業(yè)原型等，以幫助求職者找到適合自己的職業(yè)領域。
策略制定
在策略制定部分，本書重點講解了如何制定有效的求職計劃。
包括如何篩選招聘信息、分析招聘需求，以及撰寫有針對性的簡歷和求職信。此外，本書還提供了面試準備和跟進的策略，如模擬面試、了解公司文化和價值觀等，以提高求職者在面試中的競爭力。
求職實戰(zhàn)
在求職實戰(zhàn)部分，本書結(jié)合豐富的案例，詳細解析了求職過程中的常見問題及應對策略。
例如，如何處理面試失敗、如何進行薪資談判、如何選擇合適的offer等。此外，本書還特別關(guān)注了職場新人如何快速適應新環(huán)境、建立良好的人際關(guān)系等問題，為求職者提供了實用的建議和指導。
章節(jié)要點
第一章找到優(yōu)質(zhì)工作的底層邏輯
01目標思維——你有很多機會，等同于沒有機會
- 目標存在的核心意義是讓人拒絕誘惑。
- 不做什么，拒絕精力浪費。
- 目標要可量化、可落地執(zhí)行。要對階段結(jié)果進行總結(jié)和迭代。
- 適當保密。
02反饋思維——不要問自己要什么，要問自己不要什么
- 招聘市場分為一級招聘市場和二級招聘市場，選擇適合自己的招聘市場求職。
高管團隊所構(gòu)建的人才篩選市場。
中層管理者、公司的基層員工構(gòu)建的人才篩選市場。
- 讓否定你的人給你最直接的建議，往往是最精準的。
負面反饋—自我懷疑—情緒低迷—找到負面反饋中自己不足之處的提升方向—圍繞提升方向精準快速提升。
03爭取思維——沒有企業(yè)會拒絕一個有著強烈渴望的人
- 沒有企業(yè)會拒絕一個有強烈意愿想要加入的人。
- 用數(shù)據(jù)和事實說話。
- 再來一次：永遠為自己再爭取一次。
04習慣思維——有效求職都是在培養(yǎng)低強度、高頻率的習慣
- 了解求職周期，才不會盲目樂觀：理想情況下從面試到入職需要1～3個月，大部分人都需要6～8個月，求職習慣不佳、情緒容易崩潰的人多數(shù)都需要8個月以上。
- 低強度、高頻率的努力：每天投入時間在1～2小時為最佳。
- 記錄投入產(chǎn)出比：通常投面比為10%、面職比為30%。
- 認真打磨細節(jié)，不斷貼近標準，然后去爭取。
05簡歷思維——把自己的信息數(shù)據(jù)化
- 簡歷的作用：讓不認識你的人第一時間信任你。
- 最佳的簡歷是：同行業(yè)、同類型的公司做相同崗位。
- 次佳的簡歷是：不同行業(yè)、不同類型的公司，做相同的崗位。
- 分清楚簡歷的優(yōu)化、注水和造假，放下心理負擔。
- 優(yōu)化簡歷的重要步驟：閱讀崗位信息，書同崗，核心技能+數(shù)據(jù)佐證。
核心技能：先閱讀20～30個目標崗位的崗位需求，從中提煉出3～5個核心工作技能。
書同崗：想要做用戶運營的崗位，把自己之前的崗位名稱都改成用戶運營
數(shù)據(jù)佐證：利用“核心技能+數(shù)據(jù)佐證”公式，來描述自己的工作經(jīng)驗。
06反焦慮思維——物理療法永遠比心理療法更有效
- 物理調(diào)節(jié)：調(diào)節(jié)時間、運動、飲食習慣。
- 七三原則分配時間，30%的時間用來解決問題，70%的時間用來休息。
- 確定目標，無腦執(zhí)行，階段性總結(jié)。
第二章找到優(yōu)質(zhì)工作的心理準備
07工具思維——用對求職工具，效率事半功倍
- 解決方式：積極地拓展隱性高效的求職渠道。
- 通常信任杠桿更高的渠道
收費，收費越高往往信任杠桿越高。常見有：職業(yè)教育類求職工具。
有門檻，入圈資質(zhì)越高往往信任杠桿越高。常見有：投資人類求職工具。
有先天社交價值，越是稀缺的內(nèi)容越有高質(zhì)量的機會。常見有：微信生態(tài)求職工具。
