作為曾經(jīng)外企的HR，現(xiàn)在為外企招聘中高端職位的獵頭，來談?wù)勎业慕ㄗh。
一、首先要了解外企常用的招聘渠道，渠道對(duì)了，事半功倍。
1.內(nèi)部推薦
很多外企有員工福利，公司內(nèi)部招聘的崗位優(yōu)先錄用員工的家屬或朋友，內(nèi)部推薦是進(jìn)入外企非常高效的渠道。
所以想要找到外企的工作，先盤點(diǎn)一下身邊有哪些在外企工作的朋友，看看他們能不能給到一些內(nèi)推的資源。
其次是拓展自己的人脈圈層，外企的員工一般比較洋氣，喜歡用LinkedIn，想要與他們做朋友，去他們活躍的平臺(tái)LinkedIn上，很大概率可以找到你想要找的人。
2.公司官網(wǎng)
外企非常注重自己的企業(yè)形象和品牌打造，公司官網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理非常規(guī)范，日常官網(wǎng)訪問人數(shù)很高，公司官網(wǎng)是發(fā)布招聘職位的重要渠道。
常去自己心儀的外企的官網(wǎng)逛一逛，看看他們最近的招聘需求有哪些。
3.獵聘網(wǎng)
獵聘網(wǎng)主要用來發(fā)布中高端職位，外企的HR和獵頭活躍度非常高的平臺(tái)。
4.LinkedIn
LinkedIn上的外企職位非常非常多，有很多外企的HR把LinkedIn作為自己主要的招聘渠道，所以除了上面提到使用LinkedIn拓展自己的人脈圈層之外，還可以在LinkedIn上投遞自己心儀的職位。
5.Boss直聘
部分外企的HR會(huì)用，目前不是外企招聘的主流渠道，可以關(guān)注一下。
二、其次談?wù)労?jiǎn)歷的準(zhǔn)備，這點(diǎn)很關(guān)鍵，因?yàn)槟愕闹杏⑽暮?jiǎn)歷會(huì)伴隨你的整個(gè)的求職過程
絕大多數(shù)外企對(duì)英語語言能力有要求，所以一定要準(zhǔn)備中英文雙語簡(jiǎn)歷（在一個(gè)PDF文件中，先中文簡(jiǎn)歷，后英文簡(jiǎn)歷）。
很多人認(rèn)為，雖然很多公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷，但是HR大部分都是中國人，所以只需要精心準(zhǔn)備中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷走個(gè)過場(chǎng)就好。但絕大多數(shù)外資企業(yè)的高管都是外國人，專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷絕對(duì)會(huì)在終面階段讓企業(yè)高管眼前一亮。
簡(jiǎn)歷中一定不要出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤，這會(huì)讓糟糕英文水平暴露無遺。
同時(shí)美資、英資、其他歐美企業(yè)文化各有差異，英文簡(jiǎn)歷的要求也各不相同，要基于企業(yè)的文化背景來準(zhǔn)備相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
我的Partner Olivia是QS世界排名前50院校商科碩士，3年留美工作經(jīng)驗(yàn)以及5年國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，她偶爾會(huì)幫助修改英文簡(jiǎn)歷，學(xué)員提交的初稿簡(jiǎn)歷真的是太讓人心醉了。
三、最后，談?wù)劽嬖嚿系念A(yù)備
1.外資企業(yè)面試時(shí)非?？粗?b>個(gè)人形象，所以穿著上一定要足夠職業(yè)。
2.外資企業(yè)面試時(shí)非常看重專業(yè)背景和專業(yè)能力是不是足夠solid，會(huì)對(duì)以往的經(jīng)歷進(jìn)行深入的挖掘，所以一定要做足準(zhǔn)備，提前演練，復(fù)盤分析。最好能找外企的朋友模擬面試官，因?yàn)樗麄冏疃馄蟮乃季S。
3.外企面試也很看重流程化，體系化的思維，所以一定要有全局的能力。
4.外企非?？粗?b>軟性素質(zhì)，比如你是否擅長(zhǎng)傾聽，是否擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作等等，針對(duì)軟性素質(zhì)的面試題目需要提前演練。
5.一般外企都會(huì)有一輪英文面試，口語上要提前練習(xí)，如果你已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間沒有開口說英語了，一定要從現(xiàn)在開始練習(xí)。
每天更新一篇職場(chǎng)干貨，希望你看了之后對(duì)你有幫助。
