今天是2026年1月23日? 星期五? 天氣晴

?從管理和制度上來說，職場甩鍋行為的出現(xiàn)通常是因為工作中有權(quán)責(zé)的交叉，同一件事情涉及多個人協(xié)同配合，甩鍋者可能占90%的責(zé)任。只有10%是你的責(zé)任，但有些人恨不得把問題100%推到你身上。因為他不能接受自己一個人處于被批評議論的風(fēng)口浪尖，于是拉你墊背。

?除了甩鍋之外，權(quán)責(zé)不明還會引發(fā)一個常見的行為，搶功

相信大家或多或少都經(jīng)歷過被資歷比自己深的同事強攻。被評級同事?lián)尮?，甚至被自己的頂頭上司強攻，自己很生氣。但又不想跟同事領(lǐng)導(dǎo)撕破臉的情況。

人們之所以對于所謂搶攻甩鍋行為如此深惡痛絕，大概還是基于一個理想化的認(rèn)知。職場是公平的

但你要知道現(xiàn)實中往往沒有完美的職場關(guān)系，對于純粹的公平的理解本身就是一種偏差。

?一個家庭里如果有幾個孩子，父母還容易偏心，何況是職場。所以我們要理解職場里有一定的偏差，帶著這個視角去設(shè)計自己的職場道路，而不是所謂完全公平的展示每個人的價值。

20260123《通透》