專門為職場人打造的社交工具。常見有：職業(yè)社交類工具。
領英和脈脈
08反拖延思維——尋求壓力最小的開始方式
- 早晨9:00前迎著太陽漫步，可以有效提升血清素。
- 拍打法可以有效疏導求職拖延心理。
- 倒計時法解決行動拖延問題。
想到的事情，倒數(shù)54321，立刻做。
09聚焦思維——做完一件事，再去做下一件事
- 鍛煉自己做一件事的能力：集中注意力在一件事上。
- 做完一件事再去做另外一件事。
持續(xù)記錄自己跳脫的次數(shù)和原因
記錄做這件事的時間，觀察自己量變的周期。
10獨立思維——改變自己的最終環(huán)節(jié)就是改變環(huán)境
- 針對軟弱性格：樹立階段目標，挑戰(zhàn)不可能。
- 針對不敢對自己負責：自己承擔一次后果。
- 被父母操控：遠離原生家庭，融入更優(yōu)秀的圈子。
11反專業(yè)思維——學什么不一定要做什么
- 拓寬職業(yè)眼界的方法：行業(yè)公司定位法。
找工作，找高速發(fā)展的行業(yè)里有活力的公司比找一個大企業(yè)重要。
找工作最重要的，不是找大廠和耳熟能詳?shù)膷徫?，而是找一個適合你的高速發(fā)展的行業(yè)。
行業(yè)=工具+領域。
市場供需關(guān)系中處于上游的公司一定事半功倍。
公司類型=公司的盈利模式
12應變思維——放棄穩(wěn)定，應對變化的能力才是核心競爭力
- 重新認識負面反饋：只有負面反饋才是真正有價值的反饋。
- 根據(jù)負面反饋調(diào)整行動方案：只改變自己能改變的部分。
3種負面反饋是需要重視的：被人詬病最多的、來自于垂直行業(yè)資深前輩的、客觀阻礙你無法達成目標的。
- 突破負面反饋：鎖定主要矛盾，投入時間解決主要矛盾。
第三章找到高薪工作的核心方法
13配得思維——失敗的源頭在于覺得自己不配
- 重點一定要放在履歷的打磨上，你的每一份經(jīng)驗都在為你吸引同質(zhì)化的機會。
- 重點一定要放在一技之長上，越是學歷普通的人，越是要做核心崗位。
- 重點一定要放在提升信息圈層上，你的信息越高級，你的職業(yè)才會越高級。
14反經(jīng)驗思維——零經(jīng)驗也可以轉(zhuǎn)型
- 面試才是最快提升工作經(jīng)驗的方法，人要通過面試先了解企業(yè)最需要什么。
- 圍繞企業(yè)的核心訴求，進行快速的職業(yè)學習提升?？焖偬嵘?jīng)驗的方式有很多，常見的有：職業(yè)教育學習、線上兼職、面試。
- 提升求職渠道的信任杠桿，往往能起到事半功倍的效果。
常見的高信任杠桿的渠道有：
投資人類求職工具（關(guān)注紅杉資本等資本賬號或者結(jié)交投資人）
微信生態(tài)類求職工具（企業(yè)自己的公眾賬號或者具備招聘功能的公眾賬號和小程序）
校友類求職工具（聚合優(yōu)質(zhì)校友的工具，比如校友會）
企業(yè)離職員工求職工具（聚合了優(yōu)秀離職員工的工具，比如騰訊的南極圈、脈脈等）
興趣類的求職工具（比如產(chǎn)品經(jīng)理圈子這類）
15行業(yè)思維——從事新行業(yè)、新職業(yè)才有發(fā)展可言
- 按照“行業(yè)—領域—公司類型—崗位名稱”這一邏輯給目標公司進行分類。
脈脈、拉勾、BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘
- 如果你堅持每天分類10家你感興趣的公司，堅持7天，你會發(fā)現(xiàn)自己有了明顯的求職認知改變，開始有了行業(yè)的意識。
- 圍繞一個目標行業(yè)領域，盡可能地把公司類型找全面。
公司類型=公司的盈利模式。 - 細致總結(jié)獨屬于這類公司的新職業(yè)名稱。
16履歷思維——比學歷更重要的是一個人的履歷
如何才能打磨一份優(yōu)質(zhì)的履歷呢？
