前段時(shí)間和一個(gè)朋友在聊天的時(shí)候，他突然提出了一個(gè)說(shuō)法:壞了一鍋粥的不一定是那顆老鼠屎，而是做粥的人。

一開(kāi)始我還準(zhǔn)備反駁，他卻反問(wèn)我:在餐館吃飯，菜里有一根頭發(fā)，你覺(jué)得是誰(shuí)的問(wèn)題。

當(dāng)然是餐館的問(wèn)題啊，他們的衛(wèi)生不到位。

這不就得了，菜里有一根頭發(fā)，和粥里出現(xiàn)了一顆老鼠屎本其實(shí)是差不多的，都是不能吃的東西出現(xiàn)在了食物里面。

我仔細(xì)一想，確實(shí)是這個(gè)道理。

粥里出現(xiàn)了老鼠屎，最直接的責(zé)任人就是做這個(gè)粥的人了，并不是老鼠屎壞了一鍋粥，而是做的人壞了一鍋粥。如果他在做的時(shí)候細(xì)心點(diǎn)，衛(wèi)生做好了，也就不會(huì)出現(xiàn)這種情況。這么看來(lái)，本質(zhì)上還是人的問(wèn)題。

所以，在判斷一件事的時(shí)候我們不能僅僅從表面上看，或者聽(tīng)一面之詞就下定論。

就像現(xiàn)在很多公司經(jīng)常有干的不久的年輕人離職，老板就會(huì)說(shuō)現(xiàn)在的年輕人吃不了苦，太驕傲之類(lèi)的話。但是老板沒(méi)有想到更深層次的東西，比如待遇，比如是不是受委屈了。沒(méi)有看到背后的因素才是造成離職的真正原因。

所以，看問(wèn)題還是要看更深層次。表面上是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，因?yàn)橹啻_實(shí)是因?yàn)檫@顆老鼠屎而不能喝了，但是如果不嚴(yán)格檢查督促做粥的人，這類(lèi)問(wèn)題肯定還會(huì)發(fā)生。找到問(wèn)題的本質(zhì)原因，對(duì)癥解決才是最長(zhǎng)效的辦法。