- 根據(jù)自己的客觀條件進行評估：缺大補大，缺快補快。
- 圍繞核心公司類型發(fā)起攻勢，即便待遇優(yōu)厚，也要拒絕不符合要求的企業(yè)。
- 目標公司無法加入，可以加入同行業(yè)、同領域、同類型的其他公司。
17大廠思維——你是什么水平的人就進什么水平的公司
- 進入大企業(yè)最重要的一步是目標篤定。
- 找工作最重要的是找到一個適合自己的行業(yè)。行業(yè)鎖定性要很強
- 進入大企業(yè)最重要的保障是求職自律。
- 進入大企業(yè)最難的一步是突破求職工具的束縛。
論壇分享作品，交流，組建了一個職業(yè)信息圈子。
目標企業(yè)部門的公眾號，關(guān)注招聘需求
關(guān)注目標行業(yè)投資資本的微信公眾號，投資的企業(yè)有哪些招聘崗位，競品公司的需求，拓寬視野。
18發(fā)展思維——不在階段思考階段 10 的事情
- 求職也好，轉(zhuǎn)型也好，第一階段都是：定位。
- 第二階段是精準提升工作經(jīng)驗。
- 第三階段是精準入職，到這步求職轉(zhuǎn)型已經(jīng)成功。
第四章找到高薪工作的關(guān)鍵決策
19高薪思維——眼界決定一切
- 所有的矛盾來源于對薪資的不滿，那么就要先算賬。
圍繞薪酬目標來尋找要進入的行業(yè)——什么樣的行業(yè)能夠滿足這個崗位的這個薪資。 - 關(guān)于職業(yè)方向上，切換公司類型就會柳暗花明。
- 從事結(jié)合原有職業(yè)屬性的新職業(yè)。
20經(jīng)濟思維——先解決經(jīng)濟問題，再解決職業(yè)問題
- 先計算自己的生活成本，留出夠生活3～6個月的錢。
- 利用采訪的形式，找到可以快速解決這筆錢的模式。
- 找到能給你機會的人，幫助他，互利共贏。
21創(chuàng)業(yè)思維——做事的初衷決定做事的結(jié)果
- 一定要在自己做事的初衷上下功夫。
- 要做有品牌的事情。
- 不要想著給誰當副手——抱“大腿”，要做就做自己說了算的事。
- 考驗下自己做一件事是否能堅持10年，堅持不到10年就不要創(chuàng)業(yè)。
22決策思維——選項足夠具體，才能做出精準選擇
- 把不確定的東西變成確定的，因此，要把你非常迷茫的問題變成一個具體的問題。
- 必須要學會搜集信息，把讓你迷茫的AB選項變得充分具體。
- 大膽了解事情的真相，戳破幻想，把那些模糊的、虛無縹緲的東西，利用信息搜集的方式變成一個很具體的問題。
23改變思維——所有改變的第一步一定是比原來更差
如何放下心理包袱，做正向的職業(yè)改變呢？
- 找到不得不改變的理由。
- 意識到改變的第一步都是比原來更差的，這種痛苦至少會持續(xù)6個月。
- 利用自己的職業(yè)積累想要的技能，跳去更高的位置。
第五章和你分享我的人生七年
24人際思維——做人一定要聊天
- 做人一定要聊天，一定不要孤軍奮戰(zhàn)，一定要堅持行動且要有好的結(jié)果。
- 所謂出擊必勝的上帝視角，在很大程度上源于信息的搜集和提煉。
- 第一時間掌握最有用的信息就相當于掌控了先機。
25規(guī)劃思維——未經(jīng)規(guī)劃的美好不會出現(xiàn)在人生中
- 實現(xiàn)任何事情都要有清晰的規(guī)劃，否則你不會走上那個方向，更不會靠近那個結(jié)果。
- 持續(xù)行動，人才能完整地覺察自身存在的問題。
- 那些未經(jīng)規(guī)劃的美好不會輕易出現(xiàn)在我們的生活中。
- 不孤軍奮戰(zhàn)，也不渴求同行。
- 專心致志實現(xiàn)自己想要的生活。
- 事無巨細地規(guī)劃自己的人生，站在最正確的位置上，并且堅持做到頂峰。
26財富思維——有恒產(chǎn)者有恒心
- 從容，一定離不開兩點：目標明確，收益明確。
- 變化視角，看透別人，也看透自己。
- 形成一個優(yōu)秀的環(huán)境，在一個領域高度垂直地深耕下去。
- 余生都能從容不迫。
27篤定思維——一旦選擇，不再選擇
- 去做很多事，不是去想很多事。
- 事情是人做出來的，不是選出來的。
- 客觀世界是數(shù)學的，很多東西是計算出來的。
- 做事的邏輯很重要，盲目模仿卻無法掌握本質(zhì)的邏輯是一種浪費。
- 讓心有力氣，就要保證穩(wěn)定的增長。
- 一個環(huán)境里培養(yǎng)的人，思維都是一樣的，想要改變思維就要改變環(huán)境。
- 承認水平有限，在實踐中學習。
28客觀思維——勝者先勝而后求戰(zhàn)
如果當下的每一天都不開心，那么目標實現(xiàn)了也沒有太大意義。
事業(yè)篇
尊重專業(yè)，深耕專業(yè)，先了解贏的規(guī)則，掌握贏的資源，再去參與競爭。
想做成一件事，一定要讓自己處在可以做成這件事的環(huán)境中，獲得助力和反饋，否則再怎么努力都收效甚微。
沒有團隊等同于長線失敗，同行的人永遠比到達的地方更重要。
勝利只是很小的瞬間，長線都是平庸的積累。
選準自己的賽道，當面子的人不要按當里子的人的方式活。
- 愛情篇
絕不吃感情的苦，秉承著這條原則戀愛，就已經(jīng)勝利了。
了解自己的所愛所厭，不因任何誘惑改變原則。
專一是在節(jié)約自己的精力，呵護內(nèi)心的幸福感。
好的愛情一定要讓兩個人都成為更好的人。
孵化信任和了解，才有延時滿足的甜蜜愛情。
- 人際篇
朋友最好的兩個階段：初見欣賞時，長久了解后。
好的工作創(chuàng)造更大的價值，才有更好的人際交往圈。
誠信是一張底牌。
少得罪人，你的成功源于大多數(shù)人都希望你成功。
- 自我篇
真正的自信來源于知曉為何要自信。
錢是一種通用資源。
如果當下的每一天都不開心，那么目標實現(xiàn)了也沒有太大意義。
接受自己剛開始做一件事做不好。
29行動思維——順其自然，爭其必然
- 一切皆為過程，我相信真正好的時間、好的年華仍然在后頭。
- 選擇對的環(huán)境，想做成一件事，必須要在能夠做成的環(huán)境里。
- 積極交流總結(jié)，交流是最重要的，總結(jié)是為了不再犯相同的錯誤。
- 要有實現(xiàn)目標的階段性規(guī)劃，才能積累信心。
- 掌握財務的模型，要有財務的基礎積累。
- 堅定選擇合適的方向，不能總是變化方向。
- 深入了解套路，不跨越階段發(fā)展。
明確的缺點：--> 解決方案
- 互動不足，缺乏市場核心信息。>>新鮮人物訪談
- 目標過高，會急功近利。>> 沒譜的事，量化目標；有譜的事 看結(jié)果目標
- 個人性格的原因，不擅長團隊合作，無法團結(jié)團隊。>>找價值觀一致的人，持續(xù)低調(diào)地學習。
30無我思維——接受自己并不是這個世界的中心
從“要尊重”到“要成績”：從“我本位”到“無我本位”。
從“務虛”到“務實”：從“全盤抓”到“聚焦一點”。
瓶頸：第一，只會花錢，不會賺錢。
第二，不會定價，沒有勇氣定價。
第三，產(chǎn)品不標準。
解決方案：第一，窮過才能會賺錢。
第二，和美團的副總裁學習定價：低中高定價策略。
第三，制定可復制的標準化產(chǎn)品，挑選你的客戶：賺錢=單價×市場×復購率。
第四，獨創(chuàng)屬于自己的方法論。
從“分明”到“包容”：從“明確對錯”到“可以理解”。
從“親近”到“距離”：從希望被盡可能多的人喜歡到只希望被喜歡的人喜歡。
從“不坦蕩”到“坦蕩”：從“顧慮未來”到“活好現(xiàn)在”。
從“強硬”到“堅韌”：從“自我證明”到“無須自我證明”。
從“偏執(zhí)”到“堅持”：從“個體主義”到“團隊意識”。
只要你足夠認真地活著，你就會超過那些比你聰明、比你條件更好但卻不認真活著的人。
